Отзыв сотрудника о компании Заречное Воронеж
29 мая 2019 г.
Достоинства У меня не самая распространенная профессия - контролер качества. Работу свою люблю да и привыкла уже очень. Коллектив у нас огонь, начальник тоже не подкачал. Платят без перебоев, если редкие один-два дня задержки не считать большой проблемой. Я вот не считаю, потому что у меня есть отложенные деньги на такой случай. Муж мне завидует, потому что мысли о том, что завтра на работу, меня не печалят. Люблю то, что делаю, поэтому и день проходит быстро.Недостатки Не нравится только то, что приходится ездить в Ступино. Езжу не своим ходом, в транспорт от работы возит, но по времени это больше часа. Скоро с мужем купим машину, может иногда буду на ней сама ездить.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
БТМ создала не коллектив, а театр, в котором каждый играет свою роль. Как говорится, рыба гниет с головы. Здесь очень четко подходит высказывание прекрасного писателя В.Ш.: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». достоинст нет
Нет комментариев
0
0
Задержки на работе постоянные. Рабочая смена не 11 часов, а все 13, заставляют перерабатывать. Привозят на автобусах в 7, уезжают автобусы около 9. Перерывы ограниченные, как робот с ножом и в кольчуге, чтобы в туалет отойти, нужно полчаса одеваться и раздеваться. Выжимают рабочих как только могут, 2 смены отрабатываешь и больше сил нет. В цеху холодно, сыро. Нет
Нет комментариев
0
0
Группа компаний «[З]» — это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1. [З.] не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2. [З.] не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3. [З.] не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4. Сотрудники [З.] — это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5. Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину эконом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Грандиозная текучка кадров (зачастую умышленная со стороны руководства). Никому (из руководства компании) и ничего в принципе не нужно. Работа осуществляется ради работы, а не ради результата. Если даже вы можете сделать, вам не дадут, а потом вас же в этом и обвинят. Компания напоминает красивое яблоко, абсолютно сгнившее изнутри. Нет
Нет комментариев
0
0
Знаю, что есть магазин в Ступино, где хорошая скидка для сотрудников на нашу продукцию, но крайне редко туда могу выехать, а в городе — дорого. И продукцию, которую привозят сотрудникам со скидкой в офис, тоже надо успеть заказать, быстро разбирают, не всегда достается.
Нет комментариев
0
0
Группа компаний «Заречное» — это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4.Сотрудники [З.] — это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную ка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0