Отзыв сотрудника о компании АЛАНТЕРА Москва
22 июля 2023 г.
Работаю не первый год, в целом очень нравится. Может быть и не самая большая зарплата в этой сфере, но ценю адекватность руководства, своё рабочее место и коллектив. Сложно найти место работы, где полностью удовлетворяются все твои требования к работе (потому как обычно ты подстраиваешься к требованиям руководства). Примерно такое место я и нашла, где почти всё устраивает. Тепло, уютно, нет давящей атмосферы, просто достойно выполняешь свою работу и получаешь за это достойный оклад.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не верьте положительным отзывам. Это происки HR. Плохое отношение директора к своим подчиненным. Зарплата серая. По договору — 25 тысяч. Остальное в конверте. При увольнении серую часть не выплачивают. HR требуют у соискателей оставлять хорошие отзывы, чтобы поднять рейтинг компании. Постоянная текучка кадров. Трудовое законодательство не соблюдается. Не тратьте свое время на данную компанию. Преимуществ нет
Нет комментариев
0
0
Коллеги так себе — бывает, что приходится доделывать задачи за них. Когда уставал (-а), эйчар показалась неадекватной. Оформление официально, есть премии, платят без задержек, удобное расположение. Руководство понимающее, за чуть более года работы конфликтных ситуаций не было, если подходить к выполнению задач ответственно, то все хорошо.
Нет комментариев
0
0
Вызвался выручить их на неделю, пока нет основного сотрудника, всё обговорили по телефону 100 раз, а на месте — «нос воротят». Нам нужно вас официально оформлять, причём, договор услуг у них, а никакой не трудовой, как пишут многочисленные положительные отзывики здесь. За 1000 рублей на неделю оформляться?! Бессмыслица… Куча сотрудников, но никто ни за что не отвечает. Организация подойдёт только любителям ходить на собеседования и раздавать интервью, а не серьёзным людям, кому нужна работа. Нет
Нет комментариев
0
0
Привет, мой дорогой друг и, скорее всего, коллега. Если ты сюда зашел и ищешь [отзывы](https://nahjob.club) о данной компании, вероятнее, хочешь с ней сотрудничать или же стать частью этой команды. Тогда тебе сюда: устраивайся поудобнее, наливай вкусный горячий чай и приятного тебе прочтения. Мотивом моего небольшого анонимного рассказа будет не оскорбление каких-либо отдельных сотрудников или компании в целом, а размышления уже уволившегося человека, проработавшего там длительный период. Ибо работать руководителю, к сожалению, есть еще много над чем… I. Приведу пример текста из вакансии на сайте hh.ru на должность водителя: «мы предлагаем: — зарплата 85 000–95 000 руб. в месяц — годовая премия в размере оклада за безаварийное вождение — работа на Нашем автотранспорте (транспорт в отличном состоянии, автобус новый) — комфортная логистика (точки в близких районах, работа с корпоративными ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.], второе от Юлии. Находилась в отпуске, не могла посмотреть. Через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомиться с их предложением только через пару дней. После разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней приходит отказ. Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла — отказ. Очень странная компания, все за меня решили.
Нет комментариев
0
0
Получив отклик от А.[П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты. Когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных, и я, как никто, знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR-бренд, торговый бренд, информация идёт по рынку, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0