Отзыв сотрудника о компании Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации Москва
16 марта 2020 г.
На собеседовании обещают изучение английского языка, соблюдение ТК, примии. По факту 12 часовой рабочий день, про обещанную зарплату, можно забыть, т.к. начальник забыл сумму которую обещал. А вот объем работы с каждым месяцем все больше, если конечно тянешь. Можно вести и два и три участка, но все за те-же деньги. Склоки, сплетни, своячниичество, короче принцип курятника в действии. Корпоративной культуры нет. Внутри советское прошлое, старая мебель, старые стены, старые люди.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
К сожалению, опыт работы в отделе коммуникационного дизайна в Аналитическом центре при Правительстве Российской Федерации был крайне негативным. 1. Непрофессиональное поведение руководителя отдела. А именно, человек не может грамотно поставить задачу, объяснить, если что-то не так, и при этом сохранять субординацию. Есть подозрение на проблемы с психикой. 2. 3 месяца меня не добавляли ни в какие рабочие чаты, я не могла общаться с коллегами, задачи получала напрямую от руководителя, которая была постоянно недовольна абсолютно всем. Никакого стороннего мнения и сплошной абьюз. А именно: меня постоянно отчитывали, как будто я её ученица или дочь. Впервые с таким сталкиваюсь за 10 лет своей карьеры. 3. Всё закончилось неприятным телефонным разговором, руководитель заявила, что все мои работы она отдавала на переделку второму иллюстратору. Считаю своим долгом предупредить коллег (иллюстратор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Мой совет: если Вы юрист с приличным стажем работы, с уже сложившейся репутацией в своей сфере, со стабильным доходом, которого хватает на удовлетворение большинства потребностей, Вам стоит держаться подальше от Аналитического центра при Правительстве РФ. Во-первых, Ваши профессиональные знания в области юриспруденции в этом месте абсолютно не пригодятся. В лучшем случае Вы будете натягивать сову на глобус, подгоняя достаточно абстрактные (и далеко не правовые) формулировки чек-листов под отдельные выдержки из административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг. Ну, а в худшем случае — будете заниматься тем, что вам не свойственно, а именно: осуществлять юзабилити-тестирование на предмет удобства графических интерфейсов для пользователя, играть в социолога, изображать тайного покупателя в МФЦ, рисовать экраны портала Госуслуг в графических редакторах и тому ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовали на дизайнера. Первый этап — собеседование по телефону, в ходе которого становится понятно, что кадровик совершенно не ориентируется в специфике работы. Зато сразу же сообщает о систематических переработках и необходимости выходить на работу в выходные дни, «когда понадобится». График озвучивается удалённый, но покупаешь всю технику за свои средства, покупать графическое ПО придётся тоже за свои деньги, а вся коммуникация будет в телеграме, где надо присутствовать постоянно. Даже при наличии релевантного дизайнерского портфолио переход на следующий этап к общению с непосредственным руководителем — неоплачиваемое тестовое задание, критерии удачного выполнения которого соискателю принципиально не озвучиваются. Напротив, сообщается, что если их не устроит, до комментариев они вообще не снизойдут. Вы потратите время, пытаясь попасть в неясные ожидания, не зная никаких вводных (по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании обещают изучение английского языка, соблюдение ТК, примии. По факту 12 часовой рабочий день, про обещанную зарплату, можно забыть, т.к. начальник забыл сумму которую обещал. А вот объем работы с каждым месяцем все больше, если конечно тянешь. Можно вести и два и три участка, но все за те-же деньги. Склоки, сплетни, своячниичество, короче принцип курятника в действии. Корпоративной культуры нет. Внутри советское прошлое, старая мебель, старые стены, старые люди.
Нет комментариев
0
0
Зона роста: — научиться взаимодействовать друг с другом и всеми Заказчиками по принципу командности и партнерства (в организации сборная «солянка» из людей из гос. сектора, бизнеса и науки, и подход у всех трех категорий разный, необходимо выработать единый, понятный, прозрачный формат для всех, а также меньше бюрократии и больше понимания, что конечный рабочий продукт и реальный результат твоей работы несоизмеримо важнее любой исчерпывающей документации); — прозрачная система карьерного роста, а также система обучения для тех, кто претендует на вертикальное развитие и хочет стать руководителем; — проработать вопрос переработок, которые все же хоть и сезонно, но случаются. Для меня опыт был полезным, я благодарна, и многие люди остались в моём сердце, и при всех зонах роста, описанных выше, воспоминания положительные. :) Привет :) Проработала в АЦ почти год. Достоинства организации: — лю...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При оформлении обещали 45 тысяч, а в итоге платят на 10 меньше. Премии снимают без объяснений, никаких письменных или устных решений по этому поводу нет. Некоторые сотрудники работают удалённо прямо в здании правительства, хотя это не прописано в трудовом договоре. Другие работали дома, а в табеле отмечались как полный рабочий день в офисе. Надбавки, предусмотренные уставными документами, числятся, но не выплачиваются.
Особенно тяжело в канцелярию: начальница деспотична, груба и малограмотна в делопроизводстве, при этом убедила руководство, что она всё знает. Многие её обязанности выполняют удалённые сотрудники. Она не любит тех, кто не унижается или образованнее её. Судя по всему, она пришла из бывших помощниц министра, а руководство её утвердило без оснований. В инструкциях по делопроизводству много ошибок, но никого это не волнует. Премии получают только свои, главная задача – понрав...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0