Отзыв сотрудника о компании ЗАНА РУС
17 сентября 2022 г.
- Заработная плата делится на 2 части - оклад и премия. Некая лазейка для работодателя - если что-то пойдет не так в финансовом плане или сотрудник чем-то не угодил руководству, то официально можно не выплачивать часть заработной платы. Хотя, возможно, это мотивирует некоторых сотрудников работать лучше и больше.
- Уровень заработной платы несколько ниже по рынку.
- Вынужденные переработки не оплачиваются.
- Руководитель компании в целом производит впечатление очень грамотного человека, с воодушевлением рассказывает о бизнесе и умело ведет переговоры, при этом четко отстаивает интересы компании и свои личные тоже, ибо KPI по соответствию бюджета плану никто не отменял. Очень вдумчиво и педантично ведет подбор персонала, что относится скорее к плюсам, чем к минусам . Но не стоит очаровываться чрезмерно. На поверку руководитель оказался обычным лицемером. Предоставленный компанией и отозванный на следующий же день оффер перечеркивает репутацию руководителя и компании в целом. Будьте аккуратны прежде, чем отклонять другие предложения о работе, сначала подпишите трудовой договор и пройдите испытательный срок. Тогда работодателю будет сложнее отозвать изначальные договоренности.
Комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Заработная плата делится на 2 части - оклад и премия. Некая лазейка для работодателя - если что-то пойдет не так в финансовом плане или сотрудник чем-то не угодил руководству, то официально можно не выплачивать часть заработной платы. Хотя, возможно, это мотивирует некоторых сотрудников работать л...
Читать весь отзыв
Комментариев
0
0