Отзыв сотрудника о компании Агентство РОССТ Москва
21 января 2026 г.
1. Практикуют неэтичные методы при увольнении: используют дни удаленки как инструмент давления в попытках склонить уволиться по собственному желанию, а если не срабатывает, подключают артиллерию потяжелее;
Также не брезгуют нанимать людей на горячий сезон, потом увольняют на испытательном сроке.
2. На мой взгляд, в организации царит нездоровая атмосфера, не подразумевающая открытость и уважение, а абсолютное отсутствие каких-либо норм и границ являются неотъемлемой частью повседневной деятельности : в основе коммуникации лежат хамство, нецензурная лексика, агрессия, токсичность, истеричность и деструктив. Регулятора этого, к сожалению, нет ни на каком уровне управления. Интриги и сплетни в кулуарах также имеют место быть.
Некоторыми сотрудниками регулярно провоцируются конфликты в попытках перекладывания ответственности.
3. Странная структура, при которой клиентский сервис ходит под руководством менеджеров отдела продаж, с тотальным при этом неуважением к клиентскому департаменту. Если вы опытный аккаунт- менеджер из другого агентства или тем более руководитель клиентского сервиса, то будьте готовы растерять здесь все свои профессиональные компетенции и погрузиться в полную деградацию, так как о ведении проектов на уровне, которого требует рынок и клиенты тут речи не идёт. Все что нужно от аккаунт- менеджеров и руководителей групп в РОССТе - бронировать переговорки, делать ссылки в зуме и подключать коллег на встречах, вести таблички расходов на такси и в ресторанах менеджеров по продажам, а в промежутках копипастить письма.
4. Про контрагентов: На мой взгляд, специфические (мягко скажем) стиль и методы работы с клиентами и подрядчиками постоянно приводят к негативу со стороны и тех и других. Закономерно компания имеет очень скверную репутацию (достаточно спросить мнения любого игрока рынка, хоть раз имеющего дело с этой организацией, чтобы в этом убедиться).
5. Про формат работы: фулл-тайм офис (с возможностью удалёнки с рисками, но тут см пункт 1), в который заставляют ходить, но при этом почему-то не могут (или не хотят) обеспечить сотрудников работоспособной техникой. Установлено старое железо, которое не тянет даже нормальную работу почты, а мониторы просто опасны для зрения.
6. Про загрузку: многие сотрудники здесь вынуждены закрывать задачи, рассчитанные на 2-3-х специалистов. Все это происходит на фоне текучки кадров и отсутствия полноценного и соизмеримого найма (месяцами на ежедневной основе обещают нанять сотрудников для усиления команды и решения вопроса с тотальными переработками, но по факту, как мне кажется, просто кормят завтраками и никого не ищут). Но зато тут практикуется внутренний хантинг: тут допустимо и даже одобряется на уровне HR, руководителям отделов «уводить» друг у друга сотрудников, причем в очень, на мой взгляд , некорректной форме (проворачивая все это за спиной с активным участием все тех же HR , далее просто ставя перед фактом), тем самым, в условиях и так тотальной нехватки ресурсов, парализуя работу отделов и создавая конфликтные ситуации. Выгорание и потеря мотивации у сотрудников -тут всё в наличии - это закономерно и идет бонусом вместо ДМС. Рассказам про многолетнюю работу сотрудников не верьте, работают тут долго от силы 10-15% сотрудников (как-то вписавшихся в эту специфическую «корпоративную культуру»).
7. Про офис: старый пыльный офис в старом БЦ с ежедневно ломающимися лифтами.
8. Про тотальную слежку за сотрудниками: действительно, здесь повсюду микрофоны, камеры, постоянный скринкаст экрана, поэтому если вы все таки здесь оказались или ещё зачем-то только планируете тут работать, то ни в коем случае не открывайте на рабочем компьютере личные мессенджеры/почты, иначе ваши личные переписки автоматом могут стать публичными.
9. Про проверки: сотрудников действительно держат в постоянной готовоности перед какими-то проверками.
10. Про регламенты: по моему мнению тут их нет и не планируется, поэтому и нечего комментировать.Любые попытки что-то привнести, изменить и оптимизировать разбиваются о фразу «мы так работаем уже 20-30 лет, у нас вот так» и воспринимаются негативно со стороны «старичков». Увы нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в РА Росст инфлюенс-менеджером. Одно из худших мест, где мне доводилось работать.
К сотрудникам относятся как к расходному материалу. Со стороны менеджмента — постоянное давление, хамство и манипуляции. В отдельных случаях доходило до прямых угроз увольнения «по статье», если не соглашаешься писать заявление по собственному.
Зарплата регулярно задерживается, никаких чётких сроков и гарантий нет. Переработки — норма, при этом они не оплачиваются и воспринимаются как «должное».
Рабочая атмосфера токсичная: устаревшие подходы, «совковый» стиль управления, отсутствие уважения к личному времени и границам.
Если вам важны стабильность, адекватное руководство и нормальные условия труда — обходите это место стороной. Нет
Нет комментариев
0
0
На основной известной всем площадке удаляют реальные отзывы о себе, поддержка на подтверждения работы в организации не реагирует и не восстанавливает отзыв. Компанию не рекомендую: остались самые негативные эмоции, хуже работодателя не было за все время работы, а стаж у меня приличный. Такой концентрации хамства, неуважения, неумения выстраивать работу и отношения с сотрудниками, вы вряд ли где-то встретите. На известном купленном HH ресурсе по просьбе их сотрудники от неудобства отказать публикуют хвалебные отзывы и их почему-то не удаляют) В общем решать вам, но перед тем как идти в эту контору, пообщайтесь с людьми с рынка, особенно с площадками и вас станет все понятно. Контора из 90-х и этим все сказано: там как все зародилось по тем правилам, так и работает и по сей день. А мой совет: просто обходите стороной это место, если вы себя уважаете и как человек и как специалист. Нет коне...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На мой взгляд стоит уделить внимание развитию корпоративной культуры и улучшению внутренней атмосферы в компании. Также было бы целесообразно проанализировать причины оттока клиентов и неудач в тендерах, инициировав открытое обсуждение этих вопросов на управленческом уровне. Для повышения лояльности сотрудников важно поддерживать доброжелательный стиль общения, исключая некорректные высказывания и проявления грубости, которые, к сожалению, сейчас имеют место быть. Внедрить современные программные инструменты для автоматизации рутинных операций (CRM‑системы, платформы для управления проектами). Организовывать обучения и повышения квалификации. В целом, рекомендую пересмотреть бизнес‑процессы с учётом текущей рыночной ситуации, делать акцент на гибкость, клиентоориентированность и ценности сотрудников. Были крупные клиенты
Много тендеров в пиковый сезон (возможность поучаствовать в интерес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Практикуют неэтичные методы при увольнении: используют дни удаленки как инструмент давления в попытках склонить уволиться по собственному желанию, а если не срабатывает, подключают артиллерию потяжелее;
Также не брезгуют нанимать людей на горячий сезон, потом увольняют на испытательном сроке.
2. На мой взгляд, в организации царит нездоровая атмосфера, не подразумевающая открытость и уважение, а абсолютное отсутствие каких-либо норм и границ являются неотъемлемой частью повседневной деятельности : в основе коммуникации лежат хамство, нецензурная лексика, агрессия, токсичность, истеричность и деструктив. Регулятора этого, к сожалению, нет ни на каком уровне управления. Интриги и сплетни в кулуарах также имеют место быть.
Некоторыми сотрудниками регулярно провоцируются конфликты в попытках перекладывания ответственности.
3. Странная структура, при которой клиентский сервис ходит под ру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0