Отзыв сотрудника о компании ЗАСЛОН РАНЕЕ НТЦ ЗАВОД ЛЕНИНЕЦ Санкт-Петербург
19 мая 2020 г.
С таким «начальством», как Кавлис [С.] [Е.] и [Б.] [А.] [А.] у полигона нет никакого будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у [С.] [Е.] есть намного БОЛЕЕ важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару со своим верным оруженосцем [А.] [А.] и другим коллегой- собутыльником Покшиным. Кстати, [В.] [Ф.] был нанят только в качестве собутыльника: непосредственно на рабочем месте его видят крайне редко! Ещё одна мертвая душа полигона, коих накопилось уже достаточно) За это отдельную благодарность можно выписать [Б]у (!) уж очень он любит пристраивать в «Заслон» своих знакомых тунеядцев. Отдельного трактата заслуживает работа [Б.] на полигоне: некомпетентность зашкаливает, ни опыта ни желания работать, тем не менее стаж растёт, заработная плата капает, судя по всему за счет подчиненных, коллег и прикрытия своего непосредственного начальства в лице [С] [Е.] бардак синоним работы на полигоне, с уточнением «полного служебного несоответствия кадров»!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Решилась и я написать, это как крик души. Людиии уважайте себя, не идите сюда работать! Когда я устраивалась на работу я думала «это же Заслон» крупная организация, оборонка, все должно быть чётко отлаженно, и это удача туда попасть. И вот я попала. Счастье длилось чуть меньше месяца. Сначало я не понимала что происходит, честно говоря многое оправдывала. И уволиться не могла, засосало. Постоянные нерватрепки все же привели к увольнение. И вот чудо, я уволена. Это было как затмение, приворот. Но по порядку, на собеседовании рассказывают об уровне зп, когда подписываешь договор то там мизерный оклад, конечно же ОК льёт в уши что будут надбавки и премии и их редко снимают. Потом дальше, рабочее место- техника постоянно висит, серверы то и дело вырубаються. Айтишники конечно разводят руками и рассказывают как начальство жалеет денег на нормальную технику. Отдел труда и заработной платы-не п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Одна из главных проблем Заслона — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Г. даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую должность или небольшое повышение. Он жадный. Не пытается создать команду, слаженно работающую. И удивляется, почему все сроки просрочены, потом пытается найти крайнего. А причины текучки такие — зарплаты ниже среднего, соцпакет плохой — нет, например, хотя бы частичной компенсации питания, а обед в столовой дорогой для работников среднего звена. Пятница не короткий день, переработки постоянные и не оплачиваются, заставляют выходить на работу в выходные дни (начальство гово...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С таким «начальством», как Кавлис [С.] [Е.] и [Б.] [А.] [А.] у полигона нет никакого будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у [С.] [Е.] есть намного БОЛЕЕ важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару со своим верным оруженосцем [А.] [А.] и другим коллегой- собутыльником Покшиным. Кстати, [В.] [Ф.] был нанят только в качестве собутыльника: непосредственно на рабочем месте его видят крайне редко! Ещё одна мертвая душа полигона, коих накопилось уже достаточно) За это отдельную благодарность можно выписать [Б]у (!) уж очень он любит пристраивать в «Заслон» своих знакомых тунеядцев. Отдельного трактата заслуживает работа [Б.] на полигоне: некомпетентность зашкаливает, ни опыта ни желания работать, тем н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и, как следствие, излишняя численность АУП — все это в основном вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взаимодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура.
Нет комментариев
0
0