Отзыв сотрудника о компании Золотое яблоко Екатеринбург
16 февраля 2022 г.
Достоинства
Сложно оценить, была только на собеседовании.Недостатки
Приходила на вакансию кассира. Собеседование проводили 2 человека - сотрудница из отдела адаптации (понравилась) и непосредственно начальница кассиров (она испортила все впечатление и желание работать в этой компании - сверлила взглядом в упор, не улыбалась, как будто хотела дыру прожечь). Было не по себе, чувствовала себя не комфортно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Нет никаких дефектов. Работала в этом магазине и хочу отметить оперативность сотрудников и высшего руководства. Взаимодействие руководства и сотрудников хорошее. Для меня это был хороший опыт. Склад чистый и зарплата хорошая, соразмерная требуется работа. При подписании трудового договора руководитель рассказывает вам о преимуществах работы. У вас Все было хорошо на этой работе..и проблем не возникало..Рабочая атмосфера комфортная и доброжелательная. сотрудники также удобны.. Рабочая среда хорошая и помогает вам продолжать эту работу.. Я определенно рекомендую этот опыт работы всем
Нет комментариев
0
0
Отсутствие культуры обратной связи у HR.
После собеседования в обещанный срок на связь не вышли. Ну ничего страшного, подождав некоторое время, связалась с HR самостоятельно, напомнив о себе, но и тут не снизошли ответить и просто прочитали сообщение. В чем проблема предоставить соискателю обратную связь, даже если она отрицательная, это занимает 10 секунд времени. Полное неуважение к соискателю, такое раньше встречалось только в шарашкиных конторах, было неожиданно столкнуться с подобным в крупном ритейлере. Не успела обнаружить
Нет комментариев
0
0
В КЦ вы получаете приличные знания на старте, изменений в работе очень много, и их постоянство не знает границ. Всё время меняются скрипты, регламент работы и градация штрафов. Коллектив просто отвратительный, причём исходит это всё со стороны управляющего состава. В случае возникающего конфликта ничего не гасится, а сглаживается, вероятно, что кто-то неверно воспринимает свою занимаемую должность и лозунг компании — лояльность наше всё. Никто не может осудить твой внешний вид и предпочтения в стиле, но всё же внутри это осуждается. В старшие набираются люди из соображений лишь бы заткнуть дыру, потом тебе никто ничего не говорит плохого о твоей работе, а в какой-нибудь день Х тебе в глаза говорят, что ты плохой сотрудник, и у тебя есть немного времени найти другое место себе. Если ты живёшь на работе и живёшь только работой, то ты очень ценный сотрудник, даже если опаздываешь на полтора...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Насколько оцените ситуацию, что ЗЯ самые первые в том, чтобы покичиться выручкой и другими "плюшками", от которых профита нет ни рядовым сотрудникам, ни клиентам, но при этом жалеет деньги на базовый корпоративный мессенджер для сотрудников? Все работают на платформе телеграма много лет, и за всё это время никто не удосужился перевести сотрудников на нормальную программу. Стоит упоминать, что некоторые консультанты по совместительству блогеры и если их взломать, у мошенников появится доступ ко всей конфиденциальной информации, которая хранится в чатах телеграма годами. Надеюсь, клиенты будут довольны, что их данные в будущем будут упоминаться в гос.мессенджере, потому что к этому все и идет. -
Нет комментариев
0
0
Руководство на РЦ Дорожная (Руководитель РЦ и Менеджер склада) не хотят зреть в корень проблемы на РЦ. Проблемы не в сотрудниках, а в их руководителях, которые настолько некомпетентны, что можно просто писать книги. Но, в принципе, руководители правы: дураками управлять легче. Относятся к сотрудникам, как к черни. Попадая работать на РЦ Дорожная, ты попадаешь в XVI век, когда еще не отменили крепостное право. Только хочу напомнить, что крепостное право отменили в 1861 году. Но для Менеджера смены С.Р. это не важно. Он лучше будет гнобить людей со своими приспешниками (бригадирами) и заниматься чем угодно — личной жизнью, обсуждением и подставой сотрудников, вместо того, чтобы объяснить и научить, как правильно работать; на это у него времени нет. А другие Менеджеры смены, как марионетки в его руках. При этом, при всем к Менеджеру РЦ не однократно подходили, писали о проблемах работы с ме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Оставлял отзывы как на хх.ру, так и на сайте Золотого яблока. На хх.ру с 7 ноября оставляю отклики на вакансию контролёра торгового зала. Как так можно, что это вообще? Вы заставляете людей ждать неделями, так разве делаются дела? При том, что не позвать меня на собеседование и не пригласить меня на работу нет ни одной причины. Абсолютно не доволен, злость на тех, кто ответственен за это. Ничего хорошего, увы, пока написать не могу. Надеюсь, вы со мной свяжетесь. Как из оценить, если со мной элементарно связаться не могут, чтобы пригласить на собеседование.
Нет комментариев
0
0