Сложно судить по одному собеседованию, особенно когда HR была явно недовольна — я ждал в одном корпусе, а она в другом, и это создало напряжение. Возможно, поэтому к моему приходу она уже была не в лучшем настроении.
В целом процесс найма организован плохо. Первый этап — через кадровое агентство — тоже не впечатлил, телефонное собеседование прошло очень поверхностно.
Само собеседование с молодой, но слишком дерзкой HR было не лучшим опытом. Делать отбор кандидатов по мнению одного человека с переменчивым настроением — сомнительная практика. К сожалению, такая схема встречается в большинстве компаний. Про групповые конкурсы, которые дают больше объективности, здесь, похоже, вообще не слышали. Отсюда и слабые результаты при найме.