Отзыв сотрудника о компании ZAMANIA Москва
18 октября 2023 г.
1. Общая проблема компании - нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги,на которые можно поездить и выслушать тонну воды,приправленной «продавай,втюхивай,красочно описывай и тряси гривой»
2. В определенных парках общение на рабочей дистанции это несуществующее понятие,посылать,кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» это идентично приземленная вещь,за которую не похвалят,а еще и насуют поглубже за то что сделал криво косо то,в чем не разбираешься.
3. Приходя на смену вы отмечаетесь пальцем,именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я,как человек,который против подобной темы ,пребывал всегда в расстройстве и напряжении ,ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании,ясное дело,бывает такое ,что ты отметился ,а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе и тут разводят руками,с голосом того,что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устрой происходит на основе платформы 1С,если интересно.
4. Коллективы в парках очень большие. Есть линейный персонал по типу специалистов парка,барменов,кассиров,официантов,аквагримеры. Административный - заместители управляющих,менеджеры по продажам,шеф-повара,су-шефы.
Есть кухня,как отдельное государство - повара холодного,горячего цеха,клининг.
Административный персонал абсолютно всегда ставит себя выше линейного,это нормально по рамкам работы,но в абсолютно каждом парке это переходит личные границы каждого сотрудника. Администрация обсуждает линейный персонал в отдельных беседах,одновременно когда пишут в беседы с линейным персоналом возгласы о том,что «мы команда», «мы все сможем», «ребята вы лучшие,спасибо за смену».
Управляющие ровным толком сидят в своих офисах или в зоне кафе,занимаясь сугубо своими делами,доходя до опять же личных дел,но не вовлечены в работу парка. В этой сути было приятно работать в Новомосковском,европарке и до определенного момента в Рио Дмитровском,в этих парках поднимаются со стула и бегут помогать,спасать и трясти всех и вся,лишь бы работа парка шла стабильно. В неуказанных парках администрация железно убеждена в обратном,мол «вы ребята научены,вы в смены выведены,занимайтесь сами». А что могут решить подростки 18-ти лет в одиночку?? Вот и начинаются проблемы. Еду не выносят,анимации ведут коряво,кассы не закрывают или закрывают криво,бар по инвентаризации в минусе,менеджеры восвояси. Все стоят на головах))
5. Выплаты зарплат фиксированны и приходят четко,вопросов нет. 139 рублей час с вычетом со ставкой официанта,идентична ставка у аниматоров на начальных этапах,230 рублей кассиры и бармены,250 менеджеры,60 тысяч 2/2 су-шефы при выработке часов,в районе 70~ шеф-повара при выработке часов 5/2, повара 40-50~ также при выработке,60~ заместители при почасовой,окладные управляющий. Данные взяты с hh.ru и основаны личным опытом взаимодействий.
Деньги приходят фиксированно 2 раза в месяц,зарплата белая вроде бы),отслеживать данные можно в приложении,куда приходят расчетные листы,там же можно брать отпуска,отгулы,контролировать денежный обмен в общем.
6. В парках по 33 кассы,для чего это сделано? Наверное,для удобства расчета,а там уже думайте сами))
7. В отпуск пускают тогда,когда может себе позволить парк,а с повышенной текучкой кадров из за разрушения компании,это становится невозможным.
8. Кинуть на самообучение,зная что новый сотрудник финансово ответственный это основа. Никого ничего не волнует.
9. Гнобить всем коллективом по причинам,придуманнвм админ частью и их приближенной верхушкой - основа,и никого ничего не волнует
10. На повышение кинуть подмазанного сотрудника,который явно ниже по умственным способностям ,нежели окружающий коллектив - основа,никого ничего не волнует.
11. Фразы про то,что замания сейчас сама за себя это факт. Компания гибнет и жрет саму себя. Все парки убитые,обшарпанные и грязные. Моют все из под палки,но делают это каждый день - хвала богам. Если что то сломано - заклеить скотчем и сойдет. Кухня и бар в этом плане на слаженной работе,тухляком гостей не кормят,списание четкие,аудиты сотрудников происходят регулярно. Продать то,чего нет в наличии это про менеджеров по праздникам,предлагают одну картинку,краснеют за другую. Провести анимацию на «сойдет» - тоже сюда. Заставить скачать приложение для входа - и снова вам в заманию! Поулыбаться и сказать,что мы все решим и передадим все вышестоящему руководству - приходите! Собраться кучкой и обсудить гостей с ног до головы - мы вас ждем! Доесть за гостями остатки еды - очень классно! Поднять цены в 3 раза в праздник и продавать это как шикарный билет - все сюда! Каждый крупный праздник проводится «акция»,которую принудительно нужно втюхивать каждому гостю,об этом знает каждый ,работающий в замании раб,который ест гадость и токсичность гостей,неготовых покупать это.
