Отзыв сотрудника о компании amoCRM Москва
01 августа 2019 г.
Достоинства Отличное место для обучения и начала карьеры, стабильная зарплата, удобное расположение офиса, сам офис очень стильный, красивый и уютный, есть приятные в общении сотрудники.Это была моя первая официальная работа в своей сфере и я устраивалась чётко с целью отработать более или менее внушительный срок, а также прокачать свои навыки, т. к. компания достаточно крупная и известная и это, на мой взгляд, замечательное место для начала карьеры. Устраивалась я на зарплату 25000 вместе с двумя другими начинающими девочками, одна уволилась через две недели работы, другая — через два месяца. В процессе моей работы пришла ещё одна девочка и тоже ушла через пару недель. В целом текучка кадров здесь очень интенсивная, только ты успеваешь запомнить одни лица, как они сменяются другими.Из очевидных плюсов компании классный офис в центре города, ну вот прямо ОЧЕНЬ уютный и стильный, есть веранда, где можно посидеть и покушать в тёплое время года, всегда в свободном доступе чай и кофе, в первую половину дня ещё и печеньки. Здесь реально учат практически с нуля и ты чувствуешь прогресс каждый день, особенно во время подготовки к Амоконф.Карьерный рост в целом есть, за полгода я выросла с дизайнера 2 категории до дизайнера 1 категории и получила также повышение зарплаты.У команды дизайнеров прекрасный руководитель Марина Камали, это очень улыбчивая, доброжелательная девушка с безупречным чувством стиля, профессионал своего дела. Также много классных людей работает в отделе Глобал. К слову, там же работают несколько американцев, и общение с ними было для меня крутой практикой. Я рада, что начала свой путь именно с работы в Амосрм, она дала мне очень многое.Недостатки Низкая оплата труда, коллектив дизайнеровКак я поняла, высоких зарплат в этой компании нет как таковых в принципе, скорее всего это объясняется тем, что компания молодая и большие суммы уходят на рекламу, а также на различные проекты помимо самой CRM.Также мне совсем не понравился коллектив дизайнеров, моих коллег. С первых дней работы они показывали, что есть они, более опытные и давно знакомые между собой, а есть мы, новенькие, и мы не станем приятелями, а общение между нами будет исключительно по делу. Не могу сказать, что они вели себя открыто грубо, скорее крайне прохладно и недружелюбно, что не могло не сказаться на моём впечатлении о работе в компании. Я общительный человек, с коллективами у меня никогда прежде не было проблем, поэтому для меня остаются загадкой причины этого поведения. Если вы начинающий дизайнер, то игра определённо стоит свеч и вас здесь многому научат, но если хотя бы какой-то опыт уже есть за плечами — не советую, маленькая зарплата и токсичные люди, с которыми вы будете проводить большую часть рабочего дня, того не стоят)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит. — Требуют «вступить в секту», если какой-то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно. — Не будете выходить в выходные? Уволят. — Не приедете на релиз? Уволят. — «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров. Если некуда идти работать — то подходит). Особо никаких преимуществ перед другими компаниями нет.
Нет комментариев
0
0
Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы. Во-первых, Хелпдеск — это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее. ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9−10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца «стажировки», что делает вас очень лёгкой мишенью для увольнения. Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5−10 человек в неделю. \Культ Переработок Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если хотите сохранить нервные клетки — не работайте в этой академии. Недостатков максимально много, вам пообещают золотые горы, а по факту вы просто потратите свое время. Да, там много менеджеров, которые что-то зарабатывают, но перед этим нужно пройти семь кругов ада и остаться в последнем, потому что по-другому это не назовёшь никак. За человека вас считать не будут, вы там, как раб или как робот, выбирайте сами. Есть такая штука, план по звонкам и % с продаж, который не меняется никак, даже если вы были при смерти. Если не выполняете — не получите ничего. И об этом вы узнаете за день до окончания месяца, как это было со мной; в принципе, из-за этого я и ушла) И да, при увольнении ждите, что вас будут месяцами игнорировать и унижать за то, что вы будете просить свои заработанные деньги, как это было с другими сотрудниками)) Мне повезло больше, я приучалась и выбивала свои деньги чуть б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил тестирование на разработчика 1. HR появляется в чате также часто, как И.И. на Земле 2. Тестовые задания скопировали у конкурентов, решал их буквально за день до этого тестирования (даже фон под текстом не поменяли ради приличия) 3. В тестовых заданиях скриншоты кода на весь экран — переписывайте, чтобы решить; проще ведь сделать скриншот, вместо того чтобы скопировать текст, ну да ладно Почитал отзывы, желание с ними работать отбило напрочь, спасибо :) Нет
Нет комментариев
0
0
1. ГПХ. «У нас сначала ГПХ на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев. 2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что-то не то техническому директору или ещё какому-то высокопоставленному, тебя сразу уволят. 3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами. Насчёт оплаты — меня устроило, но, учитывая, что меня довольно быстро уволили, видимо, я был не выгоден компании за эти бабки. Задачи на собеседовании довольно простые. Рекомендую ли — нет, но и слишком отвратительно не было. 1. Прикольный проект (возможно, не всё в порядке, но вообще интересно). 2. Хороший офис (центр города, несколько станций метро, веранда на крыше для курящих и дышащих,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Утверждают, что ГПХ первые полгода, но при этом требование к работе как по ТК — чёткий график; при этом постоянные переработки на 30−40 минут, которые не оплачиваются. На собеседовании утверждают, что зарплата — оклад — 35к, но при внимательном прочтении договора там указана сдельная, за каждую обработанную заявку. Также обещают, что график выбираешь ты сам, главное, что 8 часов, но оказывается, что если, например, ты работаешь до 19:00, ты не можешь уйти в 19:00, так как надо сидеть до тех пор, пока не закроют все заявки до этого времени. Очень непонятная система повышений — есть 2 гильдии: одна двигает по техподдержке, другая по работе с новыми клиентами, и руководство само двигает тебя куда хочет; ему всё равно, что тебе не нравится, что это не по твоей специальности и т.д. и т.п. Видел, многие жалуются, что поддержка работает медленно — там постоянная текучка: 1 приходит, 2 уходят. В...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0