Отзыв сотрудника о компании ЗАПСИБГАЗПРОМ ГАЗИФИКАЦИЯ Александров
31 января 2026 г.
Номер дела: 2−2018/2025Дата решения: 05.12.2025Дата вступления в силу: 20.01.2026Истец (заявитель): [Ш.] [К.] ВикторовичОтветчик: ООО «Запсибгазпром-Газификация»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−2018/2025 *** УИД 33rs0005−01−2025−001574−57 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 5 декабря 2025 года г. Александров Александровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре Астафьевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [К.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, установил: иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (далее — ООО «Запсибгазпром-Газификация») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 24 января 2025 года по 6 марта 2025 года в сумме *** руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2025 года по 12 мая 2025 года в сумме *** коп. В обоснование иска указано, что 24 января 2025 года между [Ш.] К.В. и ООО «Запсибгазпром-Газификация» заключен трудовой договор № №, в соответствии с условиями которого [Ш.] К.В. принят на работу на должность *** с окладом *** руб. в месяц. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы должна производится работодателем следующим образом: за первую половину отработанного месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным. Указывая, что за период работы с 24 января 2025 года по 6 марта 2025 года заработная плата ему выплачена не была, [Ш.] К.В. обратился с настоящим исковым заявлением в суд. В судебное заседание истец [Ш.] К.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержал. Ответчик ООО «Запсибгазпром-Газификация», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку полномочного представителя в суд не обеспечил, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что по состоянию на 5 августа 2025 года задолженность по выплате заработной платы у работодателя перед [Ш.] К.В. отсутствует (л.д. 41). В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему. В силу ст. 22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из материалов дела, 24 января 2025 года [Ш.] К.В. принят на работу в ООО «Запсибгазпром-Газификация» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования строительного участка по гражданскому строительству, с ним заключен трудовой договор № Согласно п. 2.1.1 Трудового договора работнику установлен оклад в размере *** руб. в месяц, выплата которого производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени, а также повременная надбавка. Пунктом 2.7 Трудового договора определено, что работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы работнику производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком. Приказом № № года трудовой договор, заключенный с [Ш.] К.В., расторгнут с 6 марта 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 52 об.). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обращаясь с исковым заявлением в суд, [Ш] К.В. указал, что расчет при увольнении работодателем с ним произведен в полном объеме не был, задолженность по заработной плате не погашена. Как следует из информации по выплате заработной платы, предоставленной ООО «Запсибгазпром-Газификация», расчетных листков [Ш.] К.В. и платежных поручений по выплате заработной платы, за январь 2025 года [Ш.] К.В. начислена заработная плата в сумме *** коп., которая выплачена 15 мая 2025 года в сумме *** коп.; за февраль 2025 года начислена заработная плата в сумме *** коп., выплачена 15 мая 2025 года в сумме *** коп. и 7 июля 2025 года в сумме *** коп., остаток задолженности — *** коп.; за март 2025 года начислена заработная плата в сумме *** коп., выплачена 7 июля 2025 года в сумме *** коп., *** коп. удержано за спецодежду (л.д. 43, 44−45, 46−49). Порядок выдачи работникам и возврата ими средств индивидуальной защиты (СИЗ) установлен Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н. При приеме на работу в ООО «Запсибгазпром-Газификация» истцу были выданы СИЗ (спецодежда), что отражено в личной карточке учета выдачи СИЗ № 982 и подтверждается личной подписью [Ш.] К.В., остаточная стоимость которых на дату расторжения Трудового договора составила *** Согласно заявления [Ш.] К.В. в ООО «Запсибгазпром-Газификация» истец просил удержать из заработной платы остаточную стоимость полученной спецодежды по данным бухгалтерского учета на дату увольнения, в связи с чем денежные средства в сумме *** руб. 00 коп. при увольнении [Ш.] К.В. были удержаны с него в пользу работодателя. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались. Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженности по выплате заработной платы у ООО «Запсибгазпром-Газификация» перед [Ш.] К.