Отзыв сотрудника о компании Юнит Станко Москва
05 сентября 2025 г.
- Непрозрачная система оплаты труда: На этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было сообщено по факту о разделении заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования.
- Нарушение договоренностей при расчете: При увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была.
- Отсутствие структуры: В отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства.
- Невыполнение обещаний: Ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был.
- В офисе царит крайне токсичная атмосфера, вспоминается пословица "рыба гниет с головы". Цели и задачи компании размыты, к предложениям и рекомендациям сотрудников руководство прислушиваться не готово. - Удобное расположение офиса: Недалеко от станции метро «Алексеевская», что очень комфортно для сотрудников.
- Modern workplace: Чистое, уютное и хорошо оборудованное офисное пространство. Из окон открывается приятный вид.
- Бытовая организация: Для сотрудников созданы хорошие условия: есть удобная кухня, бесплатный чай, кофе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Непрозрачная система оплаты труда: На этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было сообщено по факту о разделении заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования. — Нарушение договоренностей при расчете: При увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была. — Отсутствие структуры: В отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства. — Невыполнение обещаний: Ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был. — В офисе царит крайне токсичная атмосфера, вспоминается пословица «рыба гниет с головы». Цели и задачи компании размыты, к предложениям и рекомендациям сотрудников ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Непрозрачная система оплаты труда: на этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было сообщено по факту о разделении заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования. — Нарушение договоренностей при расчете: при увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была. — Отсутствие структуры: в отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства. — Невыполнение обещаний: ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был. — В офисе царит крайне токсичная атмосфера, вспоминается пословица «рыба гниет с головы». Цели и задачи компании размыты, к предложениям и рекомендациям сотрудников ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Плюсы компании: — Удобное расположение офиса: недалеко от станции метро «Алексеевская», что очень комфортно для сотрудников. — Modern workplace: чистое, уютное и хорошо оборудованное офисное пространство. Из окон открывается приятный вид. — Бытовая организация: для сотрудников созданы хорошие условия: есть удобная кухня, бесплатный чай, кофе. Минусы: — Непрозрачная система оплаты труда: на этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было предложено разделение заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования. — Нарушение договоренностей при расчете: при увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была. — Отсутствие структуры: в отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Непрозрачная система оплаты труда: На этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было сообщено по факту о разделении заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования.
- Нарушение договоренностей при расчете: При увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была.
- Отсутствие структуры: В отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства.
- Невыполнение обещаний: Ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был.
- В офисе царит крайне токсичная атмосфера, вспоминается пословица "рыба гниет с головы". Цели и задачи компании размыты, к предложениям и рекомендациям сотрудников ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0