Отзыв сотрудника о компании Золотое яблоко Екатеринбург
17 мая 2017 г.
Достоинства
Лично мне попался прекрасный коллектив, у нас была дружная команда девчонок, хотя такое бывает редко. Питание за счет компании, рабочая форма. Вопреки отзывам ниже светлана Валерьевна очень хороший человек, очень ко всем доброжелательно относиться.Недостатки
В новом магазине новые менеджеры. Из них Катя и не помню как зовут (отдел масс маркета) просто прекрасные, профессионалы своего дела. Но есть 2 неадекватные- это Виктория и Римма. Виктория ведет себя как маленькая девочка, вечно обижается, не разговаривает - поэтому половину новостей мира магазина пропускаешь и узнаешь об этом только от других девочек., просишь ее что-то уточнить, она не уточняет, есть любимчики, остальных она принижает. вторая с охранником мутит, пытается строить из себя руководителя. зарплата маленькая, ниже по Москве, полностью серая. Договор вообще не имеет никакой юридической силой. Бухгалтера, сидящие в офисе Москвы-сити пытаются урезать зп сотрудников. Ни на один вопрос ответить не могут точно, соответственно при увольнении никакого расчетного листка не дали, я уже молчу о справке 2-ндфл, зато хамить первым делом. Питание кстати тоже кому как. Пару раз отравились девочки вызвали скорую, те сказали вызывайте проверку. Менеджеры умоляли девочек никому не звонить. Часто заставляют выходить в дополнительные смены, при этом ты стоишь только за свои проценты. Да магазин классный, но работать там кошмар. Если работать, то только приходящим консультантом.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Откликалась на вакансию продакт-менеджера в офис. Собеседование проходило в онлайн-формате, руководитель, который его проводил, опоздал на 45 мин. При этом никто об опоздании не предупредил, HR-менеджер [Е.] [Л.], которая назначала собеседование, тоже была не в курсе задержки. Через 4−5 дней после собеседования я написала HR-менеджеру с просьбой дать обратную связь по моей кандидатуре. Сообщение было прочитано, но никакого ответа не поступило. Спустя еще 2 дня я написала вновь, но мне так и не ответили. Уважаемая компания «Золотое яблоко», из-за таких специалистов, как [Е.], вы портите впечатление о своей компании. Игнорирование кандидатов — это как минимум непрофессионально для HR-менеджера. В современном деловом мире нет ничего страшного и трудного в том, чтобы написать отказ кандидату, если он вам не подошел. Всегда важно оставлять о себе хорошее впечатление, задумайтесь!.
Нет комментариев
0
0
мелкие недопонимания с другими сотрудниками, человеческий фактор как и везде. Не критичный минус, но доставляет эмоций в работу Работа с разнообразными клиентами, возможность влиять на качество сервиса, доброжелательный коллектив и четкие процессы в отделе. Много плюшек для сотрудников вроде бесплатного обучения, ДМС, скидок и бонусов.
Нет комментариев
0
0
Работал на новом складе РЦ Анненский.
На складе очень холодно, почти все ходят в куртках или телогрейках, сему виной постоянно раскрытые ворота и не желание сотрудников охраны включать тепловые пушки (наверное экономят энергию) Очень много "друзей" не славянской внешности, некоторые даже говорят по-русски с трудом...работают они на ровне со штатным персоналом, на тех же операциях.
По поводу работы, нам обещали что каждый сотрудник будет закреплён на определённой операции, но по факту придя на смену тебя пихают куда захотят и еще постоянно перекидывает с одной операции на другую.
После прохождения испытательного срока нам таки объявили итоговые тарифы, сказать что все были в а*уе ничего не сказать. Они просто нищие, даже не представляю как тут нужно въ*бывать чтобы заработать хоть что-то.
Работать без постоянного ора одной е*анутой бригадирши тут можно только на приемке/размещении (там...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Насколько оцените ситуацию, что ЗЯ самые первые в том, чтобы покичиться выручкой и другими «плюшками», от которых профита нет ни рядовым сотрудникам, ни клиентам, но при этом жалеют деньги на базовый корпоративный мессенджер для сотрудников? Все работают на платформе Телеграм много лет, и за всё это время никто не удосужился перевести сотрудников на нормальную программу. Стоит упоминать, что некоторые консультанты по совместительству блогеры, и если их взломать, у мошенников появится доступ ко всей конфиденциальной информации, которая хранится в чатах Телеграм годами. Надеюсь, клиенты будут довольны, что их данные в будущем будут упоминаться в гос. мессенджере, потому что к этому всё и идёт..
Нет комментариев
0
0
Отсутствие культуры обратной связи у HR. После собеседования в обещанный срок на связь не вышли. Ну ничего страшного, подождав некоторое время, связалась с HR самостоятельно, напомнив о себе, но и тут не снизошли ответить и просто прочитали сообщение. В чем проблема предоставить соискателю обратную связь, даже если она отрицательная? Это занимает 10 секунд времени. Полное неуважение к соискателю, такое раньше встречалось только в шарашкиных конторах. Было неожиданно столкнуться с подобным в крупном ритейлере. Не успела обнаружить
Нет комментариев
0
0