Отзыв сотрудника о компании AMAkids Саратов
15 апреля 2019 г.
Достоинства Нравится в Амакидс, уже второй год работаю у них. Для сотрудников хорошие условия и платят прилично. Признательна центру, что в летний период без денег не сижу.Недостатки Замечено не было
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроилась в марте 2024, всё было хорошо. Зарплату выплачивали в срок, не ругали за ошибки, жёсткого контроля не было. Далее, в августе мы начали выплачивать налог самозанятого на ООО (договор с ИП). Кормили обещаниями, что переделают договоры, этого не сделали. В октябре платформа перестала работать. Нам сказали самим готовить материалы (хотя занятия по своим материалам должны были оплачиваться в размере 600 р., а не 450 р.). Компенсаций никаких выплачено не было. Наши переживания в диалоге пресекались: «Мы сами не спим, сами переживаем», и самая главная фраза: «наберитесь терпения». В ноябре платформу восстановили, однако начались задержки с заработной платой. Кормили обещаниями, что выплатят, сроки отодвигались всё дальше и дальше. В итоге, из-за наших сообщений в чате всё же соизволили добавить «директора» (мы без понятия, он это или нет. Никаких совещаний, фотографий, номеров телефо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
За внеплановый выход в праздники и выходные дни не платили вообще (аргумент: очень нужна помощь, но лишних денег нет, однако ты должен выйти). У некоторых сотрудников, так как они были почти незаменимыми, отпуск регулярно переносили, отменяли. В моём направлении карьерный рост был невозможен от слова «совсем». Не было дополнительного обучения для повышения квалификации. Плохое планирование бюджета, задач, сроков. Вечная гонка «вооружения». Игры в тайны «мадридского двора» между отделами по инициативе, идущей от руководства, что не шло на пользу общей работе. Патологическая боязнь утечки информации, хотя мало кому из сотрудников реально нужно было что-то сливать конкурентам. Маловероятен выход в декрет для женщин, так как установка работодателей была на работу, скорость и результат. Манипуляции с трудовыми договорами под конец работы с целью сохранения всех сотрудников. По итогу это не по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата вовремя, но абсолютно в черную, берется из кассы. Знаю, что во многих центрах есть оплата через платформу, где автоматически списываются деньги за занятие, но у нас такого не было, и родители платили либо переводом на карту, либо наличными. Готовьтесь работать по выходным, причем полный день. По будням у многих детей кружки и секции, они не успевают, поэтому большинство занятий проходит по субботам и воскресеньям. В моем случае по этим дням занятия стартовали в 10:00 и заканчивались в 19:00. Обед. Тут уж как получится. Повезет выкроить час между занятиями — пообедаете. Не повезет — сидите голодные целый день. Компенсации питания нет, и, опять же, в моем конкретном случае, нам не предоставили даже микроволновку, чтобы разогревать принесенный из дома обед. Соц. пакет. Его НЕТ. Отпуск — только по предварительной договоренности с руководителем и только летом, т.к. в течение года Ваш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём.
Нет комментариев
0
0
Плохой менеджмент и любые формы планирования, так как в компании планы развития меняются минимум раз в полгода. Как будто перебираются вслепую. Сроки на всё ставят короткие. При новом генеральном директоре стало больше проблем и неадеквата. Эта особа как железная леди, но с политикой ведения бизнеса времён махровых 90-х годов: хамство, неоплачиваемые переработки, повышение голоса на сотрудников, чуть что не по её, идёшь вон из компании без объяснения причин. Приветствуются доносы, подозрительность, чрезмерная скрытность. Собственник витает в облаках, хотя мужик изначально умный. Рост в компании только если понравишься генеральному директору или собственнику, а не потому, что крутой специалист. Все увольнения фактически одним днём. Текучка большая, особенно в колл-центре, франчайзинге. Руководители отделов периодически меняются. В какой-то период в отделе рекламы сотрудники менялись чуть ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0