12.09.2022

А меня могут уволить? За что?

Аватар картинка автора блога
Елена
#НеРаб

Естественным образом получилось, что все мы боимся увольнения. При этом не желаем этого даже тогда, когда увольнение с работы может стать толчком для самореализации, карьеры, более высокой зарплаты. 

Мы стремимся к стабильности, ведь тогда мы можем построить планы на будущее. И увольнение в эти самые планы ну никак не входит. 

Давайте разберем тему того, как и почему работодатель может вас уволить. 

Главное, что надо знать - работодатель не может никого уволить без веского на то основания, а все основания прописаны в законе. Давайте разбираться. 


НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 

В период испытательного срока как вы, так и работодатель оцениваете свое дальнейшее сотрудничество. И в этот период работодатель может вас уволить, направив вам уведомление за 3 дня. Но помните, в этом уведомлении обязательно должна быть указана причина принятого решения. Еще раз, это важно: письменно и с указанием причин.


ГРУБОЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ НАРУШЕНИЕ

Вас могут уволить, если вы однажды (да, достаточно однократного нарушения) допустите:

-прогул (т.е. вас не будет на работе более 4х часов, если меньше, то это опоздание)

- хищение (а когда-то где-то раньше за это руку рубили)

-появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

- нарушение требований охраны труда, но только в том случае, если оно повлекто серьезные последствия (авария, несчастный случай и т.д.)

- разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны (если у вас есть к ней доступ в связи с исполняемыми обязанностями)

Но что важно, так это то, что  работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ, чтобы уволить. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.


НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ 

Даже если вы, как работник, не устраиваете работодателя, то для того, чтобы уволить по этой статье он должен организовать проведение специальной аттестационной комисси. И уже она принимает решение о соответствии занимаемой должности. Но что интересно, даже если она примет решение, что вы не соответствуете, то работодатель обязан предложить вакантные должности в компании, которым вы соответствуете. И только если вы откажетесь, то тогда уже вас уволят по этой статье.

Именно ввиду таких комиссий некоторые работодатели ввели понятие «аттестации». Однако не все так просто, ведь аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывать все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится никакая не аттестация, а оценка. А уволить вас по результатам внутренней оценки не могут. 


Закон предусматривает еще четыре причины, почему вас могут уволить:

- ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ИЗМЕНЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ДОГОВОРОМ УСЛОВИЙ

- НЕИСПОЛНЕНИЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

- УТРАТА ДОВЕРИЯ

- ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА


Но помните, как и с аттестацией, работодатель должен провести процедуру увольнения согласно Закону! 

Например, использовать статью  «неисполнения обязанностей» можно только если есть Должностная инструкция или ваши обязанности прописаны в Трудовом договоре. Если этого ничего нет, то уволить по этой статье работодателю будет практически невозможно. К тому же не исполнять обязанности так, чтобы вас уволили, надо неоднократно, а еще провести служебное расследование, составить Акт, запросить письменное объяснение, составить приказ…. В общем не так то это и просто! Закон на вашей стороне! 

Утрата доверия – вообще специфичная статья, она только для тех, кто напрямую связан с обслуживанием материальных ценностей. И тут тоже без служебного расследования не обойтись. 

Ну а при ликвидации компании или сокращения штата есть отдельная процедура увольнения. Например, вас должны уведомить за 2 месяца. 


Вот и получается, что многих вопросов можно избежать, если вы точно знаете как свои права и обязанности, так и работодателя! Не позволяйте себя запутать или запугать.  Советуйтесь со специалистами, которые знают все эти нюансы. А еще лучше выбирайте проверенные компании и сотрудничайте на благо друг друга, а не просто находитесь в РАБочих отношениях. 



Комментарии

Хотите получить
консультацию специалиста?