Работа в Абразивные технологии - Отзывы сотрудников

Рейтинг
2.3
Рекомендуют
37%
Оценка компании
5
6
4
10
3
3
2
11
1
21
Оценки по категориям
2.6
Условия труда
2.7
Руководство
2.8
Условия для отдыха
3.4
Коллектив
3.1
Уровень дохода
3.3
Возможности роста
О компании
Отзывы51
Вакансии

Компания «Абразивные технологии» является крупнейшим российским производителем товаров хозяйственно-бытового назначения под частными торговыми марками. Нашими клиентами являются федеральные торговые сети (Х5, Ашан, METRO C&C, Улыбка Радуги, Fix Price, Дикси и др.). Ассортимент  включает в себя губки для посуды из поролона, дублированные абразивом, губки для тела из поролона и широкий ассортимент хозяйственных салфеток из нетканых материалов.

Также продукция компании поставляется во все регионы России, ряд стран СНГ, Европу, Северную и Латинскую Америку, Африку, Ближний Восток и страны АТО (нетканые полотна различного технического и бытового назначения, а также абразивное полотно для технических и хозяйственно-бытовых нужд).

Мы производим пады для поломоечных машин и ручной уборки под брендом TERSO и товары для уборки дома под брендом LEMON MOON.

Собственные производственные комплексы расположены в г. Сосновый Бор, Ленинградская область и г. Славянск-на-Кубани, Краснодарский край.

Мы гордимся нашими достижениями в организации современного и высокоэффективного производства, оптимизации складских процессов, высоком качестве продукции, инновациях и совершенствовании рабочих мест и верим, что именно они привели компанию к успеху сегодня и являются залогом ее успеха в будущем.

Оценка надежности:
66
Юридическое лицо:
ООО АБРАЗИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОКВЭД:
42.605 Посуда, свет, товары для дома (производство)
42.606 Посуда, свет, товары для дома (продвижение, оптовая торговля)
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
26 марта 2001 года
Официальный сайт:

Отзывы о компании Абразивные технологии

Оценки
18 января 2022
Соискатель (Соискатель)
0
Нет комментариев
18 января 2022
Второй этап интервью. Меня пригласили, но не предупредили, что первый тест на 45 минут, а вторые два еще по 20. Верьте предыдущим отзывам! Умножение и деление трёхзначных чисел в первом тесте. Нахожу оригинальным и непроходимым для себя такой вариант тестирования, поскольку нажит бесценный опыт работы с большим массивом цифр в CRM, имелся грех использования Excel и, о ужас!, тоже с калькулятором баловались:-))) (чего нельзя делать на тестировании). Почему математика? Почему не анатомия? Было бы неплохо при тестировании знать название костей на латыни. Или, допустим, география. Знание столиц всех стран мира говорит о прекрасной памяти. А [П.] почему забыли?! [П.] Это же тоже школьная программа! Это наше все! Без дословного цитирования «Евгения Онегина» я считаю, вообще нельзя на работу принимать. Адекватное интервью с руководителем отдела. Все вопросы были по специализации, поэтому возник...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 января 2022
Достоинства Адекватное интервью с руководителем отдела. Все вопросы были по специализации, поэтому возникли сомнения на предмет достоверности информации из предыдущих отзывов.Недостатки Второй этап интервью. Меня пригласили, но не предупредили, что первый тест на 45 минут, а вторые два еще по 20. Верьте предыдущим отзывам! Умножение и деление трёхзначных чисел в первом тесте. Нахожу оригинальным и непроходимым для себя такой вариант тестирования, поскольку нажит бесценный опыт работы с большим массивом цифр в CRM, имелся грех использования Excel и, о, ужас!, тоже-с калькулятором-с баловались:-))) (чего нельзя делать на тестировании). Почему математика? Почему не анатомия? Было бы неплохо при тестировании знать название костей на латыни. Или, допустим, география. Знание столиц всех стран мира говорит о прекрасной памяти. А Пушкина почему забыли?! Пушкина?! Это же тоже школьная программа!...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
17 октября 2019
Достоинства Белая зарплатаНедостатки Работа была в офисе, поэтому по долгу службы приходилось часто контактировать с руководством. Директор Семченко неадекватен до безобразия, это проявляется еще на собеседовании. Он с сочувствующим Вам видом будет выставлять Вас в самом неприглядном виде (и на собеседовании в том числе). Переработки не оплачиваются. За малейшую ошибку - лишение премии, даже если ошибка исправлена и не привела ни к каким последствиям. Отсутствует система премирования за выполнение особо важных задач, которые требуют дополнительных затрат сил и времени. Политика кнута и кнута процветает в лучшем виде (пряники отсутствуют как класс). Из-за этого текучка кадров страшная, новым работникам про ушедших рассказывают, что те были "кончеными" (цитирую директора). Офисные работники как правило уходят, не отработав и года. Единого сплоченного коллектива нет, отделы спихивают с себя...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
17 октября 2019
Работа была в офисе, поэтому по долгу службы приходилось часто контактировать с руководством. Директор [С.] неадекватен до безобразия, это проявляется еще на собеседовании. Он с сочувствующим Вам видом будет выставлять Вас в самом неприглядном виде (и на собеседовании в том числе). Переработки не оплачиваются. За малейшую ошибку — лишение премии, даже если ошибка исправлена и не привела ни к каким последствиям. Отсутствует система премирования за выполнение особо важных задач, которые требуют дополнительных затрат сил и времени. Политика кнута и кнута процветает в лучшем виде (пряники отсутствуют как класс). Из-за этого текучка кадров страшная, новым работникам про ушедших рассказывают, что те были «кончеными» (цитирую директора). Офисные работники как правило уходят, не отработав и года. Единого сплоченного коллектива нет, отделы спихивают с себя ответственность, стравливаясь между собо...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Абразивные технологии

Вакансий для компании "Абразивные технологии" не найдено

Оставьте свой отзыв о "Абразивные технологии" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
6
4
10
3
3
2
11
1
21
Оценки по категориям
2.6
Условия труда
2.7
Руководство
2.8
Условия для отдыха
3.4
Коллектив
3.1
Уровень дохода
3.3
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.