Работа в Алабуга ОЭЗ ППТ - Отзывы сотрудников

Недостатков [censored]1) Сидят себе «начальники» — пигалицы 20-летние и решают «судьбы» людей!Кому где работать, кого повысить, кого уволить!Зарплата у этих малолеток от 500 тыс. р., которые не сидят на своих местах, а уходят домой и приезжают около 5 вечера!2) Выходные, праздничные дни приходит «филькина» бумажка, где типа приказ, написанный школьником, что эти дни рабочие, без доплат!3) Премиальная часть зарплаты зависит от настроения начальника: если у него ПМС, то вот вам лишение! Полный дурдом! Преимуществ нет!

1. Руководство состоит из карьеристов, им плевать на обычных специалистов. Для того чтобы выслужиться, они могут заставить тебя прийти на работу и отработать полный рабочий день, даже если ты лежишь в коме с ожогами всего тела… 2. Рабочий график ненормированный. Сидишь на работе до 17:00, собираешься уходить, а тут сообщение в телеграмме, что ты теперь обязан работать до 22:00. Ладно бы официальный приказ с подтверждением о том, что ты с ним ознакомился, но нет — просто какая-то бумажка, которую ты в Фотошопе можешь сделать. 3. Внутренний регламент. Начальство постоянно прикрывается им. Тебя могут уволить за то, что ты взял больничный по причине потеря конечности (как пример, ничего более серьезного пока в голову не пришло). Проблема компании в том, что карьерный рост слишком быстрый и не фильтрует персонал, вот и получается, что у тебя на руководителе может оказаться клоун с манией вели...

"СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ МИРОВОГО УРОВНЯ" - Да, уровень задач действительно высок. Однако, почему-то, менеджмент организации сталкивается с серьезными трудностями при попытке предложить достойную оплату своего труда, - отмечает один из сотрудников. Факт. "ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ МИРОВОГО УРОВНЯ" - Да, см. выше. "ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТ МИРОВОГО УРОВНЯ" - А вот с этим - полный провал. Да, возможно, хватит даже на удвоенную порцию риса. Однако, соответствие даже нынешнему среднерыночному уровню дохода квалифицированного специалиста - отсутствует. Зато какое название у конторы, работающей в фашистской федерации. Короче - откровенные "одни понты". Классические распильщики. Даже официально зарегистрирована контора.

Прошёл ассессмент, прошёл проверку в сб. Позвонили, сказали, что я все проверки прошёл и чтобы я уволился с прежней работы. После того как я уволился с прежней работы, через неделю написали в телеграмме, что я не подхожу. Полный бардак, из-за некомпетентности HR-специалистов остался без работы. Никому не желаю такого трудоустройства.

Куча купленных отзывов о компании. Во-первых, зарплаты - будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальный части. Ваш оклад, при зрарлате от 120 - 160 т.р., чистыми 24 - 30 т.р. !! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. - Выплатят вам её или нет зависит от * руководства, того реально ли вообще закрыть план. - Также были ситуации когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность - начнутся проверки и вашего непосредственного руководителя лишат премии. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают ваши профессиональные навыки, зато позволяют HR подсчитывать ваши баллы в играх, чтобы распределить кого повысить, а кого нет. Отсутсвие профессионалов. Большая часть персонала - это молодые люди, которые только закончили школу, в луч...

Если перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план. — Также были ситуации,...

Достоинства Неплохой офис, молодой персонал.Недостатки Куча купленных отзывов о компании. Во-первых, зарплаты - будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальный части. Ваш оклад, при зрарлате от 120 - 160 т.р., чистыми 24 - 30 т.р. !! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. - Выплатят вам её или нет зависит от * руководства, того реально ли вообще закрыть план. - Также были ситуации когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность - начнутся проверки и вашего непосредственного руководителя лишат премии. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают ваши профессиональные навыки, зато позволяют HR подсчитывать ваши баллы в играх, чтобы распределить кого повысить, а кого нет. Отсутсвие профессионалов. Большая часть персонала - ...

Просят выполнить тестовое задание в виде выполнения 3D проекта с таблицей материалов бесплатно. По итогу говорят, что необходимость пропала в данной должности. Вендинговые аппараты — с голоду не умрёте, если деньги есть.

