Работа в AdCombo.com - Отзывы сотрудников

Перекладывание на других своих задач Уменьшение зарплаты без предупреждения и каких либо причин

- Высокомерное руководство - Требования к ТЗ не учитываются - Текучка кадров

Вся радужность компании и своего пребывания там начала рушиться плавно, но незамедлительно. Вся креативность с проектами, визуалом и продвижением начала идти коту под хвост, и ладно, если бы это были ошибки сотрудников. Распоряжение шло конкретно от руководителя (второй король Лич [Е.]) А именно: использование старых подходов, крео и старых методов продвижения, которые КОГДА-ТО ДАВНО работали. Результат очевиден, цифры в г..не, клиенты недовольны, креатива ноль. Выхлопа тоже. Все подобные заходы сопровождались мотивационными речами Лича [Е.]. ЧТо им не нужны мартышки, которые будут запускать по команде, им нужны креативные и способные люди! ЧТО СКОРО БУДУТ ТЕ САМЫЕ престижные проекты! Но, к сожалению, два Лича — [Е.] и [А.] так и не понимали, что две мартышки в компании — это они. КОторые научились когда-то давно делать механические действия, и САМОЕ страшное — пытаются их внедрить каждо...

При устройстве настояли на чёрной з.п. без оформления, обещали в любом случае (увольнения, например) сделать всё по ТК, но в последний момент переобулись и кинули на ~120к. Непрофессиональный менеджер, под руководством которого сотрудник позволяет себе не отвечать больше недели без какого-либо взыскания, с последующим переносом ответственности (за сроки) на меня. Да, в последствии эта парочка охарактеризовала меня так себе, но один не в состоянии передать необходимые для замены в приложении чувствительные данные за один раз. Чтобы всё хорошо работало, нужно переспрашивать о каждом моменте. Не всегда верная расстановка приоритетов задач, а другой вместо передачи данных через сокет делает запрос раз в 3 секунды, когда статистика на сервере обновляется раз в 5 и говорит: «забей». Расход батареи у пользователя в этот момент крайне высокий, но, к счастью, не у нас же. Отсутствие команды: чело...

Ни за что не идите в их IT-отдел. [З.] [М.] местный проект-менеджер, абсолютно отбитый и некомпетентный руководитель, который не может нормально поставить задачи, развел бюрократию, созвоны отнимают абсолютно все время работы. Людей увольняют повально без причины, потому что так вздумалось. В компании нет оформления, не говоря уж о ДМС и прочем. На собеседовании обещает карьерный рост и рост зп, в реальности сотрудники получают головную боль и х.й за воротник. Обходите эту помойку стороной. Не нашел

Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7−8 заданий. Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно… подумала я. Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование, которое состоится на следующий день. Также приглашение продублировали звонком (звонил некий с.л.), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать. На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли...

НИ В КОЕМ случае даже не откликайтесь на вакансии, где указано, что испытательный срок за некую сумму (которая точно низкая), а после испытательного срока устройство по ТК РФ и зарплата будет выше. Это шарашкины конторы так делают! Потому что данное действие — нарушение ТК. Работодатель обязан сразу оформить договор, в котором будет указан испытательный срок, сколько он будет длиться и ни в коем случае не занижать заработную плату! То есть за 20 тыс выполнять работу, которая стоит 40 тыс, вы не обязаны, это нарушение ваших прав. И если ещё в вакансии указывают, что после испытательного срока вас оформят по ТК РФ, то можете расслабиться, потому что этого не будет никогда в этой компании. Такие ищут неопытных дурочков, которые будут выполнять работу или за спасибо или за бесплатно, ещё и нагоняй будут устраивать

Назвать свой отзыв хочу — Как не нужно устраиваться на работу. В сентябре 2018 устроившись в крупную калининградскую компанию по разработке ПО для торговых агентов, увидел вакансию FrontEnd разработчика в компании Adwirk. В тот момент, я был на испытательном сроке, и работа над проектом мобильного приложения для агентов мне не сильно нравилась, так как хотелось работать именно над веб продуктом, решил пойти работать в компанию. Ребята создавали приложение для отправки пуш уведомлений в браузерах. Моя работа заключалась в верстке и натяжке на фреймворк. Переход компании на фреймворки типа Angular, React, Vue не планировался из-за чего принял решение уйти. Также фреймворк, который использовался на бекенде был довольно специфический и имеет мало открытых вакансий по сей день. Так как мое устройство на работу пришлось на середину месяца я получил не большую з/п. Перед увольнение начальнику к...

Не идите работать в эту компанию. В офисе полный бардак — не соответствуют IT и digital рынку от слова «совсем». Кидают на деньги: зп либо задерживают, либо недоплачивают и ее приходится выпрашивать, с бонусом вообще кидают. Когда задаешь вопросы про официальное трудоустройство, постоянно находят «отмазки», т.е. как бы и официальных оснований спросить деньги вообще нет. Вывод: все что угодно, только не адкомбо. Не тратьте свое время.