Работа в З птТорг - Отзывы сотрудников

1. Хочешь быть продавцом-кассиром, а по факту ты консультант, товаровед, вед. консультант и ещё для самых одарённых покупателей — психолог. Отношение как к скоту со стороны покупателей, со стороны работодателя — как к рабу. Поставки больше 200 кг в день на двоих человек, без товароведа, но не забывай, что ты ещё консультант, так что превыше всего — продажи. Хочешь убейся, но разгреби коробки и выполни план, иначе получишь от следующей смены, от управляющего, от всех. А за это, конечно, к з/п надбавки не будет. 2. Помимо того что я описала выше, в течение дня ты должен выполнять [censored] задач, которые не входят в твои обязанности: уборка стеллажей, печать бесполезной [censored] прохождение тестов, внезапный пересчёт чего-то, что пришло в голову УМ. И все это за день. 3. З/п. Оклада как такого нет, ты 13 часов на ногах, но приходишь на работу за 30 минут и уходишь после конца смены посл...

На первое онлайн-собеседование HR опоздала на полтора часа. В самом магазине очень грязно, сотрудники кидают продукты по залу, корм стоит на полу, при мне на собеседовании старший смены положил колбаску с грязным принтом от ботинка клиенту в заказ. Врут про условия работы, на собеседовании говорили, что ЗП после вычета налогов, оказалось, по факту — до вычета. Просили подписать полную материальную ответственность (устраивался на должность сборщика, и должность не подразумевает приемку и учет товара), хотя я спрашивал на собеседовании, и мне говорили, что у них ее нет. Также просили подписать регламент и должностную инструкцию на абсолютно другую должность и документы о прохождении разных инструктажей о безопасности, пожаре и т.д. без проведения данных инструктажей. Когда я попросил скорректировать документы на мою должность и на те условия, что они мне обещали, мне ответили, что они инди...

Общее впечатление от работы в зоомагазине 50/50. Обещали зарплату минимум 45, по итогу это максимум и то далеко не каждый месяц. Работала во франшизной точке (Кудрово, ул. Английская, 2, под управлением М. И. Н.), где бесконечная текучка, соответственно нет стабильного графика. Причина текучки — директор, он же управляющий, абсолютно некомпетентный человек, позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, общение на матерном языке, неоднократно доводил сотрудника до слез, что привело к тому, что этот сотрудник уволился, не выдержав морального давления. Управлением магазином толком не занимается, переложив свои обязанности на сотрудников. Рабочий день 13,5 часов. Короче, минусов гораздо больше, чем плюсов. Если желаете лишиться моральных и физических сил, то вэлком на Английскую!

ха_ха_ха, от 75 000 зарплата? Возможно, если вы продажник от Бога и готовы любые товары массово каждую вашу смену впаривать покупателям, а, кстати, впаривать ещё нужно именно конкретные, потому что на соседней полке стоит товар конкурентов, который не приветствуется продавать, ведь есть более приоритетный товар, и да, товар, который надо продать, может по многим пунктам уступать по качеству. Так же для достижения этих заветных 75к не поленитесь поработать смен эдак 18−20, а то что, у вас есть личная жизнь? Невероятно бесит, что функционал продавца-консультанта и просто продавца-кассира полностью одинаковый: смену открыть, деньги внести и следить за кассой, поставку принять и разложить по полкам, возврат сделать, порядок навести в зале, закрыть магазин. НО платят почему-то по-разному. УУУ, думаешь, да не так уж важны эти 200−300 рублей, но умножьте их на 15−16 смен, вот тут-то и открывает...

История моя такова. Искала работу старшим смены недалеко от своего дома, данный магазин находится недалеко от метро Братиславская. Так вот, позвонила в отдел персонала, все подтвердили, на все мои вопросы ответили, назначили собеседование с региональным директором. Само собеседование прошло хорошо, но попросили в конце сфоткать паспорт для проверки каких-то документов. Что они там собирались проверять, непонятно, но суть в том, что должны мне были написать в течение 3 дней. В итоге, спустя неделю я пишу в отдел персонала, что по моей кандидатуре, а они меня игнорируют (до сих пор мои сообщения не получили ответа, кстати). В общем, нашла я номер этого директора, она мне ответила, что не готовы рассмотреть мою кандидатуру. Итог: отвратительная работа отдела кадров, из-за которой я потеряла неделю времени, морозя другого работодателя, который ждал моего согласия на устройство. К этому ещё н...

