1) Текучка. Такого я еще не видела, хотя работала много где. Текучка — результат лживого руководства и крайне негативного отношения к работникам. Руководство придерживается устаревшего принципа «мы никого не держим». 2) Работать вы будете в другой компании) 3) Уволиться быстро вам не дадут и всеми силами постараются, чтобы вы не остались в той стране, где вы будете работать. Поэтому легализации вас лишат сразу, как объявите об уходе. 4) До предлагаемого уровня з/п надо будет еще дорасти, а потом сдать, ну мягко говоря, бессмысленные экзамены. 5) Атмосфера как в маленькой задрипанной совковой шаражке. Деться вам оттуда будет некуда, начальство ни во что не ставит. Ну тут замкнутый круг: зачем вообще к вам как-то особенно относиться, если вы всё равно скоро уволитесь, потому что все увольняются. 6) HR, поющие как всё прекрасно, сидят дома в Москве, в офис с людьми приезжают крайне редко и уходят из него чрезвычайно быстро. Делать в этом гадюшнике действительно нечего (в смысле офиса). Ребята, все положительные отзывы — сто процентов фейк. Хотя можете, конечно, съездить в Черногорию — проверить. Правда предварительно придётся пройти собеседование длинною месяца в 1,5, полное неопределенности. Но на этом Ваши приключения только начнутся. Конечно, любой опыт, пусть он даже негативный — это опыт, поэтому если Вам сильно хочется, можете попробовать, но я бы не рекомендовала. Всё-таки все наверное стремятся, чтобы в жизни было поменьше разочарований. В общем, не верьте никаким отзывам, а лучше спросите «на берегу» у HR компании: 1) какая текучка в компании? 2) как и в какую компанию происходит оформление? 3) как происходил легализация и что произойдёт, если Вы вдруг захотите уволится (в подробностях)? 4) какую зп Вы будете получать и через сколько кончится Ваш испытательный срок? 5) какая атмосфера в компании? и когда получите ответа на этот вопрос, спросите 6) а HR сами бывают ли в офисе компании? Если да, то как часто и насколько долго?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
26 сентября 2021 г.
Достоинства Отличные условия и отношение. Работа интересная и прибыльная. Всегда можно расчитывать на помощь колегНедостатки пока нет
Нет комментариев
0
0
16 октября 2021 г.
Достоинства В этой компании я работаю с начала года и довольна всеми условиями, так как работа не только интересная, но и хорошо оплачивается. Коллектив работает молодой и дружный, руководители ставят только четкие задачи, да и рабочий график удобный.Недостатки нет
Нет комментариев
0
0
25 октября 2021 г.
Достоинства Преимущество компании AMarkets в том, что она развивается с каждым днем, как и ее молодой коллектив, понимаем друг друга с полуслова, ну и условия хорошие, не выгораешь уж явно.Недостатки Бывает высокая загруженность, причем не один день, а несколько подряд и устаешь, но это приятная усталость
Нет комментариев
0
0
02 февраля 2022 г.
Достоинства Работа реально приносит хороший доход, и бонусами балуют. Относяться с уважение, но и требования к работе, что все было четко.Недостатки Для себя не нашел
Нет комментариев
0
0
06 июня 2022 г.
Достоинства Удалось пообщаться с руководителем - очень хорошая девушка, вежливая.HR произвела очень хорошее впечатление.В целом, на протяжении года мечатала попасть в Компанию, пока не произошел инцидент.Недостатки Один из этапов отбора - полиграф. При прохождении полиграфа произошел инцидент harassment со стороны уже взрослого мужчины (по всей видимости, озабоченного).Находилась я с ним одна в пустом закрытом офисе в выходной день. Я не знаю, как часто такое происходило до и какими способами в итоге девушки уезжали на работу в Черногорию, но я не готова оголять свое тело ради job offer. Опять - таки не знаю связано это с инцидентом на полиграфе или нет (потому что критерии отбора мне не ясны), но после полиграфа HR мило сообщила, что выбрали другого кандидата. О произшедшем инциденте я сообщила сразу, надеюсь впредь Компания будет более тщательно подходить к подбору персонала.
Нет комментариев
0
0
30 июня 2025 г.
Улучшить качество коммуникации между отделами, больше прозрачности в аспекте бенефитов / карьерного роста Локация, офис, рост компании, доброжелательные коллеги, бенефиты, стабильность