Отзыв сотрудника о компании Здоровая вода Москва
24 октября 2016 г.
Достоинства НетНедостатки 15.10.2016 пришло приглашение на собеседование.19.10.2016 я позвонил, пообещали, что если имеющиеся кандидаты не подойдут - то пригласят.20.10.2016 позвонили, выслали письмо21.10.2016 состоялось собеседованиеОт метро ехать на автобусе, инструкция в письме не верная, пришлось по навигатору искать. Дальше ещё 10 минут пешком.Охраны нет, офис зачуханый - при входе на шкафу детские лыжи. По полу расставлены растения, на рассохшемся линолеуме капли воды, запах чистящего средства. Работники сидят в одном кабинете, галдят, что ничего толком никому не слышно. Прошли в крохотный кабинет, в котором кроме стола и 2-х стульев ничего больше не помещается. Тут ко мне подошла уборщица и попросила полить цветок на стене из обрезанной канистры - полил. Женщина HR начала собеседование - обычные вопросы. Подошёл нынешний админ, поговорили, также обычные вопросы. Спросил про зп - сказали - как с начальником договоришься, а так вилка 40-60, предполагаю, что не белая зп. В этот же день пообещали позвонить, когда начальник приедет и решит, стоит ли со мной разговаривать. Никто не позвонил. Это была пятница. Настал понедельник - 24.10.2016. В 14:20 я решил, что звонить мне никто не собирается.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю в компании с лета 2020 года. Офис расположен в пешей доступности от метро. Созданы комфортные условия: столовая в здании, кухня, комната отдыха и просторная раздевалка. Руководство заинтересовано в развитии компании и ценит сотрудников, которые готовы работать и развиваться.
Нет комментариев
0
0
Офис обшарпанный, производит впечатление компании эконом-класса. Складывается ощущение, что у фирмы нет средств. Публикуются ложные вакансии: например, менеджер транспортного отдела, где на деле обязанности кладовщика сочетаются с обязанностями мастера по ремонту авто. Встречи с соискателями формальные, создаётся впечатление, что руководство просто «узнаёт, кто пришёл», без намерения реально нанимать.
Нет комментариев
0
0
перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. штрафы - в зависимости от отделов, но они являются основной статьей расходов . несогласованность между отделами. карьерного роста больше нет, руководители работают давно. работа многозадачная, нужно освоить огромный объем информации. планы недостижимы, расчет зп непрозрачный. могут переложить ответственность за других сотрудников.
Нет комментариев
0
0