Огромное количество контроля (ритейл: 13 пунктов заполнить с утра до открытия, слежка по камерам, как ты выглядишь, что ты говоришь, во сколько ты пришёл/ушёл), ни в одной компании такого не видела, контроль как в тюрьме. Заработная плата уровня ниже среднего. Если нет финансовых обязательств типа оплаты квартиры/кредитов, прожить можно. Если есть, на жизнь банально средств не останется (ЗП на 22 год в районе 30-35к, если спокойно работать 2/2 без подработок, 50к, если везде подрабатываете и почти не берёте выходных). Кстати, зарплата серая: маленькая часть официально приходит вам на карту, остальное берёте наличкой из сейфа. Если налички на весь коллектив в день ЗП не хватит — ваши проблемы, будете ждать, пока накопится. Ну и больничный в 2-3к за две недели. Отношение руководства к продавцам как к деревянным лошадкам: поездить и в угол поставить. В Новый год была поставка наполнителей 5...

Доброго времени суток, бедолаги. Сегодня речь пойдёт о моём дорогом зоопторге. Начну с того, как тут всё устроено: 1. Ваша зп складывается по среднему чеку и другим приблудам, средний чек — максимально древняя вещь, думаю, вы понимаете, что руководство такое же. Вы должны всеми силами набивать покупку покупателю, чтобы заработать хотя бы 2500 за смену. 2. Что же там с зп, тут самое интересное: в целом за 15 смен вы наскребёте 40к, остальное — всё переработки, рабочий день 13 с половиной часов, так как приходить нужно раньше и уходить чуть позже. За смену вам, естественно, нужно поддерживать средний чек, а на каждом магазине он разный, продавать товарные марки сети изо всех сил, так как вас будет «бить ногами» управляющий и много чего ещё, но об этом позже. 3. Скрипт. Вас будет тошнить от него после 3 месяцев работы, он длинный и нудный, не нравится ни сотрудникам, ни покупателям, но вы о...

Вместо штрафов нормативы. Если не сделал определенное количество, то и зп ниже. При устройстве говорят одну цифру, по итогу меньше, и значительную часть решает руководство. Руководству наплевать на все человеческие факторы и проблемы, трясутся за свою репутацию. Фамильярность. Начальника — на ВЫ, а в ответ он тебя — на ТЫ. Типа у них так принято. Поменяться крайне сложно, на больничном будут «делать» мозги, чтобы работал в больничный.. неплохая зп, четкий график

У меня был опыт работы в зоосфере до этого места. Приходилось сталкиваться с беспределом. Однако здесь хамское отношение и нарушение прав работников грубо нарушается. Управляющие пытаются принудить продавцов приходить на работу раньше на 30−40 минут, чем грубо нарушают ТК и ТД. Если сотрудник ранее не имел опыта или не в силах постоять за себя, ему приходится терпеть постоянное моральное унижение. Но и борцам приходится не сладко, возникают мелкие конфликты с управляющей, придирки на пустом месте. Это выматывает, лишает всякой мотивации. Отдельная тема — видеомониторинг. С помощью него управляющая может шантажировать сотрудников, которые в кулуарах высказываются о проблемах в компании и с общением с руководством. Поставки товара создают неравномерную нагрузку

Главный недостаток этой компании — само руководство компании. Заставляют продавать их СТМ под угрозой увольнения. Главный бренд сие компании Jarvi, который пихают в каждую щель. Вот вам в подарок пауч, лопатка, дразнилка, пробник корма, пакет с логотипом Jarvi, паштет и ещё полмагазина, хотя человек зашёл за ветеринарным кормом, ему это не нужно. Но СТОП, вы обязаны это всучить, иначе ваш УМ будет выслушивать лекцию в 2 часа о том, какие вы плохие и не втюхиваете то, что нужно руководству. Изменение «мотивации» у сотрудников: теперь сколько втюхаешь корма, столько и получишь денежек за смену. Получаешь 2000 — ну, а чего не радуемся, вы должны ноги целовать ген. директору за то, что мы можем работать в такой компании за такие гроши. О поднятии з/п не слышал никто, а задаешь вопросы — значит, ты плохой сотрудник, уволить такого надо. Всё держится чисто из уважения к УМ, они не виноваты, чт...

