[Г.] [Т.] собственник, тот ещё жук. Дают тестовое задание, а потом говорят, что вы не подходите. HR неттв принципе, за Hr отвечает сотрудник административно-хозяйственного отдела и мягко говоря не обладая никакими навыками, это чувствуется по телефонному разговору даже.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
18 февраля 2022 г.
Достоинства Работаю месяц, до этого работала 9 лет в крупной химической производственной компании, на удивление всем предыдущим отзывам - мне здесь нравится)! Отдел продаж очень отзывчивый, с 1 дня работы помогли войти в ритм. Всех имён перечислять не буду их много, но все хочу отметить: Катя, Алексей, Игорь, Евгений, Сережи :) Очень приятно работать в коллективе которые понимают, что и все бывают новичками :) руководство лояльное.Недостатки После испытательного срока расскажу ;)
Нет комментариев
0
0
22 ноября 2022 г.
Достоинства Офис действительно симпатичный, из плюсов компании всеНедостатки Собеседовалась с HR 2 раза: один раз по видеосвязи, второй раз через неделю в офисе. В офисе нужно было заново рассказывать о себе, своих достижениях и сколько я принесла бывшей компании денег. После этого пришел руководитель отдела, задал пару вопросов, в основном касательно того, сколько тонн я смогу продать в первые 3 месяца и каким компаниям (нужны были названия). После монолога руководитель решил, что мы встретимся через неделю в их офисе (а это, на минуточку, м. Румянцево, ни пешком, ни на машине до туда не добраться) и я принесу ему список компаний, которым компания сможет продавать продукт. А после этого они рассмотрят мое поступление на работу. От такой наглости у меня даже не нашлось слов :) про цифру зп ни HR, ни руководитель не упомянули.
Нет комментариев
0
0
27 июля 2023 г.
Не идите сюда работать. Не пожалеете. Просто поверьте.
Нет комментариев
0
0
27 января 2019 г.
Московское руководство постоянно придумывает какие-то новые методы, как поменьше заплатить, но побольше требовать с сотрудников. Вечные совещания, могут быть по 2 в день, но при этом свою работу тоже надо выполнять.