Отзыв сотрудника о компании Апекс Новомосковск
30 марта 2023 г.
Номер дела: 2−587/2023 ~ М-226/2023Дата решения: 31.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [А.] [М.] [А.]Ответчик: ООО «Апекс» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу заочное решение Именем Российской Федерации 31 марта 2023 г. г. Новомосковск Тульская область Новомосковский районный суд Тульской области в составе: председательствующего [Ч.] Н.Е., при секретаре [Н.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−587/2023 по иску [А.] [М.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «апекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, установил: [А.] М.А. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «апекс» (далее — ООО «апекс») с иском о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, обосновав свои требования тем, что с 19.03.2021 по 23.08.2022 работал в ООО «апекс» в качестве генерального директора. Работодатель при увольнении не выплатил в полном объеме ему заработную плату, не выдал трудовую книжку. Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика ООО «апекс» в свою пользу заработную плату за период с 01.01.2022 по 23.08.2022 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обязать выдать трудовую книжку, а также взыскать судебные издержки в размере <данные изъяты>. Истец [А.] М.А. в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «апекс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило. Суд, исследовав письменные материалы дела, рассмотрел дело в порядке заочного производства. В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу ч.1 ст.140 названного Кодекса, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф). Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «апекс» зарегистрировано за ОГРН 1197746209407. Истец [А.] М.А. принят в ООО «апекс» на должность генерального директора с окладом <данные изъяты> с 19.03.2021, с 01.01.2022 оклад установлен в размере <данные изъяты>., что следует из приказа о приеме работника на работу № от 19.03.2021, Трудового договора от № 19.03.2021, дополнительного соглашения № от 30.12.2021, приказа о переводе работника на другую работу от 01.01.2022 №. [А.] М.А. уволен 23.08.2022, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о прекращении Трудового договор с работником № от 23.08.2022. Из п.17 Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 15 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 30 (31) числа выплачивается окончательный расчет за вторую половину месяца. Судом установлено, что ООО «апекс» имеет перед истцом [А.] М.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2022 по 23.08.2022 в размере <данные изъяты>., что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету за январь 2022 г. — август 2022 г. Частью 1 ст.66 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора (ч. 4 ст. 66 ТК рф). Таким образом, трудовая книжка — документ, подтверждающий имущественные и неимущественные права работника. Обязанность работодателя по внесению требуемых сведений в трудовую книжку уволенного работника сохраняется до момента исполнения этого обязательства. Указанное обязательство не может ограничиваться сроками для защиты нарушенного права. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника В нарушении требований ст.56 ГПК РФ ответчик сведений о своевременной выдачи истцу трудовой книжки не представил. Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «апекс» конституционных прав истца [А.] М.А. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, на своевременное получение трудовой книжки. Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, глубины переживаний истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным в данной части требования удовлетворить и определить размер компенсации морального в <данные изъяты> который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. По общему правилу, предусмотренному ч.ч.1, 2 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Несение истцом судебных расходов на оплату юридических услуг подтверждается: копией квитанции серии № от 27.01.2023, серии № от 23.03.2023 в размере <данные изъяты>. за составление искового заявления и уточненного искового заявления, которые признаются судом необходимыми, обоснованными и отвечающими принципу разумности, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> — за требования имущественного характера + <данные изъяты>. за два требования неимущественного характера). Руководствуясь ст.ст. 194−199, 211, 235 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [А.] [М.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «апекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки удовлетворить. Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «апекс» инн/огрн 7728465318/1197746209407 в пользу истца [А.] [М.] [А]а СНИЛС № заработную плату за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в размере 81000, 00 руб. Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «апекс» инн/огрн 7728465318/1197746209407 в пользу истца [А.] [М.] [А]а СНИЛС № заработную плату за период с 01.04.2022 по 23.08.2022 в размере 60117, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000, 00 руб., обязать выдать [А.] [М.] [А.] трудовую книжку, а также взыскать судебные издержки в размере 6000, 00 руб. Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в размере 81000, 00 руб. к немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «апекс» инн/огрн 7728465318/1197746209407 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области инн/огрн 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 4622, 34 руб. Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение в окончательной форме принято 4 апреля 2023 г. Председательствующий
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
