Работа в А ИНЖИНИРИНГ - Отзывы сотрудников

Принудили к увольнению. Своей должности я соответствовала, но положенной по ТК РФ компенсации мне не предоставили. Не пошла в суд только лишь, чтобы сберечь нервы, но осадок остался ужасный от такой несправедливости. В компании меня буквально доводили до нервного срыва, чтобы я написала по собственному. Оскорбляли и унижали по-всякому.

Эта компания не знает, что такое трудовое законодательство и уважение к людям. Двойные стандарты во всем. Если ты любимчик руководства, то зарплату можешь получать любым способом (и не всегда белым), так пошли на встречу одному парню с долгами. Вот и делайте выводы, что там за руководство, если их любимчики с такими проблемами. Некоторым «любимчикам» могли дать компенсацию проезда, но просили, чтобы это было скрыто от других, зачем же бунт на корабле, своих надо тихонько поощрять. Кадровых специалистов заставляют выполнять задачи, которые вообще не попадают в кадровое законодательство! Например, директор запретил вести воинский учет. Удивительно, что в компанию еще не нагрянула проверка. И если вы думаете, что придете и легко станете тем самым «любимчиком», что ж, все возможно. Только когда они надоедают, из вышвыривают без выходного пособия. Эта компания что-то вроде королевства для ее ...

В компании начались чистки. Людей увольняли через насилие без законных компенсаций. Собственник возомнил себя богом, но управа найдется на всех. Сотрудники готовят коллективный иск и жалобу в трудовую. Ни в коем случае не устраивайтесь в эту компанию, иначе будете так же страдать!

Проблемы начались через пару месяцев. Я трудилась инженером-проектировщиком с марта по октябрь 2023 года. Сначала нагрузка стала расти без объяснений — поручали делать за двоих, а если что-то не успеваешь, сразу давление. Руководитель отдела технически слаб, но самооценка зашкаливает — постоянно унижал при всех, срывался на крик. Когда я начала отстаивать свои права, включили психологическое давление: постоянные придирки, выговоры за мелочи, пересмотр задач «задним числом». В сентябре меня вызвали «на разговор» и в лоб заявили: «Нам нужен более лояльный сотрудник, можешь написать по собственному». Я отказалась. После этого началась травля — оскорбления, придирки к отчётам, и даже намёки, что «не справляюсь». В итоге меня просто выдавили. Компенсацию не выплатили, трудовой кодекс проигнорировали, HR развёл руками. В А-Инжиниринге нет ни уважения, ни человечности. Руководители ведут себя к...

Принудили к увольнению. Своей должности я соответствовала, но положенной по ТК РФ компенсации мне не предоставили.Не пошла в суд только лишь, чтобы сберечь нервы, но осадок остался ужасный от такой несправедливости. В компании меня буквально доводили до нервного срыва, чтобы я написала по собственному. Оскорбляли и унижали по-всякому. Нет!

Душевные и профессиональные метания создателя и владельца компании сделали свое дело. Сначала пошло выживание СЕО-1 (топ-менеджеры компании, еще проще — директора). Когда «свои» закончились, пошло переключение на руководителей отделов и простых работников. Искали без вины виноватых. Чем больше ты старался угодить и наладить отношения, тем больше тебя выживали. Многие не понимали, за что? Почему? Что я такого натворил? Выживание шло через психологическое и моральное давление. Человека могли унизить личностно или обвинить в ошибке, которую он не совершал. Правда стала ясна чуть позже. Тех, кого выжили, стали рассказывать свои истории. Оказалось, что схема выживания из компании была общей и единой. Но каждый был так истощен морально, что не видел дальше собственной ситуации. Как итог: многие уволенные нашли хорошие места работы и продолжают друг с другом общаться. Но не хотят ничего знать о...

Ушла до окончания испытательного срока. Тяжелая атмосфера и некомпетентное руководство. Условия на старте не совпали с реальностью. Не советую этого работодателя. Не отметила

Про ставку в 7.500/день, которой заманивают, можно забыть через 2 недели, потому что эта сумма активна только в первые две недели работы. Потом переводят на любимую всеми работодателями сделку. Об этом не говорят, узнаешь по факту на объекте в первый день работы после медкомиссии и полного трудоустройства. 7.500 в день зарабатывать реально, если жить на объекте. А так 3.800−4.000 в день реальность. Про «оборудованные бытовки»: на несколько бригад один маленький контейнер, в котором, по задумке компании, должны храниться инструменты, стремянки. Там же ребята переодеваются, оставляют вещи, обувь, и там же «обеденный» стол. И все это обильно посыпано строительной бетонной пылью. Туалет заслуживает отдельной темы, там уже давно берегов не видно, и никому дела нет. Понятно, что это стройка, но человеческие условия быть должны. Постоянная текучка. Поэтому прежде чем принять решение, задайте вс...

