Работа в Агентство РОССТ - Отзывы сотрудников

Работала в РА Росст инфлюенс-менеджером. Одно из худших мест, где мне доводилось работать. К сотрудникам относятся как к расходному материалу. Со стороны менеджмента — постоянное давление, хамство и манипуляции. В отдельных случаях доходило до прямых угроз увольнения «по статье», если не соглашаешься писать заявление по собственному. Зарплата регулярно задерживается, никаких чётких сроков и гарантий нет. Переработки — норма, при этом они не оплачиваются и воспринимаются как «должное». Рабочая атмосфера токсичная: устаревшие подходы, «совковый» стиль управления, отсутствие уважения к личному времени и границам. Если вам важны стабильность, адекватное руководство и нормальные условия труда — обходите это место стороной. Нет

На основной известной всем площадке удаляют реальные отзывы о себе, поддержка на подтверждения работы в организации не реагирует и не восстанавливает отзыв. Компанию не рекомендую: остались самые негативные эмоции, хуже работодателя не было за все время работы, а стаж у меня приличный. Такой концентрации хамства, неуважения, неумения выстраивать работу и отношения с сотрудниками, вы вряд ли где-то встретите. На известном купленном HH ресурсе по просьбе их сотрудники от неудобства отказать публикуют хвалебные отзывы и их почему-то не удаляют) В общем решать вам, но перед тем как идти в эту контору, пообщайтесь с людьми с рынка, особенно с площадками и вас станет все понятно. Контора из 90-х и этим все сказано: там как все зародилось по тем правилам, так и работает и по сей день. А мой совет: просто обходите стороной это место, если вы себя уважаете и как человек и как специалист. Нет коне...

На мой взгляд стоит уделить внимание развитию корпоративной культуры и улучшению внутренней атмосферы в компании. Также было бы целесообразно проанализировать причины оттока клиентов и неудач в тендерах, инициировав открытое обсуждение этих вопросов на управленческом уровне. Для повышения лояльности сотрудников важно поддерживать доброжелательный стиль общения, исключая некорректные высказывания и проявления грубости, которые, к сожалению, сейчас имеют место быть. Внедрить современные программные инструменты для автоматизации рутинных операций (CRM‑системы, платформы для управления проектами). Организовывать обучения и повышения квалификации. В целом, рекомендую пересмотреть бизнес‑процессы с учётом текущей рыночной ситуации, делать акцент на гибкость, клиентоориентированность и ценности сотрудников. Были крупные клиенты Много тендеров в пиковый сезон (возможность поучаствовать в интерес...

1. Практикуют неэтичные методы при увольнении: используют дни удаленки как инструмент давления в попытках склонить уволиться по собственному желанию, а если не срабатывает, подключают артиллерию потяжелее; Также не брезгуют нанимать людей на горячий сезон, потом увольняют на испытательном сроке. 2. На мой взгляд, в организации царит нездоровая атмосфера, не подразумевающая открытость и уважение, а абсолютное отсутствие каких-либо норм и границ являются неотъемлемой частью повседневной деятельности : в основе коммуникации лежат хамство, нецензурная лексика, агрессия, токсичность, истеричность и деструктив. Регулятора этого, к сожалению, нет ни на каком уровне управления. Интриги и сплетни в кулуарах также имеют место быть. Некоторыми сотрудниками регулярно провоцируются конфликты в попытках перекладывания ответственности. 3. Странная структура, при которой клиентский сервис ходит под ру...