Отзыв сотрудника о компании ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ Пенза
28 марта 2025 г.
Посредственный производитель и очень «нечистоплотный» работодатель. Как в любой организации, есть подводные камни. Кадровая текучка бешеная. Сотрудники постоянно меняются. Есть, конечно, те, кто уже давно работает, продукцию свою знают и смотрят на новых сотрудников свысока. Премия в конверте, и то постоянно меняют мотивацию, экспериментируют, как им вздумается, без объяснения что и зачем. Сложности с оформлением по ТК РФ. В отделе кадров дают понять, что недельная стажировка, если решишь уйти сам, не оплачивается. Любят на собеседовании говорить только о себе, все, что касается конкретики, обходят стороной. Генеральный директор разговаривает хамски и позволяет себе «вольности». Не тратьте время и силы. Заставляют сотрудников писать хвалебные отзывы, вместо того, чтобы действительно решать проблемы внутри компании. Плюсы настолько несущественные, что писать о них не имеет смысла, и они не перевешивают минусы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Посредственный производитель и очень «нечистоплотный» работодатель. Как в любой организации, есть подводные камни. Кадровая текучка бешеная. Сотрудники постоянно меняются. Есть, конечно, те, кто уже давно работает, продукцию свою знают и смотрят на новых сотрудников свысока. Премия в конверте, и то постоянно меняют мотивацию, экспериментируют, как им вздумается, без объяснения что и зачем. Сложности с оформлением по ТК РФ. В отделе кадров дают понять, что недельная стажировка, если решишь уйти сам, не оплачивается. Любят на собеседовании говорить только о себе, все, что касается конкретики, обходят стороной. Генеральный директор разговаривает хамски и позволяет себе «вольности». Не тратьте время и силы. Заставляют сотрудников писать хвалебные отзывы, вместо того, чтобы действительно решать проблемы внутри компании. Плюсы настолько несущественные, что писать о них не имеет смысла, и они н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Предлагаемые вакансии плюс-минус такие же, что и у конкурентов. В работе используют приёмы, методы управления и оценки Л. Рона Хаббарда (того, кто создал саентологию). Зарплата не вся белая, часть даётся в конверте.Что касается руководства и отдела маркетинга, постоянно делают поправки и изменения в системе Битрикс, при этом не объясняют и не предупреждают, что и зачем поменяли. Насчёт роста и карьеры — очень маловероятно, хотя будут постоянно говорить, как «выросли» давно работающие сотрудники. Обучать вас не будут, просто дадут читать книги и журналы. Поддержка «коллег» — пустое слово, т.к. созданная обстановка не благоволит созданию командного духа. Просят сотрудников писать хвалебные отзывы. Материальная база (компьютеры, телефоны) желает лучшего, экономия полная.Лучше выбрать другое место для работы, т.к. при увольнении будут жёстко резать выплату. И не дадут расчёты, как это у них ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Для поддержания своего имиджа, просят сотрудников писать отзывы.
Нарушают ТК РФ - как пример:
в Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение гражданина (вх. 58/7−542−25-ОБ от 07.04.2025), согласно которого ООО «Завод Пэм» (440015, Пензенская область, город Пенза, ул. Аустрина, д. 63 к. 3) работнику не выплачен расчет при увольнении.
Хотя на собеседовании будут говорить, что работают честно.
Делайте выводы сами. Достоинств мало.
Нет комментариев
0
0
Мой путь в ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ" начался полгода назад с позиции руководителя отдела маркетинга и рекламы. Я пришла в компанию, уже имея солидный опыт в этой сфере, но привлекательность "ПЭМ" заключалась в его потенциале и возможности реализовать новые маркетинговые инструменты в такой динамично развивающейся компании. Привлекла возможность реализоваться в направлении маркетинга на рынке В2В, возможность профессионального роста вместе с компанией. Импонировала личность Е. П. Мещеряковой, которая проводила собеседование. По собеседованию было видно, что генеральный директор горит своим делом, имеет огромный опыт по разным направлениям и готова к реализации всего нового, что не всегда я наблюдала в своей практике работы на других предприятиях.
Нет комментариев
0
0