Отзыв сотрудника о компании Жилмастер Москва
24 февраля 2022 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2021−015023−12 Номер дела ~ материала 02−0756/2022 (02−5302/2021) ∼ М-5318/2021 Стороны Истец: [Р.] М.Е. Ответчик: ООО «УК «Жилмастер» Дата поступления 09.11.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2022 Cудья [Т.] С.С. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.01.2022 решение Резолютивная часть Именем Российской Федерации 20 января 2022 года адрес Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Т.] С.С., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−756/22 по иску [Р.] [М.] Евгеньевича к ООО «Управляющая компания Жилмастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 193, 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Исковое заявление [Р.] [М.] Евгеньевича к ООО «Управляющая компания Жилмастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Управляющая компания Жилмастер» в пользу [Р.] [М.] Евгеньевича компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска [Р.] [М.] Евгеньевича отказать. Взыскать с «Управляющая компания Жилмастер» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес. Судья: С.С. [Т.] решение Именем Российской Федерации 20 января 2022 года адрес УИД 77rs0005−02−2021−015023−12 Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Т.] С.С., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−756/22 по иску [Р.] [М.] Евгеньевича к ООО «Управляющая компания Жилмастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: [Р.] М.Е. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Жилмастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец на основании Трудового договора с ООО «Управляющая компания Жилмастер» б/н от 19 марта 2020 года принят на должность заместителя генерального директора; трудовой договор заключен на неопределённый срок; испытательный срок составил 3 месяца (п. 1.5); заработная плата состоит из должностного оклада в размере сумма (п. 5.1, 5.2). 24.09.2020г. трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, [Р.] М.Е. освобожден от должности заместителя генерального директора по собственному желанию. При этом, расчет в день увольнения с истцом произведен не был, заработная плата в размере сумма выплачена 09.12.2020г., с просрочкой 77 дней. Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма за период с 25.09.2020г. по 09.12.2020г. Также, истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере сумма, а компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма за период с 25.09.2020г. по 21.10.2021г. Ответчиком требования истца не удовлетворены, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма Истец [Р.] М.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. \t «_blank» 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. \t «_blank» 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. \t «_blank» 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец на основании Трудового договора с ООО «Управляющая компания Жилмастер» б/н от 19 марта 2020 года принят на должность заместителя генерального директора; трудовой договор заключен на неопределённый срок; испытательный срок составил 3 месяца (п. 1.5); заработная плата состоит из должностного оклада в размере сумма (п. 5.1, 5.2). 24.09.2020 г. трудовой договора расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, [Р.] М.Е. освобожден от должности заместителя генерального директора по собственному желанию. При этом, расчет в день увольнения с истцом произведен не был, заработная плата в размере сумма выплачена 09.12.2020г., с просрочкой 77 дней, компенсация за неиспользованный отпуск в 14 дней не выплачена. Из возражений ответчика также установлено, что истцу 09.12.2020г. выплачена заработная плата в размере сумма; компенсация за неиспользованный отпуск не произведена, сумма компенсации с учетом налога на доходы физических лиц составила сумма (среднедневной заработок сумма х 14 дней = сумма, 13% НДФЛ = сумма, итого = сумма). Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 25.09.2020г. по 08.12.2020г. по ставке 4, 25% за 75 дней просрочки; компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма за период с 25.09.2020г. по 21.10.2021г. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав фио, вызванных невыплатой ему задолженности по заработной плате, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, исходя из принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Исковое заявление [Р.] [М.] Евгеньевича к ООО «Управляющая компания Жилмастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Управляющая компания Жилмастер» в пользу [Р.] [М.] Евгеньевича компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска [Р.] [М.] Евгеньевича отказать. Взыскать с «Управляющая компания Жилмастер» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес. Судья: С.С. [Т.] Мотивированное решение суда изготовлено 26 января 2022 года PAGE \* mergeformat 1
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2021−015023−12 Номер дела ~ материала 02−0756/2022 (02−5302/2021) ∼ М-5318/2021 Стороны Истец: [Р.] М.Е. Ответчик: ООО «УК «Жилмастер» Дата поступления 09.11.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2022 Cудья [Т.] С.С. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.01.2022 решение Резолютивная часть Именем Российской Федерации 20 января 2022 года адрес Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Т.] С.С., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−756/22 по иску [Р.] [М.] Евгеньевича к ООО «Управляющая компания Жилмастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за наруш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0