Отзыв сотрудника о компании Алатойс Йошкар-Ола
06 сентября 2020 г.
Очень странная и нерешительная компания. Я отправила резюме тут же пришло на почту 2 теста. Я их прошла мне пришел ответ что я прошла тест и ожидайте приглашения. На следующий день пришло приглашение с датой и временем, за тем сразу отказ мол я не подхожу на должность. За тем опять приглашение и опять отказ. Это как поримать ??? Это директор ветер в голове? Хочу не хочу 7 пятниц в одном дне!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень странная и нерешительная компания. Я отправила резюме тут же пришло на почту 2 теста. Я их прошла мне пришел ответ что я прошла тест и ожидайте приглашения. На следующий день пришло приглашение с датой и временем, за тем сразу отказ мол я не подхожу на должность. За тем опять приглашение и опять отказ. Это как поримать ??? Это директор ветер в голове? Хочу не хочу 7 пятниц в одном дне!
Нет комментариев
0
0
Их очень много. Первые 3 дня никто не оплатит. А если не подходишь, то давай до свидания, а неподходят все. 12 часов рабочий день с 7:30 неудобно и полчаса обед, это нормально, на перекуры по 10 минут — это минус огромный. Отпросился, увольняшку взял, то давай до свидания. Руководство само не знает, что надо; то станок простаивает, то надо всё и сразу, не дают доделать по наряд-заказу, а позже так: «разве ещё не готово»… Очень много брака, т.к. фильтра забиты для сжатого воздуха и нет осушителя воздуха.
Нет комментариев
0
0
Под видом самозанятости вас обязывают работать по правилам договора найма (система, распорядок дня, дресс-код, отчетности, изучение истории компании), что является грубым нарушением законодательства и подменой трудовых понятий и преследуется по закону. При этом компания себя позиционирует как невероятно честную и лояльную к сотрудникам. Большего лицемерия и не придумаешь. Руководитель отдела — отдельная история. При первом собеседовании озвучила «официальное трудоустройство обсуждается после исп. Срока). На втором уже звучали слова: «если вы нам докажете, что вы невероятный сотрудник, который повышает нам продажи, то мы обсудим с вами оформление». Корона, конечно, скребет потолок. В первый же день, когда я еще даже не была никак оформлена, начала свой диалог с претензии по дресс-коду (на удаленку). По какому праву она их предъявила потенциальному самозанятому сотруднику — вообще, понятно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После успешного собеседования дали тест на определение расстройств личности. Причем Э. не знает, что это тест на расстройства личности. Тест есть на Э. портале. Э. продали портал, а она его продала руководству. С таким же успехом можно принимать кадровые решения на основании тестов с женских сайтов. Расстройства личности — это клинический диагноз, согласно классификации МКБ-10, который ставит врач психотерапевт при очном приёме по диагностическим критериям, а не по тестам. У 99 процентов людей есть расстройства и не одно, что, однако, не мешает проявлять свои таланты и квалификации. Поэтому получается, либо отвечаешь честно, и тебя отсеивают, либо успешно обманываешь тест. У 1 процента полностью адекватных людей и так все хорошо, они не пойдут к вам работать. Профит от этого получает только Э., которые якобы делают полезную работу. Решайте сами, стоит ли идти на работу в компанию, в кото...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Под видом самозанятости вас обязывают работать по правилам договора найма (система, распорядок дня, дресс-код, отчётности, изучение истории компании), что является грубым нарушением законодательства и подменой трудовых понятий и преследуется по закону. При этом компания себя позиционирует, как невероятно честную и лояльную к сотрудникам. Большего лицемерия и не пр думать. Руководитель отдела, - отдельная история. При первом собеседовании озвучила "официальное трудоустройство обсуждается после исп. Срока). На втором уже звучали слова:" если вы нам докажете, что вы невероятный прямо сотрудник, который повышает нам продажи, то мы обсудим с вами оформление". Корона, конечно, скребет потолок. В первый же день, когда я ещё даже не была никак оформлена, начала свой диалог с претензии по дресс-коду (на удаленку)) По какому праву она их пркдьявила потенциальному самозанятому сотруднику, - вообще,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0