Отзыв сотрудника о компании АЛЬМАКОРГРУП Москва
23 января 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2024−011725−69 Номер дела ~ материала 02−7127/2024 ∼ М-6164/2024 Дата поступления 11.09.2024 Стороны Истец: [Г.] В.Г. Ответчик: ООО «АльмакорГруп» Cудья [К.] Е.Е. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 21.11.2024 (Удовлетворено частично) Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.11.2024 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 21.11.2024 Дата вступления решения в силу 24.01.2025 решение Именем Российской Федерации адрес 21 ноября 2024 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7127/24 по иску [Г.] [В.] Геннадьевны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат, установил: Истец [Г.] В.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в ООО «АльмакорГруп», с 13 декабря 2021 года по 24 июля 2024 года, в должности «Ведущий инженер-проектировщик». 24 июля 2024 года истец уволилась из ООО «АльмакорГруп» по собственному желанию. На момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, за период с мая по июль 2024 года, в размере сумма. Задолженность по заработной плате составила сумма. На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, за период с мая по июль 2024 года, в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма. С учетом уточнения требований просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма. Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам, в порядке ст. 157 ГПК РФ. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из письменных материалов дела, фио работала в ООО «АльмакорГруп», с 13 декабря 2021 года по 24 июля 2024 года, в должности «Ведущий инженер-проектировщик», что подтверждается Трудовым договором №аг002824/2021 от 13 декабря 2021 года, а также Дополнительными соглашениями к указанному Трудовому договору, с должностным окладом в размере сумма (п. 5.1 Дополнительного соглашения от 12 апреля 2024 года к Трудовому договору №аг002824/2021 от 13 декабря 2021 года). ООО «АльмакорГрупп» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом. Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц — 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата, за период с мая по июль 2024 года, в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма. Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Г.] [В.] Геннадьевны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447; ОГРН: 1055006342401; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, вн.тер.г. адрес лианозово, адрес) в пользу [Г.] [В.] Геннадьевны (паспортные данные) задолженность по заработной плате, за период с мая по июль 2024 года, в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части требований [Г.] [В.] Геннадьевны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании компенсации морального вреда — отказать. Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447; ОГРН: 1055006342401; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, вн.тер.г. адрес лианозово, адрес) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения. Судья Е.Е. [К.] Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2024 года. УИД: 77rs0003−02−2024−011725−69
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет