Абсолютное неуважение к соискателю.На
собеседовании было 60 кандидатов.Каждому
давалось по минуте на ответ на
вопросы.Собеседование сразу на 2
должности.Нг перебивала, была груба. На
втором этапе собеседования осталось 14
человек. На каждого выделялось по 6
минут,после чего Hr заканчивала
собеседование и просила прислать
портфолио. То есть работодатель даже не
запрашивал портфолио о потенциальных
кандидатов перед собеседованием!!! Это
помогло бы уменьшить количество кандидатов
как минимум втрое.Как итог 2 часа
потраченного времени ради 10 минут
общения. Собеседование было в пятницу в
19.00. Стоит сделать выводы об отношении
руководства компании(собственник
присутствовал на собеседовании) к
сотрудникам-абсолютное наплевательское
отношение к чужому времени.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
18 ноября 2025 г.
Абсолютное неуважение к соискателю.На
собеседовании было 60 кандидатов.Каждому
давалось по минуте на ответ на
вопросы.Собеседование сразу на 2
должности.Нг перебивала, была груба. На
втором этапе собеседования осталось 14
человек. На каждого выделялось по 6
минут,после чего Hr заканчивала
собеседование и просила прислать
портфолио. То есть работодатель даже не
запрашивал портфолио о потенциальных
кандидатов перед собеседованием!!! Это
помогло бы уменьшить количество кандидатов
как минимум втрое.Как итог 2 часа
потраченного времени ради 10 минут
общения. Собеседование было в пятницу в
19.00. Стоит сделать выводы об отношении
руководства компании(собственник
присутствовал на собеседовании) к
сотрудникам-абсолютное наплевательское
отношение к чужому времени.