Работа в ЮНИОН ФИНАНС - Отзывы сотрудников

По первому впечатлению в компании многое было на встречу сотруднику, потом и коллектив частично сменился, потом и правила создали такие, чтобы как-то урезать зп. С подачи [К.] (ген. директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс и во всех подчиненных ОООшках сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и «лишь бы не меня». Так что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно независимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы. Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис — неотапливаемый чердак.. Есть или были, но минусы легко перекрывают.

Юнион Финанс, «КПК „Возрождение“» — один и тот же коллектив. Работают в основном люди без образования — школьный коридор, как у самого директора [А.] К. Е. Неуважение — это главное, что поддерживает верхушка этой конторы. Наорать на собрании, недоплатить, оштрафовать, позвонить во внерабочее время и высказать какую-то личную неприязнь или сплетни в агрессивной форме — это то, чем занимается руководство. Корпоративы в каких-то захудалых сараях, где нет даже еды. Больничный по 500 руб, праздники, которыми так гордятся здесь — никчемные два дня в год, которые и не вымолишь у начальства. В нормальных организациях и отчисления налогов, и отпустят, когда нужно. Зарплата полностью серая. Люди, допущенные к деньгам, готовы сгрызть другого и идти по головам. Так называемый помощник исполнительного директора с совершенно неадекватной бабенкой, которая сама открыто ворует, позволяет делать это свое...

Расскажу про то что я увидел в Юнион Финанс. [К.] Афанасьев пришел в организацию осенью 2018 года и сразу встретил сильное недовольство со стороны «стареньких». Его считали недалеким, методы руководства неверными и т. п. Даже писали открытые письма Руководству с просьбой сменить начальничка. Заговор был раскрыт и зачинщики получили в работу реестр самых мертвых договоров в прямом и переносном смысле. Так началась чистка коллектива. Для того что бы удержаться в кресле и просто сбить моральное давление, он пригласил на работу несколько своих бывших коллег. В течении полугода он планомерно обрастал знаниями, умениями и поддержкой учреда, а так же переманил на свою сторону и стареньких. С августа 2019 года началось планомерное ухудшение условий труда 8−9 часовой рабочий день превратился в 12, а количество рабочих дней из 5 в неделю превратилось 6−7 Текучка увеличилась в разы. Недовольство и ...