Нужно учить первое время очень много. Хороший офис. Работал в отделе автомобильный холод, коллеги в отделе максимально доброжелательные. Помогали и обучали все. Отдельно хочу сказать о руководителе отдела [Е.] [И.] сначала мне показался чересчур требовательным, но с течением времени я начал понимать, что все что он мне говорил и подсказывал в итоге помогало мне быстро влиться в работу. Подходы к проведению переговоров, к организации рабочего дня оказались максимально эффективными. Коллеги как оказалось не просто безоговорочно прислушиваются к его мнению т.к. все в итоге получают то, что хотели. Зарабатывают в этом отделе все сотрудники больше всего. Такого подхода от руководителя я не видел не где, для опыта последующего лучше не придумаешь. Такой дисциплины без криков я не видел не где.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
01 августа 2022 г.
На испытательном сроке в отделе продаж Теплообменных агрегатов нужно будет выучить регламенты компании, согласно плана адаптации. Спрашивать будут на письменном и устном экзамене вопросы из регламентов, которых в этом плане нет, но об этом вы узнаете перед экзаменом. Будьте готовы к постоянным планеркам и моральным прессингам руководства. Если нет базового понимания работы холодильных систем и типов агрегатов, то это плохо, по 2 раза ничего объяснять не будут. Любое указание начальника, которое привело к отрицательному результатуэто ваша вина. Об этом, в принципе, и говорят 5 правил отдела продаж, которые вы выучите наизусть и будете сдавать руководителю. На испытательный срок вы получите задачу, которую невозможно выполнить, об этом все знают, но стоять она будет для того, чтобы проверить насколько вы способны аргументировать свою точку зрения. Система адаптации подразумевает, что есть ...