Болеть – вредно! Знать, как рассчитывается больничный – полезно и необходимо! Поэтому будьте здоровы, заботьтесь о себе и близких и разберитесь в нюансах расчета больничного листа за пару минут. 

Итак, этот вопрос скорее в ведомстве бухгалтерии, чем сотрудников отдела кадров. Кадровик занесет данные в вашу личную карту и именно ему нужно отдать сам больничный лист. А вот сумму компенсации будет считать бухгалтерия. Поэтому если в вашей компании кадрового специалиста нет, смело идите с листом нетрудоспособности в бухгалтерию. 

Как они это делают? Им помогает алгоритм, который регулируется Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 ну и  формула, конечно: 

ПЛН = СРЗ / 730 * ДН * КТ

Давайте разберем ее на составляющие:

Итак, ПЛН – Пособие по Листу Нетрудоспособности, т.е. сумма вашего пособия

СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года

730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия 

ДН – Дни Нетрудоспособности, собственно, сколько в календарных днях длилась ваша болезнь по листу нетрудоспособности 

КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть только 0,6, 0,8 или 1)

Не волнуйтесь, если до момента выхода на больничный у вас не было работы и не зафиксирован доход, ведь тогда средний заработок (СРЗ) определят исходя из минимального размера оплаты труда. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 рублей до 31 мая 2022 года и 15 279 рублей с 1 июня 2022 с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ:

• для больничных, открытых до 31 мая — 333 360 рублей;
• для больничных, открытых с 1 июня — 366 696 рублей.

Но и помните, если ваш заработок был намного выше, этот момент тоже регулируется законом и составляет:

2018г. она ограничивается 815000 руб.

2019г. – 865000 руб. 

2020г. составляет 1 680000 руб.

2021 г. - 888501,25 рублей

2022 г. -938780 рублей

Ну а что касается страхового стажа, то тут тоже все просто: если ваш стаж до 5 лет, то коэффициент будет 0,6, если от 5 до до 8 лет, то 0,8 а при стаже более 8 лет оплата пособия составляет 100 %. 

Думаем, вам будет интересно знать, что:

- первые 3 дня оплачивает работодатель, а вот все остальное - Фонд Социального Страхования (ФСС)

- если вы уже уволились и заболели не позднее 30 календарных  дней после увольнения, то несите больничный бывшему работодателю, он обязан его оплатить в размере 40% от среднего заработка за 2 последних года

- подделка документа легко распознается и проверяется электронно через сайт ФСС  и работнику грозит наказание вплоть до уголовного

Ну а если у вас все еще остались вопросы или нужна помощь в расчетах, мы будем рады вам помочь во всем разобраться.