Работа в АБС АВТО - Отзывы сотрудников

Компания сама по себе неплохая, но из-за количества филиалов главное начальство компании сотрудников не знает. Конкретно мы работали в Ростове, пришли на должность С. К. в обязанности которых входит командировки по филиалам, от чего, кстати, зависима наша зарплата. Проработав около полугода, у нас в филиале сменилось начальство и зав. склада. До них работали ребята, которые проработали там около 7-ми лет, как говорится, с самых низов пробивали себе путь. Но это ладно, в принципе, как мы думали, на нас смена власти не особо повлияет, но как бы не так. Короче говоря, в течение двух месяцев эти товарищи понабрали своих родственников, навводили нововведений в работе и в последствии попросили нас всех уйти. На вопрос, по какой причине нас увольняют, ответ был самый офигенный: «Это коммерческая тайна и разглашать её мы не имеем права». Мы пытались добиться увольнения по статье сокращения, на ч...

Первый и один из главных недостатков — структура компании, а точнее ее отсутствие. У сотрудников, вроде бы, есть конкретный руководитель, но задачи могут ставить абсолютно все и иногда, по секрету от непосредственного руководителя. Обязанности, прописанные в должностных инструкциях, не соответствуют реальности. Второе — полное недоверие генерального своему подчиненному, если быть более точным: в большинстве помещений установлены прослушки, ведётся видеозапись, проверки, разговоры «по душам» с идиотскими вопросами и просьбами сливать любую информацию по типу «кто кому что сказал». Не сложно представить, какая неприятная атмосфера в коллективе. Третье — это серая з.п. и странный расчёт отпускных, половину отпуска оплачивают полностью, половину только из официалки, а это минималка. Искренне не рекомендую тратить время и нервы.. Их нет

Может, в отделах, где руками работают и без пафоса, всё хорошо. А так есть чванство, есть несоблюдение договорённостей, есть бесполезные подпрыгивания, есть хамство, есть некомпетентность, прикрываемая важностью, и нежелание разбираться, есть зависть. Человеческих отношений и нормального общения практически нет. Нет

Первый недостаток — это руководство. Часть из них родственники/приближенные, при чем часто некомпетентные в вопросах, которые пытаются решать. Вторая часть — это наемные директора (будьте готовы к тому, что их там не мерено), процентов 40 из них активно создают вид бурной деятельности и получают свою з/п, а если что-то пойдёт не так, всегда можно свалить на подчиненных и лишить их части з/п, т.к. она серая. Про зарплату. Официальная часть приходит на карту более-менее стабильно, а вторая часть «в конверте», как повезёт. Могут дать чётко в обещанную дату, а могут на 3 дня позже, типа не посчитали, и всем плевать, что тебе сегодня нужно заплатить кредит или ты просто рассчитывал получить свои заработанные деньги. Коллектив в большей степени токсичный, улыбаются в глаза и обсирают друг друга за спиной, пытаясь выслужиться перед руководителями. Мне есть с чем сравнить, и такой помойки я ещё ...

К счастью, мне не довелось работать в этой шарашкиной конторе. Мне хватило участия в двух этапах собеседований. Удивляет, с какой лёгкостью сотрудники и руководство обсуждают тему серой з/п, неоплачиваемых 2-х недель отпуска и отработанных часов сверх нормы договора. Итоговое впечатление крайне негативное. Не рекомендую тратить время и ходить к ним на собеседования. Скорее всего их нет

Доброго времени всем! [Д.] я такого не видел. Руководство компании, по крайней мере, Московского офиса, не компетентно вообще. Руководители отделов не решают поставленные задачи, а пытаются съехать с них и найти виновного в этом. Это основная их задача. На первый взгляд ощущение полноценной работы, но стоит только присмотреться поглубже, то все становится на свои места. Люди приходят сюда чисто отсидеть свое время, сделать вид полноценной работы, а главная цель — это не оказаться под палящим взглядом господина гендиректора. Хотя задача эта не сложная, зная уровень руководителя Московского офиса Асланидиса. И [Д.] Говорить о какой-то совместной работе тут вообще не стоит. Компанией правит семейный подряд. Поэтому неудивительно, что гендиректор такого уровня знаний держится столько времени в данной компании. Теперь самое интересное: подразделение данной компании — это Склад. Про склад можн...

Речь про московский филиал. Соглашусь с предыдущим отзывом полностью. Если ёмко и одним словом — шарага! Обходите стороной! Весь персонал меняется полностью за каждые 3−4 месяца — не успеешь с одними как-то наладить процесс — уже новые. Никто ни за что не отвечает — основная задача у всех — «съехать» с вопроса или задачи. Никакой командной работы и взаимопомощи. От руководства тоже этого не добьешься. Можешь только голову себе об стену разбить. Остается только удивляться способности «уважаемого» господина Асланидиса (кто-то здесь написал Осланидис, не знаю — ошиблись или специально, но получилось актуально) подбирать персонал — менять РОП каждые 3−4 месяца — это верх профессионализма для ген директора. И спрашивать у рядовых менеджеров — как вам руководство — оцените) А то сам, видимо, уже себе не доверяет. В таких условиях — отсутствие командной работы и постоянной смены руководства (ко...

Увольняясь на зарплату не надейтесь, штрафовать будут за все. Текучка кадров, текучка директоров по продажам, текучка заведующих складом, адекватные сотрудники уходят один за одним. На складе 40 иностранных сотрудников, официально оформлены 3. Компания злостный дебеторщик, кредитов никто не даёт, денег нет. От этого отсутствие на складе товара и падение продаж. Отношение как к людям за время работы замечено не было. Зарплата в конвертах. Официалка 12тыс. Руб. лучше не болеть, улыбаться, помалкивать и помнить о том, что инициатива всегда жестко насилует автора. Контора одним словом — специфическая, требуются определенные Качества для комфортного прибывания в условиях.