Отзыв сотрудника о компании AMAkids Москва
22 апреля 2021 г.
Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства дети, новый опыт, обучение на дому (лишь 2 выездных тренинга)Недостатки Я отработала в одном из центров Амакидс около года в качестве педагога по Ментальной арифметике и хочу поделиться своим не особенно радужным опытом. Меня изначально привлекла необычность, популярность и предполагаемая эффективность данной методкики, а также обещаемая зарплата от 70 тысяч. Как же получилось в итоге?- Эффективность методики.Некоторые родители благодарили за занятия, потому что ребёнок стал лучше успевать в школе и решать задачки по математике. Однако, эти случаи всё-таки единичны. В целом эффективность занятий ментальной арифметикой в качестве развития памяти и внимания так и не доказана. И разочарований было больше.- Ход занятий.Дети занимаются в группах по 4-8 человек. Программа, предоставляемая Амакидс, содержит в себе лишь примерный план урока по обучению конкретному приёму счета на Аба...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства В компании проработал 2,5 года в отделе франчайзинга. Сразу скажу, что ребята, которые приходили без желания работать особо долго не задерживались. А тем, кто хотел зарабатывать руководство проводило тренинги с известными “продажниками”, отправляло на бизнес-конференции с партнерами и давало возможности для роста. Атмосфера в коллективе нормальная, рабочая. Ни разу не слышал, чтобы кто-то повышал голос на подчиненных. Зп в белую.Недостатки Сам офис находится на Рязанском проспекте.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работа была в главном офисе. В моём отделе руководство было вполне адекватное и более или менее входило в положение, если этого требовали обстоятельства. Остальные сотрудники тоже люди адекватные за исключением пары-тройки людей.Зарплата долгое время была белая, вполне конкурентноспособная, потом, увы, начались всякие манипуляции с договорами (это в минусах).Отпуск 28 календарных дней.Недостатки Карьерного роста в моём направлении не было никакого, кто бы и что не говорил, поскольку просто некуда было расти. Не было дополнительного обучения, которое бы хотелось иметь для дальнейшего развития.Регулярные сборы денег на Дни рождения сотрудников всех отделов, что по факту влетало в копеечку. Хотя это было якобы по желанию, но от коллектива не стоило отставать.Для женщин в главном офисе маловероятен выход в декрет, так как руководство пропагандирует работу даже при наличии маленьк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работа в главном офисе. Стабильно платили белую зарплату. В условиях кризиса зарплату урезали и сделали схему "белая + серая", причём процент серой зарплаты составлял в среднем от 35 до 50% от первоначальной суммы. При увольнении честно выплачивают деньги за неотгуленные отпускные, выдают все запрашиваемые справки и бумаги.Недостатки Плохие менеджмент и руководство, особенно касается генерального директора. Отсутствуют ДМС и прочие бонусы. Частые переезды сотрудников из кабинета в кабинет или с этажа на этаж - это мешает работе. Сотрудникам навязывается политика замалчивания проблем, процветают скрытность, страх. Руководство не слышит или плохо слышит своих подчинённых. Есть любимчики, которым позволяется больше, чем остальным. Руководство может себе позволить кричать на подчинённых, материться, хамить. Обрезали зарплату, но к первоначальным ценникам не вернулись. Большая тек...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании, претендовал на руководящую должность, остался в шоке. Уровень компании и руководства — ИП из пгт. Кукуево. В компании нет эйчаров. Первый и единственный этап собеседования — общение с ГД и собственником. Собственник — колоритный человек из 90ых, не имеющий понятия ни о менеджменте, ни о найме. Пересказывать всё не буду, но это было самое странное и непрофессиональное собеседование в моей жизни. Вопросов по существу не задавали, навыки и опыт не оценивали. Конкретных вопросов о методологии, принципах и стиле моего управления командой тоже не было. Собственник, сразу перейдя на ТЫ, начал делать абсолютно неадекватные выводы, и решил меня убеждать, что я не руководитель и ничего не умею. По сути даже не выслушав. У меня аналогичное мнение о нем и ГД. Именно такое впечатление произвели. Прочитал отзыв выше — убедился в нем. Поверхностного взгляда на структуру компании и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У руководства компании паранойя в плане секретности и безопасности, поэтому многие детали работы скрывались и не выносились на общее обсуждение между отделами, что зачастую было не на пользу компании и общему делу. Например, невозможно было спрогнозировать часть действий новых покупателей курсов, когда тебе не дают статистику покупок, готовят новый проект / курс, его нужно рекламировать, а отделы рекламы и маркетинга вообще не в курсе деталей, так как от них скрывается сам процесс разработки новой методики и т.д. В период кризиса всем урезали зарплаты до минимума, поэтому официальная часть выплат стала ниже рынка, а остальное платили как премию, которая в договоре не прописывалась, следовательно, хотят — платят, хотят — не платят. Дальнейших улучшений в этом плане не предвиделось. Но и тех, кто готов был остаться в компании даже на таких условиях, по итогу постепенно увольняли одним днём...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0