Работа в Аладдин - Отзывы сотрудников

Уволился и, слава богу, аж от сердца отлегло. Все ждал, а вдруг стратегия партии изменится, у Груздева глаза откроются и уши. Ан нет, свора стервятников из топов, каждый пытается оторвать кусок пожирнее, постоянные столкновения лбами сотрудников и подразделений. Главная кадровичка (HR директор), мило улыбается в лицо, а за глаза шефу доносит про тебя небылицы, если ты ей не нравишься — сожрет и не подавится. Уволила всех сотрудников, кто мог рассказать шефу истинное положение вещей в компании и на рынке. Работают те, кто молчит и не высовывается. Премии режут, обещают одно, а в итоге получаешь на 30% меньше. Продукты и проекты — сплошная пыль в глаза, все собрано на коленке, стыдно смотреть заказчикам в глаза. Некогда шумевшая на рынке компания превратилась в шарашмонтаж. Не советую рассматривать эту компанию людям, которые хотят работать и создавать качественные продукты, клеймо будет п...

Ну, что дедушка [С.] влил свежую кровь?! Рвачи и хамы на руководящих позициях, серый кардинал сэр Аж… в, абсолютно [censored] исполнительный директор, некомпетентный директор по персоналу, зам. финансового, главный бухгалтер, отличная новая команда, приведшая компанию к краху, браво! Может, так и было запланировано?! Может, их для этого и брали?! Или кровь оказалась с душком?)))) Только вот, сотрудники не в курсе, их не предупредили, что сокращения будут, и, естественно, не по закону, так как бабла нет, ищите работу, будущего нет у этой компании, а всей этой новой компашке на вас глубоко [censored], себе они уже отхватили кусок от пирога и свои должности, конечно же, сокращать не будут. Развитие и вливание свежей крови — прошло на отлично! Были, еще пару лет назад

Компания превратилась в театр одного актера, где набрана команда «управленцев», которые слова поперек сказать не могут. Продукты полное г…, экспертиза на нуле, громкие лозунги на рынке — продажа воздуха, нае… партнеров, партнерская сеть развалена. Компания в плане развития бесперспективная, учиться не у кого, сплошная фальсификация. Я не обиженный сотрудник, которого уволили, ушел сам, знаю всю кухню изнутри. Если хотите развития, проходите мимо, если перекантоваться, то гуд, но рядовым сотрудником, чуть выше, сожрут. Если вы спец, подставят, сделают козлом отпущения и уволят одним днем без всяких компенсаций, еще и пригрозят плохими рекомендациями, типа рынок и вправду маленький, он реально маленький, и про чудачества Г.Д. и всех его ставленников уже байки по рынку ходят. Их нет

Проработала в магазине меньше чем полгода, но с уверенностью могу сказать, что работать там не стоит: отношение руководителей к вам хорошее вплоть до того момента, пока вы не решите высказать свое мнение по поводу их работы, как только вы его озвучите, вы станете для них просто собачкой на побегушках: будут перекидывать с одной точки на другую, конечно же, не спросив ваше мнение, могут просто уволить вас без предупреждения, повесить на вас штраф, а вы узнаете о нем в день получения зп, и причем штраф совершенно необоснованный, например, как в моем случае, за большое списание. Почему необоснованный? Отвечу: это изначальная ответственность владельцев создать адекватные условия для хранения продуктов, а не продавца. Но им, владельцам, конечно же, все равно на это, они будут винить вас во всех бедах. Также будут постоянно ко всему придираться, ну, а если к вам придет владелица и она будет не...

Текучка в компании жесткая, народ сам пачками уходит и увольняют тех, кто начинает задавать вопросы. Процветает кумовство и имитация деятельности. Обман клиентов поставлен на поток, обещают все, что угодно, лишь бы получить деньги. Про сотрудников и говорить не приходится, вытрут ноги и выкинут. Гд нахватал авансов на госконтрактах, которые выполнить не в состоянии. Пересидеть можно от силы полгода, планы с этой конторой точно не стоит строить.

