Отзыв сотрудника о компании Аэропульс Удаленно
20 октября 2026 г.
Положительную стороны:
Ранее практиковалась удаленная работа (теперь на некоторых должностях её нет). Часть коллектива была дружелюбной и поддерживающей. Возможность брать отгулы (с дальнейшей отработкой, просто вычесть из зарплаты нельзя). При длительной работе, когда уже разбираешься в процессах, понятные рабочие задачи и способы их отработки
Что можно улучшить/негативные стороны:
Избавиться от презрительного отношения к тем, кто отказывается перерабатывать и выходить на дополнительные смены. Перестать звонить/очень активно писать сотрудникам в нерабочее время, часто рано утром. Индексировать зарплаты и выполнять обещания о её повышении. Перестать делить сотрудников на "своих" и тех, кто в условном "чёрном списке", справедливо распределять задачи (при условии работы на KPI/проценты, когда удобным для руководства сотрудникам отдаются самые прибыльные задачи, в которых зачастую нужно выполнять меньше работы). Прислушиваться к линейным сотрудникам, а не только к руководителям, выслушивать также их точку зрения и объективно выносить решение. Контролировать набор штата (были ситуации, когда сотрудников критически не хватало и была постоянная необходимость в переработках, а также моменты, когда штат был "раздут" и сотрудникам не хватало задач). Скорректировать штрафную систему при которой сотрудникам могут оштрафовать за то в чем он не несёт ответственности или у сотрудника нет возможности скорректировать что-либо по причине длительной работы другого отдела. Модернизировать рабочую нагрузку между отделами, когда при схожих должностях у одного из отделов работы в два-три раза больше при одинаковой зарплате. Поменять систему при которой сотрудник по завершении длительной смены обязан остаться на неоплачиваемую переработку по причине незаконченной задачи (которая может растянуться на несколько часов), возможно стоит ввести определенный регламент передачи задач между сотрудниками при котором будут исключаться переработки. Наладить коммуникацию между отделами. Добавить бОльшее количество сотрудников, которые могут принимать определенные решения т.к. иногда ЛПР могут быть недоступны. Компания регулярно задерживает оплаты для подрядчиков и оправдываться/давать ложные обещания приходится линейному персоналу, который не принимает решения. Внутри рабочей группы при появлении сотрудника, который не понравился руководству или его/её приближённому кругу часто присутствуют оскорбления этих самых сотрудников в отдельном чате. Для новых сотрудников крайне сложно влиться в работу по причине запутанного обучения, которое часто фокусируется на бесполезный/не обязательных на данном этапе знаниях. Много работы за маленький оклад, часто занимающей почти все время, что не дает возможности брать новые задачи и заработать деньги. С линейный сотрудников огромный спрос, не соответствующий уровню зарплаты.
В целом компания дает хороший опыт, но уровень зарплаты и огромный стресс перекрывает этот минус. Рекомендую данную компанию только при условии необходимость опыта конкретно в смежной сфере туризма и авиации.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хорошая компания с сильными сотрудниками, возможностями роста, развития и улучшения своих навыков.
Руководство с пониманием относится к жизненным ситуациям. Потрясающие, поддерживающий и очень сплоченный коллектив который всегда при трудностях поможет. Ну и работа с зарубежным направлением позволяет развивать свои компетенции в том числе и с иностранным языком.
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании уже год и хочу отметить несколько сильных сторон компании. Во-первых, это действительно динамичная среда: продукт уникальный, задачи интересные, и каждый день приносит что-то новое. Ты не стоишь на месте, а постоянно учишься - особенно ценно, что здесь можно расти в мире глобального гостиничного бизнеса и работать с крупными международными партнерами.
Отдельно хочу выделить команду: проактивные, отзывчивые коллеги, которые всегда готовы помочь и подсказать. Руководство поддерживает инициативы и дает возможность брать на себя больше ответственности - карьерный рост здесь реальный, а не на словах.
Плюс - competitive salary и бонусы, адекватная нагрузка без токсичности. Если вам интересен тревел-тех и работа с отелями - рекомендую присмотреться.
Нет комментариев
0
0
В первую очередь хочется отметить коллектив. Здесь работают настоящие профессионалы своего дела, которые всегда готовы прийти на помощь. Атмосфера в офисе дружелюбная и рабочая, без токсичности и «офисных войн». Руководство открыто к диалогу: если есть идеи или предложения, их всегда выслушают и, что важно, часто внедряют в процесс.
Отдельно стоит сказать про развитие. Компания активно растет, и это дает возможность развиваться вместе с ней. Есть доступ к нужным инструментам, всегда можно обратиться за советом к более опытным коллегам. Задачи интересные, иногда сложные, но именно это и держит в тонусе - рутина здесь не затягивает.
Что касается условий: зарплата выплачивается стабильно и в срок, всё честно и прозрачно. Плюс удобный офис и адекватное отношение к личному времени сотрудников (переработки если и случаются, то редко и всегда по договоренности+за дополнительную оплату).
Нет комментариев
0
0
компания задерживает зарплату, если не написать руководству то могут просто пропустить выплату и сделать вид что все нормально. постоянные переработки. если они на час-два, то ни оплачиваются. сообщения и звонки в ночное время. полное игнорирование отдыха работников - некоторые работают по 8 смен подряд а в период большой нагрузки были случаи и по 15 дней после чего не дают дополнительные выходные для отдыха. руководство постоянно кидает партнеров и весь негатив уходит на обычных работяг. работа не для слабонервных а если вы считаете себя очень стрессоустойчивыми то спустя время это может измениться.
Нет комментариев
0
0
Положительную стороны:
Ранее практиковалась удаленная работа (теперь на некоторых должностях её нет). Часть коллектива была дружелюбной и поддерживающей. Возможность брать отгулы (с дальнейшей отработкой, просто вычесть из зарплаты нельзя). При длительной работе, когда уже разбираешься в процессах, понятные рабочие задачи и способы их отработки
Что можно улучшить/негативные стороны:
Избавиться от презрительного отношения к тем, кто отказывается перерабатывать и выходить на дополнительные смены. Перестать звонить/очень активно писать сотрудникам в нерабочее время, часто рано утром. Индексировать зарплаты и выполнять обещания о её повышении. Перестать делить сотрудников на "своих" и тех, кто в условном "чёрном списке", справедливо распределять задачи (при условии работы на KPI/проценты, когда удобным для руководства сотрудникам отдаются самые прибыльные задачи, в которых зачастую нужно в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Команда разработки сильная, архитектура продуманная, задачи сложные и интересные. Зарплата достойная для Перми, белая, платят без задержек. Руководство техническое, понимает, что мы делаем, не дергает по пустякам. Из минусов — проектов стало очень много, людей не хватает, бывают перегрузки. Иногда приходится выходить в выходные, чтобы релиз сдать.
Нет комментариев
0
0