Отзыв сотрудника о компании ZOLLA Краснодар
19 июля 2025 г.
Оклад меньше МРОТ, вся зп по сути премия, а ее могут не выплатить, особенно при увольнении, как было со мной !Плохое отношение руководства к сотрудникам, списания за регулярные инвентаризации, выход на пересчет товара вне рабочего времени не оплачивается, нет двойной ставки в праздники, сокращают штат, а объем работы все больше, слишком много требований при такой маленькой зп
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Куча обязанностей,скачешь как лошадка по всему магазину и это все за копейки.Рд вечно с недовольной рожей,будто ей все должны (речь про Зубрицкую),относится к работникам как рабам,грубиянка.Работаешь 2/2-получаешь копейки,работаешь 6/1- опять копейки,практически нет разницы с ЗП с графиком 2/2.Уп фифа,у которой рот не закрывается бубнить пол свою личную жизнь, до тошноты,отвлекая тебя от работы.Еще и ноет строит из себя бедную и поэтому она и Админ могут свалить раньше с работы,а на тебя оставляют магазин.Админ это жесть,ей нельзя работать с людьми.Вечно тоже с недовольной рожей,на всех вечно ходит орет,огрызается,хамит даже покупателям,доводит девочек до слез.Админ и уп часто заставляют сидеть до ночи и принимать поставку,даже если куча коробов, сваливают домой,хотя смены что у меня что у них до конца.Но они сваливают домой,а ты сидишь допоздна и ждёшь эту кучу коробов.Так же и с утра п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вот переписанный отзыв:
Как и во многих магазинах одежды, здесь бывают недостачи, которые списываются с сотрудников. Но многое зависит от команды и руководства, а также от загрузки магазина. В моём магазине процессы накладывались друг на друга, но это не доставляло больших проблем, так как управляющая и коллеги всегда помогали. У нас был принцип "один за всех и все за одного"!
Но есть серьёзный минус – отношение центрального офиса к сотрудникам магазинов. Кажется, им всё равно. Некоторые их распоряжения доходят до абсурда. Коммуникация между отделами, например, мерчандайзингом и маркетингом, или офисом и складом, совершенно не налажена.
Летом из-за увеличения трафика покупателей выручка росла, и с ней увеличивалось количество поставок. У нас было две поставки в неделю, но никто не знал точного объёма до момента отгрузки. Например, могли прийти 2500 единиц товара, а тут же из офиса ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
как и в большинстве магазинах одежды есть недостачи, которые списываются с персонала, но тут, повторюсь, все зависит от сотрудников и руководства (обучение), от трафика самого магазина. также было постоянное наложение процессов, но конкретно в моем магазине это было не очень заметно, т.к. всегда на помощь мне приходила управляющая и вторая смена. у нас было всегда один за всех и все за одного! есть одно большое НО) это отношение сотрудников центрального офиса к сотрудникам, которые трудятся в магазинах, совершенно все равно на нас, иногда их распоряжения доходили до идиотизма, правда) совершенно не налажена коммуникация между отделами мерчандайзинга и маркетинга, а также между самим офисом и центральным складом… обычно летом, из-за того, что был повышенный покупательский трафик, выручки были высокие, соответсвенно росло количество поставки, у всех магазинов по-разному в каких-то 2 раза...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0