Текучка в компании жесткая, народ сам пачками уходит и увольняют тех, кто начинает задавать правильные вопросы. На руководящие позиции набрали народ, который смотрит в рот Г.Д. и возразить даже не пытается, отрываются на сотрудниках, по-хамски себя ведут, такого в истории [А.] не было. Деградация коллектива, Г.Д. рынку наобещал столько, что теперь не появляется на мероприятиях. Продавать нечего, продукты г… Пересидеть можно, но долгосрочные планы с этой конторой точно не стоит строить. Зп вовремя, в рынке

Достоинства Я их тут не заметил, может быть они раньше были.Недостатки Основной принцип у гендиректора Аладдин Р.Д. такой: "Если продукт не работает, то это не значит, что его нельзя продавать" и "Если продукта нет, то это не значит, что его нельзя рекламировать". Соответственно все заявления, сделанные в 2018 году о скором выпуске Джакарты третьего поколения просто езда по ушам для еще оставшихся клиентов, чтобы не дай Б-г, не ушли к конкурентам. Полнейший хаос во всем от разработки до продаж, а продажи в основном состоят из клонов старой модели еtoken 10 летней давности. Коллектив гнилой, процветает кумовство и стукачество, очень большая текучка.

Основной принцип у гендиректора А.Д. такой: «Если продукт не работает, то это не значит, что его нельзя продавать» и «Если продукта нет, то это не значит, что его нельзя рекламировать». Соответственно, все заявления, сделанные в 2018 году о скором выпуске Джакарты третьего поколения, просто езда по ушам для еще оставшихся клиентов, чтобы, не дай Б-г, не ушли к конкурентам. Полнейший хаос во всем — от разработки до продаж, а продажи в основном состоят из клонов старой модели еtoken 10 летней давности. Коллектив гнилой, процветает кумовство и стукачество, очень большая текучка. Я их тут не заметил, может быть они раньше были.

Основной принцип у гендиректора Аладдин р.д. такой: "Если продукт не работает, то это не значит, что его нельзя продавать" и "Если продукта нет, то это не значит, что его нельзя рекламировать". Соответственно все заявления, сделанные в 2018 году о скором выпуске Джакарты третьего поколения просто езда по ушам для еще оставшихся клиентов, чтобы не дай Б г, не ушли к конкурентам. Полнейший хаос во всем от разработки до продаж, а продажи в основном состоят из клонов старой модели еtoken 10 летней давности. Коллектив гнилой, процветает кумовство и стукачество, очень большая текучка.

Основной принцип у гендиректора Аладдин Р.Д. такой: "Если продукт не работает, то это не значит, что его нельзя продавать" и "Если продукта нет, то это не значит, что его нельзя рекламировать". Соответственно все заявления, сделанные в 2018 году о скором выпуске Джакарты третьего поколения просто езда по ушам для еще оставшихся клиентов, чтобы не дай Б-г, не ушли к конкурентам. Полнейший хаос во всем от разработки до продаж, а продажи в основном состоят из клонов старой модели еtoken 10 летней давности. Коллектив гнилой, процветает кумовство и стукачество, очень большая текучка.

Был на собеседовании, народ тухлый, такое впечатление, что сами не верят в свой продукт. ЗП вроде неплохую обещают, но команда, проводившая собеседование, как на похоронах. Пока ждал, много чего услышал от работающих сотрудников, продукты сделаны на коленке, продать такое [censored] очень сложно. Не впечатлили. Видимо, отзывы пишут реальные про компанию и руководство. Нет положительных впечатлений

Был на собеседовании, народ тухлый, такое впечатление, что сами не верят в свой продукт. Зп вроде не плохую обещают, но команда проводившая собеседование как на похоронах., пока ждал , много чего услышал от работающих сотрудников, продукты сделаны на коленке, продать такое[censored]оч. сложно. Не впечатлили. Видимо отзывы пишут реальные про компанию и руководство.

Приглашали на собеседование, скучно там, мне кажется там сами сотрудники не верят в свой продукт. Зарплату вроде норм обещают, но собеседование просто жесть. Я как будто на похоронах был. Пока ждал собеседования, много чего от сотрудников узнал, якобы продукт очень сырой, продать нереально. В общем, так себе контора.

Достоинства Зарплату пока ещё платят вовремя.Недостатки Тут уже писали много про неадекватного директора этой компании. Такое впечатление, что он получает удовольствие от того, что делает сотрудникам гадости, мешает их работе, создаёт между ними искусственно конфликты. По-моему он психически нездоровый человек и уже не может остановиться, как не могут остановиться маньяки. И весь ближний круг его такой же - подобное липнет к подобному.

Тут уже писали много про неадекватного директора этой компании. Такое впечатление, что он получает удовольствие от того, что делает сотрудникам гадости, мешает их работе, создаёт между ними искусственно конфликты. По-моему, он психически нездоровый человек и уже не может остановиться, как не могут остановиться маньяки. И весь ближний круг его такой же — подобное липнет к подобному.