Отзыв сотрудника о компании AdCombo.com Воронеж
13 марта 2023 г.
Вся радужность компании и своего пребывания там начала рушиться плавно, но незамедлительно. Вся креативность с проектами, визуалом и продвижением начала идти коту под хвост, и ладно, если бы это были ошибки сотрудников. Распоряжение шло конкретно от руководителя (второй король Лич [Е.]) А именно: использование старых подходов, крео и старых методов продвижения, которые КОГДА-ТО ДАВНО работали. Результат очевиден, цифры в г..не, клиенты недовольны, креатива ноль. Выхлопа тоже. Все подобные заходы сопровождались мотивационными речами Лича [Е.]. ЧТо им не нужны мартышки, которые будут запускать по команде, им нужны креативные и способные люди! ЧТО СКОРО БУДУТ ТЕ САМЫЕ престижные проекты! Но, к сожалению, два Лича — [Е.] и [А.] так и не понимали, что две мартышки в компании — это они. КОторые научились когда-то давно делать механические действия, и САМОЕ страшное — пытаются их внедрить каждому сотруднику. Тебе дают распоряжение сделать всё нормально с проектом, ты делаешь и пытаешься, тестируешь. А по итогу вся твоя работа пресекается. Одно надо заменить, второе убрать, третье вообще не делать, запустим с Г..НО креативами, которые КОГДА-Т.О работали. И весь твой запуск начинается рушиться ещё до начала. Потом ты получаешь критику, ты получаешь головную боль и прочее-прочее. Есть вопросы — не ответим. [Н.] делай. Сделал криво? — а чего не спросил? Спросил? — а чего ты спрашиваешь, а не делаешь? Сделай как говорят, а если не зайдёт, обвиним тебя. Будешь ждать распоряжения — тоже мимо! Тоже найдем, к чему придраться, ты что, маленький? Также возможность удаленной работы исчезла благодаря главному королю Личу [А.]. Будем называть его [А.] Суета. Причина казалось бы логичная: стало меньше эффективности. Но, к сожалению, меньше эффективности стало у тебя, Сашка, и у тебя [Ж.]. Один по кипрам гоняет, второй в доте пытается утолить свою некомпетентность. Тут можно долго рассказывать сюр компании и их 2 руководителей. Это не так много будет иметь смысла. Давайте лучше оперировать сухими фактами: 1. Сокращение сотрудников под видом добровольного увольнения. 2. Отсутствие удаленки, которая когда-то была. 3. Некомпетентность руководства. 4. Минус половина команды. 5. Убрали 2 офиса и поселили 3 команды в 1 офисе. 6. Постоянное ухудшение проектов. 7. Отсутствие результатов. И всё это около 2 лет назад предсказали 2 парня, которые сидели на обеде и пили чаек. Нам хватило пары фактов, чтобы всё это предсказать до мелочей. Знаете почему? Потому что достаточно посмотреть на голову рыбы и на то, как она начинает гнить. Обращение к двум Личам: Вам, как двум мартышкам, даже смотреть на себя уже безнадежно, вы не увидите того бревна, которое в ваших глазах. Каждое ваше действие и предположение — это косяк за косяком. Это не у компании трудности. Это у вас двоих трудности и кризис. У вас есть пара вариантов что делать: 1 смотреть как компания дальше будет угасать и как месяц за месяцем всё будет ухудшаться и впоследствии ВЫ про..рете свои посты. И пойдёте уже пониженными мартышками делать другую работу. Либо же написать мне, чтобы я решил вашу проблему) Хотя чрезмерная гордость вас раздавит и задушит. Также хочу обратиться к вышестоящему (над двумя Личами) руководству. [А.] и [Е.] нужно убрать, и будет свет вашей компании. По началу работа в adcombo настраивала на лучшее будущее. Команда с амбициями. Классный офис. Питание и вкусности, чил зона. Проявление своей креативности, интересные проекты и многое другое. Но всё не бывает так радужно и скатывается в бездонную пропасть абсурда. Поехали минусы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет