Отзыв сотрудника о компании Афонина К.С Сеть салонов красоты NABS Магнитогорск
03 февраля 2022 г.
Сказать, что я в шоке, это ничего не сказать! Пришла я, значит, на собеседование в эту «чудесную» студию. Первое впечатление было положительным. Ухоженная студия, доброжелательный управляющий. Собеседование прошло в целом неплохо. Мне рассказали в целом о компании, совсем поверхностно о стандартах. Также прозвучала информация о том, что мастера маникюра в течение рабочего дня занимаются уборкой, подготовкой расходников (нарезка одноразовых салфеток). Меня это немного привело в ступор, так как я шла всё-таки с ногтями работать, а не убирать студию. Но это только начало. Самое веселье началось позже. Совместно с управляющей мы выбрали дату так называемого «краш-теста» (это отработка на одной модели). Менее чем за сутки модель вдруг исчезла, и я предложила перенести на другой день. О том, найдена модель или нет, я узнавала сама, при том что прибыль теряют они из-за недостатка мастеров. В общем, к сути. В назначенное время я приехала в студию. Естественно, так как я новый человек в коллективе, мне начали задавать вопросы о предыдущем месте работы. Я, ввиду своей открытости и ничего не скрывая, рассказала о том, как мы работали в другом салоне и чем занимались. После пришла моя модель, и я приступила к работе. После окончания «краш-теста» руки моей модели осмотрела другой мастер и старший администратор. После этого старший администратор спросила, есть ли у меня какие-то вопросы, а меня интересовал только вопрос с уборкой. Сразу хочу отметить, что ни от какой уборки и, тем более, генеральной уборки я не отказывалась, так как чистота должна быть в любой студии. На мой вопрос старший администратор ответила достаточно поверхностно, ссылаясь на то, что такие стандарты. Которые, естественно, я в глаза не видела. Также она спросила меня о том, фотографировала ли я руки модели до и после. А так как я не знаю их стандартов, и старший администратор мне об этом ничего не сказала, фотографий, естественно, не было. После нашей «милой» беседы (в которой она всячески кичилась своей незаменимостью и тем, что она вся такая молодец), со старшим администратором мне сообщили, что она вместе с мастером, что осмотрела мою работу, и управляющей пообщаются и со мной свяжутся. Вечером того же дня я уточнила, в течение какого времени мне дадут ответ, так как сидеть и ждать у моря погоды можно вечно. Естественно, мне никто не ответил (очень удивительно). На следующий день в 8:30 утра мне пришло сообщение в Инстаграм (которое, по всей видимости, писала та самая незаменимая старший администратор) о том, что поиск мастеров временно приостановлен. Для меня это было максимально странно, так как менее суток назад ещё был поиск мастеров. Думаю, ладно, позвоню-ка я управляющей и уточню, как так получилось, что вдруг резко поиск остановили. Управляющая, естественно, об этом ничего не знала, НО она уже знала, что я им не подхожу. А вот в чем именно меня повергло в шок! Мне сказали, что как мастер я очень хорошая, и что мои работы тоже очень хороши, но вот как человек я прям не очень… Начав опять ссылаться на какие-то там стандарты, мне начали говорить, что я не так говорю, не то говорю (хотя личные разговоры между мастерами к профессиональной деятельности вообще не имеют никакого отношения). Как итог, меня заблокировали в Инстаграм, я осталась без работы, с потраченным временем и нервами. Очень бы хотелось пообщаться прям с руководителем данного заведения и узнать, по каким критериям выбирают мастеров. Потому что складывается впечатление, что они набирают персонал, исходя не из профессиональных умений, а из того, какой ты человек. Чистый и уютный салон
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Из-за хамского отношения руководства к мастерам и администраторам в особенности постоянная текучка кадров, из-за чего тебя буквально заставляют перерабатывать и подменять людей во всех филиалах студии. Вместо того, чтобы стабильно раз в месяц искать по одному или нескольким новых администраторов лучше бы обратили внимание на причины ухода и занялись поиском достойного, корректно и своевременно выполняющего свои обязанности управляющего. Никому не советую сюда идти. Даже если поначалу это кажется хорошим вариантом. Буквально через месяц работы все станет ясно.
Нет комментариев
0
0