- 13 часов работы — принимаем поставки сами, их бывает очень много. Из-за этого страдает качество обслуживания — главный принцип руководства управляющей — микроменеджмент. Контролируются даже самые мелкие процессы, из-за чего сотрудники не могут принимать самостоятельные решения — постоянный негатив от управляющей. Разного рода придирки, отсутствие похвалы, постоянные унижения. Моральное давление на коллектив и отдельных сотрудников Есть корпоративный перекус, график составляют сотрудники и согласовывают с управляющим.

Позвонила по вакансии. Договорилась о собеседовании. Правда, поставили через неделю, но бог с ним. С утра мне пришло СМС о том, что собеседование состоится. Спросила время. Мне всё подсказали. Приехала вовремя. В итоге девочки на кассе позвонили администратору. И администратор сказала: «Надо было трубку брать и на сообщение отвечать». Никаких звонков и СМС мне, естественно, не поступало. Потом оказалось, что вакансия закрыта, хотя зачем тогда мне с утра подтвердили собеседование. Бардак. Вежливые сотрудники

важно! Компания сотрудничает с фирмой по накрутке отзывов, так что положительные отзывы делите на 2. Проработала 4 месяца, это был АД. 1. Зарплата серая (но справедливости ради, её потихоньку обеляют, сейчас белая часть около 100к); 2. Руководство, я сейчас не про руководителей отдела, а про ген. дира — у этого человека семь пятниц на неделе. Несколько примеров: 1. в компании есть правило, если Ген. Дир сказал тебе что-то для другого сотрудника, не имеющее к твоей работе отношения — то передай коллеге, потому что когда у него возникает идея, он может просто кинуть её кому-то, а потом спрашивать на собрании, почему не сделано. 2. В четверг при всех сказал сотруднице: мы так не делаем, в пятницу при всех же спросил, почему не сделано то, что обсуждалось вчера, а на её ответ, что он запретил, последовала потрясающая фраза «это твоя зона ответственности, и я рассчитываю, что ты будешь думать...

Дорогие соискатели, надеюсь, этот отзыв убережет вас от моей ошибки — трудоустройства в компанию ЗооОптТорг. РФ. PRO зп ЗП в компании серая, которую по чуть-чуть обеляют. Если зп обелить можно, то не репутацию этого места. PRO корпоративную культуру Корпоративная культура начинается и заканчивается с Friday Meeting. Сейчас объясню. По пятницам в 13:00 все сотрудники собираются в помещении 2×2, на столе накрыта пицца, во главе стоит Генеральный директор, чего-то не хватает… А не хватает настроения и положительных эмоций на лицах коллег, потому что все понимают, что сейчас будет: обесценивание, переходы на личности, крики. После наказательного-показательного выступления звучит команда «марш», и все начинают есть пиццу. Главное! Не совершать ошибку и не выходить первым с праздника жизни, ведь ты пришел на нетворкинг. PRO должностные обязанности Знаете такой документ, как должностная инструк...

Да тут 100% хороших отзывов боты. Читайте правдивые — все они обоснованы и правдивы. Если вас интересует работа, на которой вас не ценят, ваши знания и опыт будут занозой в *** начальства. Ведь не дай Бог вам разбираться лучше горе-управляющих. Вас заездят как лошадь, пока вы не свалитесь. ЗП серая и за огромный функционал, который вы обязаны выполнять, и время, которое вы потратите на зоооптторг, просто смешные деньги. Клиенты