30.11.2020

Расчет больничного листа. А это не так и сложно!

    Болеть – вредно! Знать, как рассчитывается больничный – полезно и необходимо! Поэтому будьте здоровы, заботьтесь о себе и близких и разберитесь в нюансах расчета больничного листа за пару минут. 

     

    Итак, этот вопрос скорее в ведомстве бухгалтерии, чем сотрудников отдела кадров. Кадровик занесет данные в вашу личную карту и именно ему нужно отдать сам больничный лист. А вот сумму компенсации будет считать бухгалтерия. Поэтому если в вашей компании кадрового специалиста нет, смело идите с листом нетрудоспособности в бухгалтерию. 

     

    Как они это делают? Им помогает алгоритм, который регулируется Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 ну и  формула, конечно: 


    ПЛН = СРЗ / 730 * ДН * КТ


    Давайте разберем ее на составляющие:

    Итак, ПЛН – Пособие по Листу Нетрудоспособности, т.е. сумма вашего пособия

    СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года

    730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия 

    ДН – Дни Нетрудоспособности, собственно, сколько в календарных днях длилась ваша болезнь по листу нетрудоспособности 

    КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть только 0,6, 0,8 или 1)

     

    Не волнуйтесь, если до момента выхода на больничный у вас не было работы и не зафиксирован доход, ведь тогда средний заработок (СРЗ) определят исходя из минимального размера оплаты труда. А минимальный средний заработок в 2020 году составляет 12 130 рублей в месяц или 291 120 рублей в год. Но и помните, если ваш заработок был намного выше, этот момент тоже регулируется законом и составляет:


    2018г. она ограничивается 815000 руб.

    2019г. – 865000 руб. 

    2020г. составляет 1 680000 руб.

    Ну а что касается страхового стажа, то тут тоже все просто: если ваш стаж до 5 лет, то коэффициент будет 0,6, если от 5 до до 8 лет, то 0,8 а при стаже более 8 лет оплата пособия составляет 100 %. 

     

    Думаем, вам будет интересно знать, что:

    - первые 3 дня оплачивает работодатель, а вот все остальное - Фонд Социального Страхования (ФСС)

    - если вы уже уволились и заболели не позднее 30 календарных  дней после увольнения, то несите больничный бывшему работодателю, он обязан его оплатить в размере 40% от среднего заработка за 2 последних года

    - подделка документа легко распознается и проверяется электронно через сайт ФСС  и работнику грозит наказание вплоть до уголовного

     

    Ну а если у вас все еще остались вопросы или нужна помощь в расчетах, мы будем рады вам помочь во всем разобраться.


    Комментарии

    Хотите получить
    консультацию специалиста?