Отзыв сотрудника о компании Аптечная сеть 36 6 Москва

Все отзывы работников на работодателя Аптечная сеть 36 6
01 января 2024 г.
Достойная оплата труда,каждый должен заниматься своим делом,а не работать за разборщика бесплатно Близость к дому,платят без задержек,но посчитать смены забывают
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
01 марта 2024 г.
Отношение к персоналу Заработная плата,коллектив,на этом плюсы компании заканчиваются
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 апреля 2024 г.
Снизить требования по планам. Свобода выбора подходящего графика. Лояльное отношение руководства. Это единственные плюсы. Всё остальное в минусах.
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 апреля 2025 г.
Пока мало внутреннего обучения для консультантов, хотелось бы больше развиваться Устроился на оплачиваемую практику в Горздрав.Получаю опыт, зарплату и реальное понимание профессии. Плюс можно потом остаться на постоянную работу.
Сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 мая 2025 г.
Было бы здорово, если бы добавили ДМС или хотя бы компенсацию на медосмотры. Работаю в Горздрав. Коллектив хороший, руководство — без давления. Плюс мотивация и прозрачные задачи ?
Сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 июня 2025 г.
Иногда хочется, чтобы офис интересовался чем-то кроме отчетов, но в целом все норм. Уже привыкла к этой аптеке. Все стабильно, план без фантастики, коллектив тянет вместе.
Сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 ноября 2025 г.
-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как с...
Читать весь отзыв
Соискатель
Нет комментариев
0
0