Отзыв сотрудника о компании Золотое яблоко Москва
31 октября 2025 г.
Уважаемое руководство компании «Золотое яблоко»!
Обращаюсь к вам с серьёзной просьбой обратить внимание на ситуацию, сложившуюся на складе по адресу: ул. Дорожная, 1к5с4. К сожалению, в течение последних 3–4 месяцев здесь наблюдается системный сбой в работе. Менеджеры склада не справляются со своими обязанностями, что приводит к постоянным проблемам: регулярным отключениям системы, срыву сборки заказов и другим операционным трудностям.
Особенно остро это сказывается на работе курьеров экспресс-доставки. Многие из нас приезжают на этот склад из разных концов города, чтобы честно работать и обеспечивать свои семьи. Из-за нестабильной работы склада мы теряем время и заработок, а также не можем качественно обслуживать клиентов.
Я работаю в компании уже 2,5 года и всегда ценил её уровень и организацию. С момента смены менеджера на данном складе ситуация резко ухудшилась, и, честно говоря, такого в компании я ещё не видел.
Очень прошу вас направить на склад опытного специалиста или менеджера хотя бы на неделю — для анализа работы, обучения сотрудников и устранения системных ошибок. Возможно, часть проблем связана даже с намеренными действиями, поскольку складывается впечатление, что система отключается не случайно.
Уверен(а), что с вашей помощью удастся наладить работу и восстановить доверие сотрудников. Компания «Золотое яблоко» для многих из нас — пример надёжности, и мы верим, что вместе сможем исправить текущее положение.
Заранее благодарю за понимание и оперативные меры! Компания хорошая, рекомендую к работе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я работала в яблоке три года, была в двух разных подразделениях (ТЦ Галерея и ТК Невский центр), работала на следующих должностях: кассир, консультант, комплектовщик заказов, была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком.1. Развитие К большому сожалению, чтобы добиться развития в компании, попасть на другие должности, для компании не столь важны результаты и работоспособность сотрудника, как умение подлизываться к вышестоящему руководству. Потому что, если вы им не нравитесь или хотя бы один раз сказали своё фи, для вас будут находить 101 причину, почему вас нельзя перевести в другой отдел или повысить по должности. Я много раз лично заявляла о своём желании в развитии в компании, горела, но мне то говорили, что я «могу принимать близко к сердцу», мол, заботятся о моих чувствах, либо что нет того опыта, который нужен для должности. А потом я видела, как других сотрудников, которые ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Старший смены потягивает жену директора салата, после устраивают битвы, а весь коллектив наблюдает за этим как за турецким сериалом. После увольнения этот же директор ставит на свое место этого же старшего смены А. Х. Это все, что нужно знать об этой компании. Условия труда только хуже с каждым днем. У водителей ричтрака обязанностей ещё больше, а расчет идет как за допы и выходит в три копейки. Сделайте нормальный оклад для водителей! Вахту вообще убрали, фиг знает куда, с района и сократили остановки сбора, и до неё добираться ещё надо теперь час. Если так и будет продолжаться — падение неизбежно. Коллектив, нет задержек по зп
Нет комментариев
0
0
Работаю на Дорожной больше 4 лет, но такого ещё не видел. Я понимаю, что много открывается складов и нет времени уделить внимание, что происходит на каждом складе. Но для чего руководители? После ухода старых менеджеров Дорожка превратилась в помойку. На должности менеджеров и бригадиров ставят кого попало, менеджер лесбиянка с подругой целуются, обнимаются на глазах у всех, руководство закрывает на это глаза. Люди «руководят сменой», а на самом деле руководят сотрудники, на упаковке дагестанцы руководят всем, кто там будет стоять, кто нет, что будут паковать, а что нет; в противном случае угрожают физической расправой, менеджеры и бригадиры закрывают на это глаза. На приемке бригадиры берут взятки от сотрудников, чтобы получить хорошие приемки, а если их нет, просто сидят за допами одни и те же. А других, если они высказывают неудовольствие или отпрашиваются домой, то менеджер говорит, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень плохие условия на складе — нарушение гигиены и техники безопасности Пишу как сотрудник склада «Золотое Яблоко» (Москва, Дорожная). С приходом нового директора условия работы сильно ухудшились. — Еда в столовой не всегда свежая; в порциях находили волосы и мух (есть фото). На жалобы со стороны сотрудников реакции нет. — Нам запрещают совершать намаз; место/время для молитвы не предоставляют. — Руководство регулярно говорит сотрудникам: «увольняйтесь, на ваше место найдутся люди, которые готовы работать за меньше». — Нарушается техника безопасности: упаковщики работают под стеллажами с палетами, которые периодически опускаются/двигаются погрузчиком. — Были крайне серьёзные инциденты: сотрудник скончался на рабочем месте; вместо немедленного вызова скорой нам велели продолжать работу — мы работали в помещении около часа с телом (есть свидетели). По моему опыту, работать здесь небезопа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в магазине Саларис, после увольнения захотела вернуться. Так называемое «руководство», а если выразиться точнее, сброд лицемеров и крыс, сделали все возможное, чтобы я не только не попала обратно в Саларис, так еще и чтобы ни в один зя не смогла устроиться, прикрываясь тем, что меня якобы С.Б. не пропустила. Они все такие замечательные и делали все возможное, чтобы взять меня обратно как сильного сотрудника! Но все, что не делается, все к лучшему. А крысятнику хочется напомнить поговорку: «Не рой яму другому, сам в нее попадешь», а подлость всегда прилетит бумерангом :) Всем добра. Красивая работа, обучение, тренинги
Нет комментариев
0
0
Приходят работать на энтузиазме, а потом просто бегут. Если вы хотите почувствовать себя рабом, вам сюда. Зарплата мизерная по сравнению с тем, что вам придется терпеть. Расскажу именно про кассиров. Во-первых, чтобы выйти в туалет, вы должны записаться в список и ждать своей очереди (в среднем 1,5−2 часа), а также вы можете выйти максимум на 10 минут. Перерывы очень короткие, а когда много посетителей, то туалеты отменяются. Максимум, что они могут сделать, это принести воду (обычно ее нет на кассе и пофиг, что по 400 человек за день и горло пересыхает). Менеджеры — это вообще отдельная тема, им плевать на вас, главное ведь рейтинг. А еще, если неадекватный клиент поставит вам 1 балл, поздравляю, вы останетесь без премии, а это 50% от зарплаты, и помочь вам никто не захочет. За полгода работы сменились почти все сотрудники, текучка нереальная. Если после 11 закончите, вам вызовут такси ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0