Работа в Алкопак - Отзывы сотрудников

Как же хочется здесь материться, но давайте без этого.Текучка кадров — это факт. Объявлений в пресловутом городе Гомеле полно. Мне порой кажется, что когда я еду на работу, их так много, что только одному алкопаку нужны люди в Гомеле. Почему же так?Отношение местами — как на зоне. Говорят, заводы — это зона: закрытое пространство, колючая проволока. Мне лично на это всё равно, но ощущение присутствует. А когда это отношение выведено в абсолют строгого режима — это, конечно, ужас.У меня один вопрос к тем, кто это реализует: вы правда думаете, что это нормально? Сомневаюсь, что они прочтут — у них и так много дел. Им надо придумать, как ещё больше людей превратить в своих личных рабов. Но у рабочих что, зарплата 2 000 или 3 000 долларов?Я не спорю: я описал в преимуществах, что зарплата действительно проиндексированная, есть оклад, эстетика и красота — в этом плане всё хорошо. Но я хочу ск...

Представьте себе, что Вы работаете как в трудовом лагере, как люди работают «на химии». Сначала милое собеседование, внушающее доверие, подписываете огромную пачку документов при приёме на работу для того, чтобы в будущем с Вами можно было «разобраться» за каждую мелочь, каждую оплошность, которую Вы совершите. Расскажу вкратце о своем личном опыте: пришла работать сюда в июне 2025 года, хотела пойти в цеха с обучением работать, но там оказались смены только 2/2, что на тот момент мне не подходило. И я выбрала самую простую должность уборщика помещений. Работа всё равно планировалась как временная (перед переходом на желаемое место работы), поэтому я пошла на пятидневку. Первый месяц (июнь) я отработала хорошо, всё нравилось, казалось весьма радужным, это совпало с благоприятным периодом в личной жизни, поэтому казалось, что в общем и целом жизнь удалась. Но потом начались докладные за м...

Порой кажется, что мир бизнеса полон строгих правил, высоких требований и безупречной этики. Но как же быстро рушатся эти иллюзии, когда сталкиваешься с реальностью, где моральные принципы оказываются лишь пустым звуком. Я был на пороге нового этапа в своей карьере, готовясь к собеседованию на одном, казалось бы, солидном предприятии. Ожидал увидеть профессионализм, чёткие критерии отбора и, конечно же, высокую планку, которую всегда предъявляют к соискателям. Каково же было моё потрясение, когда до меня дошли слухи, леденящие душу и подрывающие всякое доверие к этой организации. Оказывается, особа, ответственная за подбор персонала — та, кто задаёт вопросы о вашей порядочности, компетентности и моральных качествах, — сама погрязла в постыдных связях. Более того, эти связи развиваются прямо на рабочем месте, на её рабочем столе, в рабочее время! И самое циничное в этой ситуации: её муж т...

Не нашёл. АЛКОПАК Работаю уже второй год, особенно порадовали конкурсы поделок под Новый год, участвовали дети и работники, за каждую поделку по 150 рублей (я и двое детей уже 450 р.), и +350 рублей всем выплатили на НГ. Простоев нет, чисто, на территории просто сказка, все в огоньках..

Работая в цеху медицины, недостатков нет от слова совсем, все чисто, начальство отличное. Кто не верит, то добро пожаловать на медицину! В подработке и иногда в смене дают нас в помощь в цех ЦСПИ в 3 смену, и это, конечно, жесть: все грязное, пыльное, людей не хватает в этой смене, треш полный… Утром в ЦСПИ к ~ 8.00 приходит начальник [С.] жирный такой, вонючий в прямом смысле этого слова, пару минут возле него не дышал (было сложно). Что-то там типа решал, хотя он не шарит в машинах, образование у него 11 кл… Как сотрудники там этим дышат и терпят это… Так же, как-то случайно, не знаю, как в дневную смену, нужно было обратиться в отдел кадров к рыжей такой — она главная (ребята говорили, что она на Делкоме главной была по персоналу, но я хз, может и так). Открыл двери и, повторюсь, случайно увидел, как [С.] — этот жирный, вонючий начальник — на столе эту главную по персоналу [censored]....

Работал наладчиком ~ три года в ЦСПИ в 3 смене. На днях уволился, [censored] за двоих [censored] при ЗП от 1500+. (Можно на подработки выходить + по двойному окладу. 2000−2500 можно получать, но это копейки), так как производительности машин от 50 тыс. до 150 тыс. изделий за 11 часов. Помимо того, на одной машине редко работает 2 человека, так один! (Должно быть на каждой машине 3 человека). А если на первом этаже работаешь, то сам привозить с литья все себе, а то не за двоих работа — за троих. На первом этаже, помимо этого, так ещё и холодно работать, дует со складов. Продует. Много на больничных часто. Работая на втором этаже. Идёшь по улице по-летнему одет — тоже болеют люди, еще на втором этаже так топят, что дышать нечем. Планы очень тяжело сделать. Литье часто брака нальют, а ЦСПИ мучается только, так как всем [censored] Машины толком не обслуживаются, только когда стала колом. Все...

Работал наладчиком ~ года три в цспи в 3 смене. На днях уволился,[censored]за двоих[censored]при зп от 1500+.(Можно на подработки выходить + по двойному окладу. 2000 2500 можно получать,но это копейки) так как производительности машин от 50тыс. до 150тыс.изделий за 11 часов,помимо того на одной машине редко работает 2человека,так один!(Должно быть на каждой машине 3 человека)А если на первом этаже работаешь,то сам привозить с литья все себе,а то не за двоих работа,за троих. На первом помимо этого так ещё и холодно работать,дует со складов. Продует. Много на больничных часто. Работая на втором этаже. Идёшь по улице по летнему одеттоже болеют люди,еще на втором этаже так топят что дышать ничем.Планы очень тяжело сделать. Литье часто брака нальют,а цспи мучается только,так как всем[censored]Машиныытолком не обслуживаются,только когда стала колом. Все держится на соплях,скотче,бумажках.Масте...

Отличная компания. Работы много, но работается легко. Великолепный коллектив. Руководители соучастны и дружелюбны. В отличии от многих других компаний, есть перспективы роста по всем направлениям: будь то производство, маркетинг либо бухгалтерия. Надо честно признаться, что ребята работают десятилетиями в этой компании, что, безусловно, качественно говорит о самой компании. Читая негативные отзывы, полагаю, что большинство составлено людьми, никогда не работавшими на компании, либо уволенными по дискредитирующим обстоятельствам персонажи, от чего единственным способом и инструментом выместить злость, желчь и собственное неудовлетворенность и никчемность остается данный отзывной ресурс.

Алкопак — на мой взгляд главное террористическое предприятие города Гомеля. И дело даже не в 100% лишений премий за любое нарушение, типа курения. А дело в том, что политика террора возведена в некую субкультуру. Эту субкультуру унижения и уничтожения личности очень давно предвнёс в жизнь предприятия начальник службы охраны по фамилии Янцен — бывший высокопоставленный сотрудник милиции, руководивший до отставки Гомельким обэп.о степени деградации этой личности говорит уже тот факт, что при входе в его кабинет специально в сторону входящего направлена обложка одна-единственной стоящей книги под названием: «Как распознать лжеца». Если на этом предприятии вы уснули на дежурстве — вам грозит лишение премии и принудительное увольнение по собственному желанию. Если вы поставили свой автомобиль на прилегающей к фабрике территории там, где запретил гражданин Янцен — вам грозит увольнение. Если в...