Отзыв сотрудника о компании Завод РЭМ Москва
22 мая 2022 г.
Но есть одно большое «но» в лице заместителя директора по коммерческим вопросам,[К.] [С.] [А.] Человек,создающий,бурную деятельность,а по факту…. Увы…Придумывались разные формы отчетности каждого сотрудника,которые не проверялись по итогу,но отнимали много эффективного времени. Такие отчеты нужны были только для совещания с вышестоящим руководством,убедить их в своей продуктивности.Работает заместитель директора по коммерческим вопросам чуть больше полугода и за время его «правления» компанию покинуло 11 человек (4 не захотели работать под его началом,7 он уволил),«под трибунал» попадают те,кто не боится вести с ним конструктивный диалог и в силу своей некомпетентности во многих вопросах ему проще убрать сотрудника,чем наладить эффективно работу. Ещё [С.] [А.] усиленно собирал у сотрудников информацию о том что о нем говорят «за спиной»,это свидетельствует об определенном уровне уверенности руководителя.Я вошла в список уволенных,по причине отказа «в любви» причем трижды.После третьего вопроса «не передумала ли я» на следующий день была уволена. И по неофициальным данным есть ещё девушки в компании,к которым [С.] [А.] испытывает «тёплые чувства».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Но есть одно большое «но» в лице заместителя директора по коммерческим вопросам, [К.] [С.] [А.]. Человек, создающий бурную деятельность, а по факту… Увы… Придумывались разные формы отчетности каждого сотрудника, которые не проверялись по итогу, но отнимали много эффективного времени. Такие отчеты нужны были только для совещания с вышестоящим руководством, убедить их в своей продуктивности. Работает заместитель директора по коммерческим вопросам чуть больше полугода, и за время его «правления» компанию покинуло 11 человек (4 не захотели работать под его началом, 7 он уволил). «Под трибунал» попадают те, кто не боится вести с ним конструктивный диалог, и в силу своей некомпетентности во многих вопросах ему проще убрать сотрудника, чем наладить эффективную работу. Ещё [С.] [А.] усиленно собирал у сотрудников информацию о том, что о нем говорят «за спиной», это свидетельствует об определенно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Но есть одно большое «но» в лице заместителя директора по коммерческим вопросам,[К.] [С.] [А.] Человек,создающий,бурную деятельность,а по факту…. Увы…Придумывались разные формы отчетности каждого сотрудника,которые не проверялись по итогу,но отнимали много эффективного времени. Такие отчеты нужны были только для совещания с вышестоящим руководством,убедить их в своей продуктивности.Работает заместитель директора по коммерческим вопросам чуть больше полугода и за время его «правления» компанию покинуло 11 человек (4 не захотели работать под его началом,7 он уволил),«под трибунал» попадают те,кто не боится вести с ним конструктивный диалог и в силу своей некомпетентности во многих вопросах ему проще убрать сотрудника,чем наладить эффективно работу. Ещё [С.] [А.] усиленно собирал у сотрудников информацию о том что о нем говорят «за спиной»,это свидетельствует об определенном уровне уверенно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0