Работа в AB InBev - Отзывы сотрудников

Отвратительный уровень коммуникации с соискателями, непонятно(некорректно) ставят задачи по тестовым заданиям, после выполнения долго не могут проверить, то задние, которое проверяется минуту. Фидбэк надо буквально вымаливать у барынь HR. Очень жалею, что потратила свое время, нервы и ресурсы. Видимо, в итоге возьмут по блату кого или какого-нибудь недалекого, но чтоб им был угоден человек. Условия, соц. пакет пусть хоть и слабый

Сильный продукт, зарплата вовремя, отличная компания. Отзывчивые супервайзеры. Хотелось бы выделить супервайзера Алексея Меренкова, хороший наставник, помогает. Считаю ниже написанный пост не совсем корректный. Павел не прав.

Со своей автономностью всё перевернули. Раньше был отличный завод. Сейчас огромная текучка, работы очень много, на простых операторов взваливают нереальное количество работы и отчётности. Руководство сидит, миллионы получает и не понимает, что человек не резиновый. Сокращают людей направо и налево. Невозможно работать. Белая зарплата, соц пакет

Руководство — повезет, если не женщина (эмоции, своеобразная подача информации, интерпретация целей и задач), от которых у тебя зависит основная выплата з/п. Бьешь свое авто. Работа до первой серьезной поломки авто — далее экономически нецелесообразно работать здесь. Каждый сам за себя. Подобный тип работ сложно назвать командным. Отвечаешь только за то, что у тебя на маршруте (хотя на селекторах все преподносят иначе). То, что говорят на селекторах, нужно делить на три, так как на практике совсем иначе все. В данной работе ты последнее звено. На тебя и шишки все. Поэтому то, что говорит супервайзер, к работе не имеет никакого отношения (смотреть по ситуации на местах). График (5/2), маршрут.

Региональный менеджер - клоун и самодур

Хочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB INBEV. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все - были иностранцы, с Германии и Нидерландов. Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель - аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3)Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточ...

Уберите уже Любовь с позиции ДСМ в Питере, уже все нормальные ребята разбежались, остались работать одни приезжие, чисто рабочая сила, туда идти себя не уважать(про вакансию торговый представитель)

Хочу начать по списку: 1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB InBev. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной панели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счёт которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все были иностранцы, с Германии и [Н.]. Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам 2) Финальная панель — аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллеги как наилучшего аппликанта за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии. 3) Дальше они стали меня игнорировать, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в Европе мне позвонили из Восточной Европы и ска...

Руководство ниже плинтуса. Не устраивайтесь туда работать, люди. Там одни %удалено% работают. Это руководство высшего звена. Самым хорошим руководителем на складе был Г. А. После него все [censored]. Особенно И. Я. Это не человек, это просто [censored]. Переработку не оплачивают вообще никак. Раньше с начальниками смены у водителей погрузчиков была зп разница в 20 тыс., сейчас в 60 почти. Эти [censored] не хотят платить работягам. Вызывают с других городов погрузчиков, при этом затрачивая в два, а то и в три раза больше. Убрали таких людей хороших, которые абсолютно все знали на своём месте работы. Приехал черт, Г. вроде и начал [censored] качать, черт..

Куча. Бонусная часть не закрыта за 2 месяца, просто 0. И это после того, как я сказала, что ухожу. Аргументирует это все супервайзер тем, что у меня нет соблюдения К. У. Соблюдения у меня январь, февраль и март одинаковые, а закрыта бонусная часть была только в январе. Т.С. решила расстаться со мной не красиво. В аудит ездит крайне редко, по мне не ездила как минимум недели 2, решила проехать только моего звонка ей, и то это был мой крайний день в этой компании! Видимо, день был. [Л.] Полторак, видимо, поверила [Т.] на слово, что у меня есть какие-то косяки и бонусная часть неофициальная, видимо, тогда им можно опрокидывать людей… хотя все фото доказательства у меня есть в телефоне! Сами себе срут, извиняюсь! Портят репутацию хорошей и большой компании! Уже полгорода знает, что туда работать нельзя идти, видимо, хотят в конец испортить все в нашем городе. Не советую туда идти (не под как...

Не знаю как в остальных регионах, а во Владимирской области ужас просто, какой нормальный супервайзер [Д.] ездит в аудит по понедельникам после двух выходных, так ещё и фото скидывает, что там не так и это не так. За 2 дня могло в магазине всё что угодно произойти, тем более с пивной тёплой полкой и холодной. Научите наконец-то их работать по-нормальному, отношение предвзятое к некоторым сотрудникам, одних срезают под 0, а других нет, удивительно, вообще ужас просто, товарищ К. (это проверяющий) вообще ведёт себя порой неадекватно, срезает в начале или середине месяца фактические показатели и больше в этом месяце ты их не сможешь поднять, вопрос почему, полмесяца ещё осталось, ан нет, он поставил 0 значит будет 0, соответственно бонус ты не увидишь, в общем не советую эту компанию именно во Владимирской области.

В топ-менеджменте работают настоящие невоспитанные дикари, которые не умеют общаться с людьми и не понимают, как разговаривать с сотрудниками по-человечески. Речь о генеральном директоре и его любовнице, которые плотненько засели в топ-менеджменте и у которых неимоверный комплекс власти. Мерзкие, отвратительные люди, на которых работать совершенно не хочется! Когда-нибудь кто-нибудь что-то с этим уже сделает, интересно?

Не выплачена бонусная часть за 2 месяца. Откровенно кормят завтраками, что выплатят в следующий аванс, в следующую зп… Причина, якобы висит скип, а без него невозможно начислять бонусную часть. А бонусная часть, на секундочку, половина нашей зп! Белая зп 25 000 до вычета НДФЛ. 4 ТП не получили бонусную часть за 2 месяца.

Руководство Северо-Запада, многие видели комикс [С.] — Эффективный менеджер, дак вот это в самом прямом его обличии, Уберите уже Серкова с управления регионом, почти последние с конца по все КPI, компанию при его руководстве покинули многие хорошие специалисты в разных городах, оптимизация и гнёт вот 2 столпа.

руководство [censored] обещают график 2 в день 2 в ночь и 4 выходных на самом деле графика нет! на самом деле 2 день 2 ночь и 2 выходных в лучшем случии! но так как надо будит платить переработки тебя просто отпровляют домой с работы, столько раз чтоб не платить по двойной и это только цветочки разные отделы травт друг на друга ! условия труда ужасные! отношение как [censored] /> во всем виноват склад! как директор общается с персоналом это что-то с чем-то, сибгатулов вообще не умеет общаться с людьми открывает двери ногами (даже пробил дверь ногой руководителя смены) и он ОРЕТ вы что [censored] я вас всех уволю причем [censored] он использует как запитую вы %удалено% вы [censored] это так он обращается к работникам! сибгатулов не умеет руководить и по этому арет матом на сотрудников! все отделы травят друг на друга! в итоге проходной двор! техника безопасности только на бумаги! обучение...