Отзыв сотрудника о компании Юридическая компания Астрея Челябинск
17 мая 2024 г.
Работала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина — директор. Очень злая своеобразная личность. Истерики (а по-другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет, то его обязательно придумает. Из-за этого в коллективе постоянно негативная обстановка. Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников. В любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем-либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания. Если клиент расторгает договор, не важно по какой причине, виноват в этом всё равно будешь ты. Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях, в которых не разбирается, пытается казаться специалистом. Если возникает какая-то проблема, то директор примет активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновного, а проблему решать даже не пытается, наоборот, разводит панику еще больше, чтобы обвинить виноватого еще сильнее. Потом, конечно, делает вид, что она молодец, всё разрулила, но это так всегда нелепо выглядит. Директор никогда не берет ответственность за свои действия на себя. Во всех неудачах виноват кто-то другой. Виновный обязательно найдется. Это может быть рядовой сотрудник, начальник, даже второй учредитель. Но только не директор. Никогда не возьмет на себя ответственность за неудачи. Добра от этого человека ждать не стоит. Может улыбаться в глаза и тут же придумать, за что наказать. Вам никогда не дадут высказать слова в свое оправдание, потому что директор всегда прав. Весь этот негатив пытается компенсировать всякими праздниками и корпоративами. Совсем не понимает, что расположить к себе людей можно другими способами. Нужно просто относиться к ним по-человечески. Многие, кто там работает, идут на работу с мыслью, что их могут уволить в любой момент или не выдать премию. Выдача премии — это отдельная тема. Система премирования постоянно меняется, причем не в лучшую для сотрудника сторону. Можно отработать месяц и получить голый оклад, потому что немного не хватило для выполнения плана. Каждый, кто увольняется, сразу же становится врагом и некомпетентным сотрудником. Когда-то в компании работало 50 человек, а сейчас говорят в два раза меньше. Однажды были уволены 15 человек в один день, потому что не чем было платить зарплату. В тот же день уволили и начальника ОС, обвинив в некомпетентности и поставили на его место человека, который никогда не работал в этой сфере. Всем понятно, что массовое увольнение — это результат некомпетентности самого директора, хотя строит из себя очень грамотного управленца. После такой экономии на кадрах стало понятно, что дела у компании идут плохо. Вообще управление в компании построено так, чтобы все безукоризненно подчинялись директору и не возражали ни по какому поводу. Что-то вроде небольшого царства. Человеку просто нравится чувствовать власть над людьми, а кроме как своим служебным положением свою власть получить не может. Более умные сотрудники предпочитают не спорить и со всем соглашаются, а кто пытается отстаивать свои права, сразу увольняются. Я сама сейчас работаю в компании из той же сферы и много общаюсь с людьми из других компаний. Все они как один говорят, что Астрею нужно обходить стороной. Про Астрею уже наслышаны все, кто работает в сфере банкротства. Туда никто не хочет идти работать и правильно. Сейчас я жалею, что не ушла оттуда раньше, потому что после ухода сразу стало легко в плане эмоциональности. Если всё же вы решили попробовать поработать в Астрее, то запаситесь терпением и будьте готовы к постоянным унижениям. В Астрее один плюс — это коллектив. Все отделы всегда между собой ладят. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина — директор. Очень злая своеобразная личность. Истерики (а по-другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет, то его обязательно придумает. Из-за этого в коллективе постоянно негативная обстановка. Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников. В любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем-либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания. Если клиент расторгает договор, не важно по какой причине, виноват в этом всё равно будешь ты. Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях, в которых не разбирается, пытается казаться специалистом. Если возникает какая-то проблема, то директор примет активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновног...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Совершенно невыносимая атмосфера в коллективе (имеется в виду «внутренний клиент», общение между сотрудниками). Есть несколько отделов: юридический, отдел сопровождения, отдел продаж, отдел документоведов, маркетинговый отдел. Соответственно, при ведении дела клиента идет командная работа продажника, сопровожденца, юриста досудебного этапа, юриста судебного этапа, арбитражного управляющего. И если у тебя есть вопрос, проблема по делу, никто не заинтересован включаться в суть. Цель — сделать так, чтобы вопросы не задавались. Даже если ситуация серьезная — думай сам, и вообще, это проблемы клиента. Знал, что идет на банкротство, чего сейчас хочет? Так что командная работа — большой минус. 2. Много негативных клиентов. Если мы говорим об отделе сопровождения, то нужно понимать, что это длительная работа. Минимум 6 месяцев. А в основном — 12−20 месяцев. Причина негатива: обещали, что проц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0