Работа, одним словом, полный пиз… Вы увидели, что ненормированный график? Так вот, не будет так, что вас задержат на пару часов, ну два часа. Вы будете на работе с 8 утра до 2 ночи. Можете забыть про личные дела, семью и т.д., потому что в субботу и в воскресенье вы тоже будете работать, да не часто, но будете. Также будут главные, которые всю работу на вас положат и при этом ничего не делают, но званием выше и з.п. выше. Студенты получают з.п. больше, чем сотрудники в 2 раза, из-за чего начались проблемы с оплачиваемой ЗП. Столовая платная. До работы в выходные дни не ездят автобусы, даже если будете жить в Елабуге, будете тратить 800 руб на такси. Будут долбить вас и кидать ещё больше работы. Смотрите сами, работа и вся контора полная х…

Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал от...

После отклика на хх мне делали мозги, перенося звонки и что-то обещая. И по итогу предложили «лидерскую программу». Мне предложили в срочном порядке «втыкнуться» в предпоследний набор программы через две недели. Я согласилась, чтобы узнать, что же стоит за данной конторой. Сказать, что я [censored] ничего не сказать. Мне предлагали 120к на момент 2023 года. День 1) нас мурыжат на холоде в -1−5 градусов в течение 2 часов + 2 часа в ангаре для заполнения фейс-айди. Кстати, разрешение на снимок лиц мы не давали. Затем заселили в хостел а-ля общага. Только она была пустая (кроме нас никого не было) и там не было даже чайника, а коменда чайник нам не дала. Окей, нас покормили (дали плов в контейнере, только вот греть негде — в общаге микроволновок тоже не было). Стены, конечно же, картонные, все в лучших традициях данной компании мирового уровня, кстати, отопления тоже не было, в силу экономи...

1. Вахта ограничена по времени, а работодатель может задержать до 17:10 вплоть до 23:00 и домой добирайся как хочешь. К этому всему нужно добавить то что за опоздание вы получите штраф, который спрятан за новомодным KPI, но если вас задержали на работе, то улучшение показателей работы и увеличения премии не будет Есть вахта в 20:30, стартует с Яковлева и АДЦ, поэтому до этих пунктов добираться надо своими силами и ждать 3 часа Есть чаты «попутчики», людей на своих тачках которые берут с вас кэш за то чтобы вы добрались до дома, если вы рассчитываете работать с 8:00 до 17:00 и быть дома в 18:00 - забудьте Действительность в том что в 6:00 вы идете на вахту, а домой попадете в лучшем случае в 19:00 - говорю за жителей Набережных Челнов, про других не знаю 2. Курсировка по ОЭЗ и только, если вы работаете в международной школе, то об этом можете забыть, ездить до ОЭЗ нужно будет постоянн...

Собеседование не проводят. Отбор происходит в формате ассесмента. Массово собирают людей каждый день (человек 200), как стадо, и просят играть в детскую игру Business Cats. Затем делят на группы, и нужно выполнить тех. задание. И это всё растягивают на целый день (с 8 до 16). Внятно не отвечают на вопросы. Как сказали: больничных, отпусков, подработок, питания нет. Работа по временному договору. Многих подставляют: говорят увольняться с предыдущей работы, в итоге не берут.

Видеосвязь отвратительная. Собеседование с гл. бухом. Её почти не было слышно. Гл. бухгалтер работает и за фин. директора, за экономиста и за юриста с её слов. Это не профессионально. Мои уточнения по этому вопросу её смутили, и после этого она отменила собеседование. С таким подходом у компании нет шансов создать качественную управленческую отчетность. Зарплата ниже рынка. Неудивительно, что они не могут закрыть вакансию. Т. е. собеседование — это потеря времени. Не рекомендую.

Известны тем, что на hh почти по всем позициям они обычно топ-1 в зарплате. Это сделано для привлечения внимания, но это тотальное кидалово: заявленных денег вы не увидите никогда. У вас будет оклад около 60 тысяч для ИТ-специалиста, остальное будет премиями за выработки, которых просто невозможно достичь даже типовому синьору, работая по 24 часа в день. Постоянные штрафы за всё — премию срезают под корень. Высокие з.п., заявленные на hh.