Отзыв сотрудника о компании Арис и Гесер Санкт-Петербург
03 октября 2018 г.
Достоинства Белая зарплатаНедостатки Директор шизофреник с раздвоением личности. За последние 6 месяцев уволилось или было уволено более 20 высококвалифицированных специалистов. Для некоторых причиной увольнения была фраза «я так хочу. Надоел он мне». Предприятие с начала года хронически срывает сроки поставки, качество продукции падает.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1) Очень сильно не хватает инженеров в бюро достроечных работ при большом количестве заказов (четыре человека физически не справляются с объёмом заданий, в результате чего возникает немало ошибок). В таком отделе в данном предприятии для качественной работы необходимо минимум десять инженеров-достройщиков, коммуницирующих с заводами-строителями и решающих проектные задачи. 2) Проблемы доставляет расположение общежития ПРЯМО на территории завода, что затрудняет приезд гостей (необходимо заранее оформлять пропуск), пользование личными ноутбуками (на них нужно оформлять служебную записку для права пользоваться ими у себя в квартире в общежитии). Нравится концепция постоянного развития, нет монотонной работы, если возможность командировок. Хорошие условия в общежитии, прямо рядом с рабочим местом (общежитие квартирного типа, ремонт хороший, чисто, все необходимое предоставляется, кроме интер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Менеджер (Руководитель) по персоналу [Н.] [В.] — отвратительный hr специалист: проведя собеседование, сообщила, что моя кандидатура подходит, перезвоню, в обозначенные сроки никогда не перезванивала (мы общались на протяжении 1, 5 месяцев), в один из телефонных разговоров сообщила, что мне необходимо пройти мед осмотр (направление было выслано мне на электронную почту), что я сделала и ей сообщила, а когда наступил день моего выхода на работу (накануне вечером Я ей позвонила, а она сообщила мне, что руководство одобрило другого кандидата. Когда я спросила о возмещении мне денежных средств потраченных на прохождение никому не нужного теперь мед осмотра, она сказала, что сама лично возместит их не, после чего перестала выходить на связь!
Нет комментариев
0
0
Ст. мастер на производстве вешает лапшу на уши своим начальникам! Врет, а они все верят этому дебилу Шкатову [Д.] [В.], как назвал его создатель АРИС Гесер Ю.А.! А также, идущая на поводу у него [Н.] Васильевна! Увольняя всех специалистов, которые не угодны ст. мастеру! + ещё родственничек племянник мастер сан-кабинок типа (дурак дураком)! Семейный бизнес прям! Короче, собрали всех, кого уволил или должен был уволить Ю.А.! Вернуть бы его и посмотреть, кто бы остался! Жаль, что главный директор [censored] и не вникает в производство! Кто принимает людей, кто увольняет без его ведома! При Ю.А. такого не было. выплаты за вредность + дней к отпуску!
Нет комментариев
0
0
Проходил собеседование на вакансию столяр [С.] По телефону и при личной встрече в офисе в Отрадном обещали оплату нормо-часа от 500 р до 700 р. При встрече на заводе Алмаз мастер озвучил 300−350 на первый месяц работы, далее 400-500 р. Потратил полдня впустую! Нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства Объясняем, для тех кто не в курсе! Такое может стать на любом рабочем месте, и для любого человека, который считает себя умнее начальства! Все что тут написано, полный БРЕД! Компания оформляет любого сотрудника по трудовому кодексу, согласно всем законодательным пунктам! Заработная плата полностью белая ВСЯ! Есть сотрудники, в цехах, которые работают по сдельной оплате труда, их работа оценивается не по количеству перекуров и перекусов, а по количестве сделанной работы, которая тоже проводится официально, как белая заработная оплата труда! В связи с тем, что осуществляется строгий контроль за рабочими, за их условиями труда, снабжением и т.д., конечно мастер иногда должен отрывать свою пятую точку от посадочного места и обеспечивать своих подчиненных всем необходимым, иногда выходя из цеха! А для того, что бы получить необходимые материалы, естественно необходимо основание, д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства белая з/п, собственная столовая, собственное общежитие весьма приличное, в отделах выделенные места для приёма пищи (если не ходить в столовую) микроволновки, чайники, кулеры с водой, холодильники всё на хорошем уровне.Недостатки ген.директор сумасброд плюс трусливый не верящий человек, например, если ставится задача, то требуется не только её решение, но еще и доказательства того, что твоё решение верное доходит до абсурда. Добавлю предвидящий пост полностью актуален человек абсолютно не замечает своих ошибок. Далее по отделам и до рабочего персонала любые младшие руководители сидят, как раки-отшельники только бы их не трогали, а если тронули, то это не отдел не справился по объективным причинам возможно просто больше времени нужно и логистику предприятия изменить, нет это виноват другой отдел, там другой и т.д. по кругу пока кого-то не уволят кто крайнего найти не сможет. А...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0