Отзыв сотрудника о компании ЮНИМАСТЕР Москва
08 ноября 2020 г.
Работа многозадачная, и её очень много. Уволилась, так как не согласна с директором по поводу оплаты труда и условий. На собеседовании вам будут говорить, что зп на испытательном сроке 30 000 (3 мес!), а после — 35 000 (серая зп). Это ложь, так как 35 000₽ будете получать после сдачи экзамена, который, возможно, вы и не сдадите. Есть новенькие, которые больше 3 х месяцев работают, они до сих пор не сдали. Если всё-таки вы решили свою зп поднять на жалкие 5 000₽, то будьте готовы к нервотрепке и унижениям (по отзывам сотрудников). Вы не сдадите с первого раза, даже если вы изучили всю кипу учебного материала «от, а до я», так как там задают вопросы, на которые не знают ответа даже «старенькие сотрудники». Мотивации здесь нет. Вообще, в плане нервотрепки и унижений здесь это норма. Когда я пришла, помимо меня было двое новеньких, и за их спиной всегда говорили, что те [censored] тупые и вообще жалкие создания. Там могут и в лицо откровенно вам сказать, какое вы [censored] облить ведром грязи (здесь с новенькими так всегда), орать на вас матом только потому, что вы задали вопрос (по задаче, с которой вы столкнулись впервые), будут орать матом и [censored] публично. Я человек спокойный, воспитанный и уважающий себя, избегаю в принципе таких людей, у которых мат это как «доброе утро». Начальник отдела может ходить и задавать дебильные вопросы, после которых вы не сможете нормально работать. Вопросами он пытается вызвать чувства вины и стыда. Докапывается он без причины, видимо от безделья, или чувствует, что пора подпитаться чьей-то энергией. После общения с ним продуктивность работы сводится к нулю. Он самоутвердился, а ты, раб, должен выслушивать бесконечные унижения. Так со всеми. Он бывший военный, отношение к сотрудникам как к солдатам или как к мясу, как к расходному материалу. Обычно таких «засидевшихся» директоров вышестоящее руководство увольняет, так как они не развивают и не мотивируют, а только самоутверждаются за счёт других. У меня на работе везде и всегда было начальство, могли и поругать за дело, но с таким отношением я столкнулась впервые. На самоизоляцию в коронавирус отправляли людей на дистанционку с сокращением зп на 50−75% без сокращения объёма работы. Вот и считайте… Да, вы тупое жалкое мясо и этих денег не стоите. (это нарушение, и вправе записать разговоры и обратиться в суд!) Работы много. Никто и никогда не тратит свой законный час на обед. Многие сотрудники приходят не к 9.00, а к 8.00 и уходят не в 18.00, а позже… За всё это вы получите 35 000₽. Это потолок. Если вы устроились и захотели повышения или больше зп даже через несколько лет работы в компании, то не мечтайте об этом! Потому что вы всё ещё тупое мясо, вообще ничего желать не должны. Вы солдаты и рабы. В предыдущем отзыве описали правильно: человеческая выжималка. 100% При устройстве мне говорили, что огромная текучка (до меня за полгода было 8 человек на эту должность). Кто-то уходил через 2 дня, кто-то через две недели, я продержалась чуть больше месяца (самый короткий срок задержки в компании). Экология. Рядом вечностоящий МКАД, развязки и съезд с Ленинградки, где обычно тоже всегда пробки, какой здесь микроклимат.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа многозадачная, и её очень много. Уволилась, так как не согласна с директором по поводу оплаты труда и условий. На собеседовании вам будут говорить, что зп на испытательном сроке 30 000 (3 мес!), а после — 35 000 (серая зп). Это ложь, так как 35 000₽ будете получать после сдачи экзамена, который, возможно, вы и не сдадите. Есть новенькие, которые больше 3 х месяцев работают, они до сих пор не сдали. Если всё-таки вы решили свою зп поднять на жалкие 5 000₽, то будьте готовы к нервотрепке и унижениям (по отзывам сотрудников). Вы не сдадите с первого раза, даже если вы изучили всю кипу учебного материала «от, а до я», так как там задают вопросы, на которые не знают ответа даже «старенькие сотрудники». Мотивации здесь нет. Вообще, в плане нервотрепки и унижений здесь это норма. Когда я пришла, помимо меня было двое новеньких, и за их спиной всегда говорили, что те [censored] тупые и во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Комментарий [А.] Пономарев-Ложь! Он Ген. директор этой компании. А теперь правда..: Все, что написано отрицательного про данную компанию (Мастернэт, Мрсинструмент, Юнимастер, Дарси — одна и та же компания), это сущая правда. Рекомендую даже не рассматривать. Открою страшную тайну.. Коммерческий и Ген. директор воровали и воруют деньги сотрудников. А когда данным фактом заинтересовался Центральный офис, то засуетились прикрыть свои седалища и обвинили во всем Н. отд., и уволили его (уж не знаю, дали ему что за это). Как он мог присвоить ДС, если получил в кассе под отчёт, затем отчитался чеками из банкомата! Цирк… Не ведитесь…
Нет комментариев
0
0
Всё, что написано отрицательного про компанию Мастернэт (Мосинструмент, Юнимастер, Дарси), увы, но это правда. И про серую ЗП, и про махинации с расчётом ЗП и отчётами руководства перед Центральным офисом. Коммерческий директор (не без ведения Г.Д.) предоставляет «липовые» отчёты в центральный офис, присваивая тем самым «львиную долю» «серого» нала себе, разумеется, за счёт Т.П. Для подтверждения (выявления) этого ответственному сотруднику Ц.О. посоветую съездить в регионы и пообщаться с Т.П., проработавшими более 1−2 лет, и запросив цифры реально полученных Д.С. сотрудниками. И сразу всё будет ясно… Имеет место и банальное воровство коммерческим директором н.д.б. Д.С. сотрудников, он просто их не платит, просто не выплачивает!.
Нет комментариев
0
0
Добрый день! Отзыв [А.] Пономарева (он же ген. директор этой же компании) — ЛОЖЬ. Читаю и умиляюсь бессовестности и лицемерия этого человека. Рассказывая о своей компании, он, видимо, совсем забыл, как начиная с 2018 года ставил своим сотрудникам еженедельные задачи о размещении в Яндекс. Маркете положительных отзывах о ТМ «Зубр». Могу доказать! Вот вам и «Народная Марка». Сам себя обманывает…
Нет комментариев
0
0
1. Сдача экзамена (превышающего полномочия, которые не должен к примеру выполнять оператор, так как некоторые моменты, должен делать бухгалтер) 2. Стоит план в день, который нужно выполнить, не выполнишь, то вызовут на ковёр к руководству. Выполнишь, то никак не поощрят. 3. Пытаются штрафовать из чёрной премии за разные мелочи, причём в уставе написаны одни условия штрафа, а на деле оштрафуют по больше. 4. Женский коллектив (в лицо улыбаются, за спиной могут сплетничать, ну это не удивительно) 5. Отпускные рассчитывают не правильно.
Нет комментариев
0
0