Вынос еды по часу или забыть внести заказ,чтобы кухня начала готовить - дело обычное и бесконечно используемое. Звонить хранящимся номерам гостей с предложением придти в гости - имеет место быть.
12. Идти сюда работать или нет - ваша дело,друзья. Есть плюшки в виде корпоративов,которые действительно сплачивают коллектив,на которых вы выезжаете огромной компанией за город,выпиваете или общаетесь по душам,или занимаетесь взрослыми делами ,как это было в топе парков))) каждому свое! Но я бы сберег психику,отмотал бы жизнь на пару тройку лет назад и не знал бы внутрянку этой компании с огромным счастьем. Да здравствует Тихонов****,Карл**,Никул***,Тетрад**,Самойлен**и Мищен**.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Зп всегда приходила вовремя (и то, не знаю какую шаражкину контору оканчивал бухгалтер этой компании, но он стабильно практически всем сотрудникам не доплачивал по 5-6к, о чём приходилось напоминать по сто раз, чтобы тебе выплатили). Хороший коллектив из ребят, с некоторыми общаемся и видимся до сих пор.Недостатки
Все адекватные сотрудники, в том числе менеджеры, очень быстро разбежались, их просто выжили, в этой компании остались только лицемерные менеджеры, управляющие, которые тебя ещё и подставят в любой момент. Нехватка сотрудников, из-за чего просят выходить и 4/2, 3/1, а официант мальчик у нас вообще как-то работал 3 недели подряд в графике 6/1. По парку бегают тараканы, даже обидно за мамочек, которые платят по 1000р за посещение игровой, но ты как сотрудник видишь, что игровая уби...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Я уже написала отзыв так что просто скопирую сюдаНачну с того что работала я в Кирове в центре глобус, была стажёром 4 дня, первые пару дней мне просто показывали что где и как, я не принимала заказы это делали за меня. На третий день я взяла первый столик и на 4 день взяла довольно много столиков. Заработала я 1150 рублей за один последний день (в остальные мне не платили) Дальше, плюсы этой работы: вам может попасться хороший коллектив, где-то больше половины девочек и правда были хорошими. Нам давали вкусно поесть 2 раза в день, также был перерыв на час. Не знаю насчёт зарплаты так как не отработала и месяца. Гости кстати все были вежливыми это тоже плюсНедостатки
Минусы: во первых, нужно почти 12 часов стоять на ногах и работать, присесть нельзя. Во вторых, переработки, одна девочка ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
НетуНедостатки
Проходила стажировку в зоомании 5 часов и ушла.Хотела работать в тц Косино парк но поняла что там работаю животные а конкретно повара предлагают офицанткам мужские услугу разговаривают исключительно матом доводят до слез менеджеры и управляющие молчати ничего не могут сделать
Нет комментариев
0
0
Достоинства
-Недостатки
Я бывший сотрудник вашего парка . Уволилась пол года назад. Сегодня я бывший кассир -вашего парка) и бывший менеджер (др.кафе) Я откликнулась на вакансию . Мое удивление и не понимания было в том, что меня пригласили на собеседование по телефону и.тд ,а через 2 минуты пришло в чат уведомление о том ,что мне отказали . Вопрос ! Ваши сотрудники отдела подбора (Светлана П.) делают ради галочки?! Можно же сразу отказать или это регламент вашей компании????
Нет комментариев
0
0
Достоинства
- Зарплата выплачивается в срок- Есть питание на работе.Недостатки
Проработала кондитером чуть больше месяца. Что вам нужно знать, прежде чем устроиться на эту должность.- Регулярные переработки, которые не оплачиваются. Если уходишь в 23, 24 часа такси не оплачивают. На возражения, что не хочешь перерабатывать бесплатно, тебе отвечают, что работать надо было быстрее (к слову, на работе нельзя просто стоять, ничего не делая, перерыв на поесть 30-40 минут, в остальное время тебе всегда найдут работу и работа эта на ногах и в быстром темпе- Высокий темп работы, работать приходится за троих. Когда говоришь, что нужно еще сотрудников, чтобы не было вечной запары, тебе отвечают, что это ты медленный и не успеваешь к концу смены выполнить норму (правда ее все не успевают выполнить, в том числе и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0