Обманули с премией. На этапе оффера были обещаны премии, после отработанного квартала мне сказали, что ничего такого не было, премии для руководства, а не для линейного работника. Столовая, метро недалеко, белая зп

Тяжёлые условия на строительном объекте, заказчик постоянно делает выговоры, спрашивает, где персонал, почему нехватка монтажников, не знаешь, что отвечать, наймом занимается не прораб, а кадры. Кадровый отдел сильно стал хуже. Не ищут персонал и не могут проконсультировать. Раньше работали милые девушки, которые за каждую справку могли тебе пояснить, сейчас набрали каких-то вечно занятых, ворчащих дам в возрасте. До объектов доходят слухи, что в офисе постоянная текучка, видимо, поэтому нет стабильности и не могут набрать персонал. От общения с заказчиком до общения с коллегами из офиса на всех этапах одни проблемы, зарплата не скажу, что большая, видел и более выгодные предложения, но когда говоришь, что хочешь уволиться, с удивлением спрашивают: «а как так? что не устраивает? мы на твоё место быстро найдём», ну ищите, у вас даже монтажников нет. белый доход

Генеральный директор делает двусмысленные намёки молодым сотрудницам в офисе. Ещё подписывается в инсте и отправляет реакции на сторис в купальниках или из спортзала. Многие чувствуют неловкость, но из-за страха увольнения молчат. Он может во время разговора спросить что-то неприличное и засмеяться. Ведёт себя странно, девушки стараются не входить на кухню/столовую/в переговорку, если он там. Белый оклад

Исполнительного директора (родственница главного директора) сделали де-факто управляющим всей фирмы. Она приняла решение обновить полностью состав всей команды, сказав директору, что никто в компании не умеет работать. Директор дал ей добро на выживание любого сотрудника из компании. Под выживанием подразумевается прямое давление и моральное насилие, конечно же, нет речи о достойном прощании. Люди стали паниковать и перешептываться про списки на увольнение, некоторые не ждали, пока их выгонят, и увольнялись сами, но часть сотрудников ушли под давлением. Отзывы о компании говорят сами за себя. До неё про фирму ничего плохого и сказать было нечего, а сейчас каждый уволенный уходит с полным непониманием, за что с ним так поступили. Совет всем, кто хоть как-то рассматривает трудоустройство в ООО «А-Инжиниринг»: посмотрите ещё вакансии и ещё компании, в какой отдел вы бы ни пришли, вам всё ра...

«Посчастливилось» прийти на собеседование в эту контору (Уральская 4). Поначалу собеседование как собеседование, пока на него не ввалилась бабёнка колхозного типа лет 55, представившаяся начальником отдела по персоналу, которая развалилась на стуле и начала с апломбом задавать вопросы в хамском тоне (видимо, недавно на рынке помидорами торговала, и привычка общаться осталась), выказывая неуважение, ковыряясь у себя в разных местах, потом с интересом рассматривая изыскания. При этом задавая наиглупейшие вопросы человека, крайне далёкого от инженерии и от интеллектуальной деятельности вообще. Сразу виден уровень корпоративной «культуры», о которой пишут хвалебные отзывы сами кадровики компании. Короче, выводы после собеседования сделал однозначные. По факту в конторе постоянная текучка, о чём свидетельствуют множественные отзывы в сети (почитал бы до собеседования — точно не пошёл), все ра...

Не выполняют обещания, в начале года вам будут говорить, какие классные премии и бонусы вы получите, а в конце года скажут, что такого не было, вам ничего не должны. Это одна из причин, почему многие ушли — условия на старте не совпадают с тем, что будет потом. Например, после увольнения руководителей многим сотрудникам сказали, что их обещания аннулируются, хотя они же говорили от лица компании! Обещания были связаны и с деньгами, и с условиями работы. Директора снимают с себя ответственность, постоянно говоря, что сотрудники что-то не то делают, но при таком уровне текучести кадрового состава не может быть виноват персонал — если у генерального плохое настроение, в офисе оно будет плохое у всех, сразу придирки и прочее. Если у вас первый опыт работы в офисе в принципе, то после института/универа пройти практику — вполне нормально.

ООО А-Инжиниринг (ул. Варшавская 1). Своеобразная компания. На волне импортозамещения 2014 года компания решила делать копии турецкого и китайского оборудования со своим клеймом. Но копирование делалось абсолютно бездумно и не инженерно (название компании, лол))) На деле оборудование работает лишь при низкой производительности, а как вопрос стоит производственных линий — оборудование греется, ломается, отключается, валы скручиваются. Шнеки не прикатаны из чермета, экструзии нет. Бедные заказчики! Заказали, а оборудование не работает. Все бы ничего — учимся на своих ошибках. Но у этой компании нет задачи учиться! Нет задачи сделать хорошо работающее оборудование. Отдел продаж работает лишь бы впарить, а дальше будь что будет. На производстве беспорядок как в цехах, так и в руководстве. Никто ни с кем не коммуницирует. У отделов подход — лишь бы снять с себя ответственность. И тот, кто ока...