Отзыв сотрудника о компании ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД Краснодар
20 мая 2020 г.
1. зарплаты ниже, чем обещанные в вакансиях; 2. де-факто неполный рабочий день (распространена трёхдневка) 3. вынуждают сотрудников на время простоя брать отпуска без сохранения зарплаты 4. отсутствие доплат за сверхурочную работу и совмещение 5. распространено привлечение сотрудников для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (часто в ущерб основной работе) 6. часто игнорируются требования техники безопасности и санитарные нормы 7. полное отсутствие карьерных перспектив для людей, не являющихся родственниками или близкими знакомыми директора
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ООО [Я.] мясоперерабатывающий завод» отличается низкими зарплатами сотрудников (при этом они обычно ниже, чем обещанные в объявлениях о вакансиях). При этом часто предприятие работает неполную рабочую неделю (трёхдневки), и сотрудников вынуждают на дни простоя оформлять отпуска без сохранения заработной платы. Доплаты за сверхурочную работу и совмещение отсутствуют. Привычная практика — привлечение сотрудников для выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, часто в ущерб основной работе. Во многом игнорируются требования техники безопасности. Из-за подобного отношения, на предприятии постоянная текучка и нехватка кадров, что в конечном итоге, отрицательно сказывается на качестве производимой продукции.
Нет комментариев
0
0
1. зарплаты ниже, чем обещанные в вакансиях; 2. де-факто неполный рабочий день (распространена трёхдневка) 3. вынуждают сотрудников на время простоя брать отпуска без сохранения зарплаты 4. отсутствие доплат за сверхурочную работу и совмещение 5. распространено привлечение сотрудников для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (часто в ущерб основной работе) 6. часто игнорируются требования техники безопасности и санитарные нормы 7. полное отсутствие карьерных перспектив для людей, не являющихся родственниками или близкими знакомыми директора
Нет комментариев
0
0
Основные проблемы: 1. низкая оплата труда (реальная зарплата оказывается существенно ниже, чем в объявлениях о вакансиях) и связанная с этим постоянная текучка и нехватка кадров 2. время простоев предприятия, сверхурочные, совмещение обязанностей сотрудникам не оплачиваются; в случае простоев работников принуждают оформлять неоплачиваемые отпуска, в случае отказа — администрация угрожает время простоя оформить как «прогул» 3. распространено привлечение сотрудников для выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, часто в ущерб основной работе 4. привычны нарушения техники безопасности и производственной санитарии, что сказывается на качестве производимой продукции 5. отсутствие стимулирующих выплат и каких-либо карьерных перспектив; все ключевые должности занимают родственники директора. 6. систематическое нарушение трудового законодательства 7. отсутствие профсоюза; всё опред...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0