Отзыв сотрудника о компании Ювентус Новосибирск
19 сентября 2018 г.
Некомпетентность главного врача Коптель А. А., слышит только себя. Чтобы центр не закрыли за ненадобностью они открыли профилактическое отделение, которое занимается читанием лекций. Если тебе не повезло и ты в этом отделении, то готовься к ее неадекватным обитателям. Лекции пишешь сам и сам их читаешь, и ездишь на них тоже сам, еще готовься что лекции могут изменяться перед фактом, т.е. Сначала тебе говорят, что лекция в 10ч завтра, а за несколько часов до нее время и название лекции может измениться, крутись как хочешь, отменяй др работу, пиши в попыхах лекцию другую, но знай, на уступки никто не пойдет или будет по их или увольняйся. Центр сдувается, пациентов нет, вместо 24−28 пациентов, максимум 16 и чтобы сделать план и получить копейку, врачи записывают липовых пациентов. Врач здесь писарь, чтец, но не лекарь. Если бы здесь не было азота, то не было бы и пациентов с бородавками, а это 60−70% всех пациентов. Так что решать вам, но знайте если вы не друг, сват, подруга или дочь друга, то здесь вам не место и готовьтесь к низкой з.п. Тут как и везде, работает врач, а деньги получает администрация.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Непонятная фирма.постоянно набирают народ. Платят половину от заработанного и то не сразу. Появляются редко. Лет 10 таких работадателей уже не встречал, короче контора ниочём… Держат работников, тем, что не выплачивают зарплату полностью и постоянно накапливается сумма, захочешь уволится, потеряешь деньги
Нет комментариев
0
0
Недобросовестный работодатель. На словах одно, на деле другое. При трудоустройстве каждый сотрудник проходит стажировку, продолжительность которой заведомо утаивается, т.к работник ничего не получает в этот период. Такая неоплачиваемая стажировка затягивается от 3−6 недель в среднем, в зависимости от терпения работника. Далее когда работник приступает к работе, ему сообщается о том что стажировка платная и предлагают подписать бумагу, без которой его не допускают до выполнения работы. Из процентной части оклада регулярно делаются небольшие вычеты, которые сложно отследить работнику. Все действия работника подконтрольны, тяжёлая атмосфера в коллективе.
Нет комментариев
0
0
Некомпетентность главного врача Коптель А. А., слышит только себя. Чтобы центр не закрыли за ненадобностью они открыли профилактическое отделение, которое занимается читанием лекций. Если тебе не повезло и ты в этом отделении, то готовься к ее неадекватным обитателям. Лекции пишешь сам и сам их читаешь, и ездишь на них тоже сам, еще готовься что лекции могут изменяться перед фактом, т.е. Сначала тебе говорят, что лекция в 10ч завтра, а за несколько часов до нее время и название лекции может измениться, крутись как хочешь, отменяй др работу, пиши в попыхах лекцию другую, но знай, на уступки никто не пойдет или будет по их или увольняйся. Центр сдувается, пациентов нет, вместо 24−28 пациентов, максимум 16 и чтобы сделать план и получить копейку, врачи записывают липовых пациентов. Врач здесь писарь, чтец, но не лекарь. Если бы здесь не было азота, то не было бы и пациентов с бородавками, а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0