В. не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Правовое регулирование, установленное данной статьей ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, в том числе пенсионной надбавки к заработной плате, причитающихся работнику. При этом предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Из представленного [Ш.] К.В. расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2025 года по 12 мая 2025 года составляет *** коп. (л.д. 6). Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку при его выполнении не учтены положения ст. 236 ТК РФ, в связи с чем расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы [Ш.] К.В. за период с 15 февраля 2025 года по 12 мая 2025 года надлежит производить следующим образом: *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несовременной выплаты работодателем заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу [Ш.] К.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2025 года по 12 мая 2025 года в сумме *** коп. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Ш.] [К.] [В.] удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу [Ш.] [К.] [В.] (снилс №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2025 года по 12 мая 2025 года в сумме *** копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей 00 копеек. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий (подпись) [С.] е.в. *** *** ***
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работодатель «Запсибгазпром-газификация» г. Тюмень Плюсы — белая зарплата. Работы в центре города. Коллектив, которым при должных навыках можно манипулировать. Тупое начальство, которое пытается держаться подальше от внутренних интриг. При определенных навыках и терпении можно сделать карьеру, сместить, по возможности подставить начальство. Оплачивается работа в выходной день, при этом никто не контролирует в выходные, чем ты там занимаешься. Когда надо денег можно не напрягаясь подработать. Минусы — Небольшие зарплаты + задержка зарплаты, внешне дружелюбный коллектив — но это внешне — постоянные интриги в коллективе, все друг другу улыбаются и при этом пытаются друг друга потопить, доносят и клевещут друг на друга, пускают слухи (но этим всем можно пользоваться в своих интересах).Это не во всех отделах, но у нас можно добиться небольшого увеличения зарплаты у начальника через постель — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В кратце не получится — фирма погрязла в судах, зарплата может задерживаться на два месяца, сотрудников задерживают на рабочем месте почти все время. Можешь даже и в час ночи приехать, и всем наплевать, что у тебя дети! И за переработанные часы не доплачивали — ты работаешь даже не за спасибо! Работодатель не готов решать своевременно вопросы. Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и её бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Работать в таких условиях невыносимо и неуважительно к самому себе! Одним словом, Ужас!
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2018/2025Дата решения: 05.12.2025Дата вступления в силу: 20.01.2026Истец (заявитель): [Ш.] [К.] ВикторовичОтветчик: ООО «Запсибгазпром-Газификация»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−2018/2025 *** УИД 33rs0005−01−2025−001574−57 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 5 декабря 2025 года г. Александров Александровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре Астафьевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [К.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, установил: иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (далее — ООО «Запсибгазпром-Газификация») ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Жуткая организация, коновалы! Работать заставляют даже если ты болен. На островах умер уже не один (!)сотрудник. Всё прикрывают несчастным случаем. На самом деле, если нет тесных связей с начальством, будешь там пахать без выходных, в 2 смены и больничные не дают. После увольнения не выплатили часть рассчета, причем приличную сумму (тысяч 70). И где концы искать-неизвестно. Бухгалтерия ничего не знает. Посылают в вышестоящие инстанции, оттуда посылают снова в бухгалтерию и так по кругу. И это лишь часть негатива. В общем, если Вам дороги Ваши жизнь, здоровье и время, обходите эту организацию стороной.
Нет комментариев
0
0
Не предупреждают о задержках. Не платят по 2−2, 5 месяца. При увольнении не рассчитывают неделями. Справку заказать в бухгалтерии — целое испытание, бухгалтерия в принципе не отвечает ни на письма, ни на звонки. Руководство живет в свое удовольствие, в командировках живет в 5* отелях, летает бизнес-классом, а люди сидят без зп месяцами и отвечают за все.
Нет комментариев
0
0
Работаю в ЗСГП 10 лет, и в 2015 году были задержки по зарплате около трех месяцев. И так год на год тоже задерживали, но все выплачивают. Сейчас на дворе 2024, снова большие задержки, когда выплатят, не сообщают. Работать можно, если вы готовы ждать своих денег два-три месяца. Проживание, питание за счет работодателя.
Нет комментариев
0
0